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管理者必修的新生代員工管理 上海:2026年06月05日
分析篇:新生代員工的行為特征與心理模式分析1、新生代的成長背景2、新生代的行為與心理特征1)冰山模型:新生代的日常行為與內在心理2)新生代的顯性行為特征3)新生代有隱性心理特征:個性、價值觀、工作動機、人際關系3、從60到90的管理變遷?場景:員工對工作是任性 or 個性?小組討論:新生代員工的特質是什么現狀篇:新生代......
新生代的員工管理藝術 上海:2026年06月07日
* 管理新生代員工的管理者課程大綱1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的......
你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控 上海:2026年06月17日
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管主要內容:一、辭退員工的準備(一)法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關法律文本5、員工離職后的有關法律問題①失業金的領取問題及醫保的享有問題②保密及競業限制的相關問題③表見代理的法律風險(二)......
老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務 上海:2026年06月18日
一、老問題1、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面?2、三期內女職工的待遇標準及計算,如假期、工資;早產、難產及流產待遇;3、女職工的其他特殊保護,如體檢、禁忌勞動及經期保護等;4、女職工的計劃生育獎勵假有哪些?5、“三期”女職工休假期間,可以享受年終獎、年度調薪等政策嗎?6、如何處理&ld......
離岸架構暨國際貿易之離岸金融稅務籌劃 上海:2026年06月27日
當前,中國企業及境內高凈值人士海外投資高潮不減,投資者不僅醉心于海外市場和盈利,而且開始更加關注防范和規避風險,后者曾讓無數中國投資者付出過沉重的代價。中國企業在實施海外市場投資多元化發展戰略過程中,應當有效利用離岸架構,將投資風險盡可能地通過系統化方法規避和分散,最終實現企業的多元化發展戰略。中國境內的高凈值人士同樣......
房地產企業薪酬設計與績效管理 上海:2026年05月30日
薪酬管理經理、績效管理經理、HR總監、總經理、董事長及HR管理者培訓大綱:1.房地產企業薪酬設計的真要• 薪酬的定義與老總(員工)的觀念• 房地產企業廣義的薪酬內涵:競爭性、公平性、激勵性• 薪酬管理的目的:保留優秀員工• 薪酬管理的程序與流程(案例:招商地產)2.如何體現房地產......
