近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

企業培訓體系構筑與培訓項目管理 上海：2026年03月11日

課程介紹 作為企業培訓總監/經理的您，承擔著企業進步、員工培養的重擔。“企業學習如何做”和“培訓經理如何做”“人才培養如何做”對中國的企業和企業的培訓總監/經理都是一個需要深入思考的命題。 如何讓培訓工作有效支撐企業戰略？ 如何讓培訓工作讓公司認......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 北京：2026年03月24日

課程介紹 各有關企事業單位： 國家十四五規劃發展，對于企業而言，未來業務的快速轉型發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統的規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續地為企業帶來&ldq......

如何有效開展復盤 上海：2026年03月26日

課程背景： 通過學習讓學員了解并熟悉復盤的基本概念和流程；掌握復盤的方法；能夠運用復盤進行項目總結或反思活動。通過現場的體驗，讓學員深刻學習復盤的價值。 通過學習讓學員了解復盤中最重要的角色——復盤教練的作用和操作技巧，提高引導、掌控復盤操作的能力，無論是個人，還是團隊，都可以通過課程的學習，化......

激活內生力量—自造血時代的人才培養觀 廈門：2026年03月27日

課程介紹 為贏得人才竟爭，眾多企業豪擲重金以示求賢若渴。但構建人才優勢既不是臨時性的招募任務，也不是一次性的培養項目。只有系統建立領先于業界的人才發展與培養體系，確保自身“造血機能”能夠適時足量的“產出”合格人才，在全面支撐企業發展的同時有效抵御人才流失風險，才可視之為穩......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 北京：2026年04月09日

課程介紹 培訓不等于分享；如果一個知識點看書上網查就能看懂，為什么要聽你講？ 培訓師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學習者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。 來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰經驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。 培訓對象 企業新任培訓師* 在職/兼職培訓師......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 廣州：2026年03月06日

課程介紹 2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制”說不。《紀要》第29條明確規定：“用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗&r......

如何成為業務伙伴：HRBP的“三大關鍵” 深圳：2026年03月13日

課程背景 經過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受，從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區別？ 為什么總是感覺HR融入不到業務管理中？ 為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔？ 問題的根源在哪里？這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不清、對業務發展的影響力不足、對工作成果的邊界定義模糊等問題。 本課程才世界500強標桿企業案例，華為/騰訊/阿里HRBP轉型的成功案例研......

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2026年03月26日

課程介紹 我們這個時代，也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才，然而真正的遺憾在于人才在我們面前 走過，我們卻還在期待下一位是神選之子…… 在招聘合適空降兵與內部人才選拔方面是否存在葵花寶典，讓面試官可以信手拈來，以智取勝？ 只要您在課堂上參與、多角度實踐，您即可領會甄選人才的深入淺出，課后，您更可收獲一整套實用的工具包。 課程收益 學會對擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關 鍵勝任力 根據擬聘崗位的關鍵勝任力設計最為恰當的行為性 面試......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 東莞：2026年03月27日

課程介紹 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統、粗放、隨便”的人力......

識才提效-人才盤點與人才梯隊建設 廣州：2026年04月11日

課程介紹： 近幾年來，隨著經濟的發展和市場競爭的客觀要求，企業核心競爭力已經由十幾年前的“技術壁壘”和5年前的“資本壁壘”，逐步發展到如今的“人才壁壘”。如何保證卓越人才源源不斷的為企業發展提供推進作用，已經是企業管理的“核心命題”！ 但現實的情況是，企業的人才管理常常出現以下幾種挑戰： 1.為什么我的錢給到位了但人還是不好用？績效管理解決不了的問題我們怎么做？ 2.企業人才培養規......

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