蘇州員工管理培訓公開課

管理者必修的新生代員工管理 上海：2026年06月05日

分析篇：新生代員工的行為特征與心理模式分析1、新生代的成長背景2、新生代的行為與心理特征1）冰山模型：新生代的日常行為與內(nèi)在心理2）新生代的顯性行為特征3）新生代有隱性心理特征：個性、價值觀、工作動機、人際關(guān)系3、從60到90的管理變遷?場景：員工對工作是任性 or 個性?小組討論：新生代員工的特質(zhì)是什么現(xiàn)狀篇：新生代......

新生代的員工管理藝術(shù) 上海：2026年06月07日

* 管理新生代員工的管理者課程大綱1.新生代產(chǎn)生背景——劇變的時代* 物質(zhì)生活從匱乏到豐富* 生活環(huán)境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導(dǎo)到大眾主導(dǎo)* 家庭結(jié)構(gòu)從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控 上海：2026年06月17日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管主要內(nèi)容：一、辭退員工的準備（一）法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關(guān)法律文本5、員工離職后的有關(guān)法律問題①失業(yè)金的領(lǐng)取問題及醫(yī)保的享有問題②保密及競業(yè)限制的相關(guān)問題③表見代理的法律風險（二）......

老問題新發(fā)現(xiàn)—女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風險管控實務(wù) 上海：2026年06月18日

一、老問題1、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？2、三期內(nèi)女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；3、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護等；4、女職工的計劃生育獎勵假有哪些？5、“三期”女職工休假期間，可以享受年終獎、年度調(diào)薪等政策嗎？6、如何處理&ld......

離岸架構(gòu)暨國際貿(mào)易之離岸金融稅務(wù)籌劃 上海：2026年06月27日

當前，中國企業(yè)及境內(nèi)高凈值人士海外投資高潮不減，投資者不僅醉心于海外市場和盈利，而且開始更加關(guān)注防范和規(guī)避風險，后者曾讓無數(shù)中國投資者付出過沉重的代價。中國企業(yè)在實施海外市場投資多元化發(fā)展戰(zhàn)略過程中，應(yīng)當有效利用離岸架構(gòu)，將投資風險盡可能地通過系統(tǒng)化方法規(guī)避和分散，最終實現(xiàn)企業(yè)的多元化發(fā)展戰(zhàn)略。中國境內(nèi)的高凈值人士同樣......

房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計與績效管理 上海：2026年05月30日

薪酬管理經(jīng)理、績效管理經(jīng)理、HR總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長及HR管理者培訓大綱：1．房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計的真要• 薪酬的定義與老總（員工）的觀念• 房地產(chǎn)企業(yè)廣義的薪酬內(nèi)涵：競爭性、公平性、激勵性• 薪酬管理的目的：保留優(yōu)秀員工• 薪酬管理的程序與流程（案例：招商地產(chǎn)）2．如何體現(xiàn)房地產(chǎn)......