近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 成都：2026年02月27日

課程介紹： 企業文化本身就是一種客觀存在，要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經營管理相脫節，難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃，進而構建完善的企業文化管理體系，采取有效的策略......

華為企業文化建設與干部管理機制 濟南：2026年02月28日

課程介紹 我什么都不懂，我就懂一桶漿糊，將這種漿糊倒在華為人身上，將十幾萬人 黏在一起，朝著一個大的方向拼死命的努力。 5000年來世界文明古國巴比倫垮了,羅馬垮了，但中國沒垮。因為幾千年的 儒家文明使中國擰成了一個面團。資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。 ——任正非 兩句話，道出了企業文化的力......

向阿里學習：阿里巴巴文化與政委之道 深圳：2026年03月20日

課程背景 揭秘阿里巴巴企業文化和政委體系 政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證！——阿里巴巴 極具特色的政委體系，對阿里巴巴集團的發展方向和組織整體的發展規劃起了非常重要的指導作用。馬云對政委體系也是給予了很高的評價：在阿里巴巴的發展過程當中，政委起到了非常大的作用，最關心的有......

如何開展企業文化建設 上海：2026年03月23日

課程背景 文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

企業文化建設與員工敬業度提升 上海：2026年04月17日

課程介紹 成為偉大企業的表現不僅僅是企業的經營業績出色、行業地位領先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業文化并且落實到了企業的經營管理中，并在企業文化帶領下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領大家團結一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當勞、通用電氣GE&h......

新用工模式重點難點解析以及員工優化管理高級培訓班 昆明：2026年03月26日

課程介紹 2020年，企業原有的勞動用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰！2019年12月30日，中共中央發布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》并發出通知，要求各級黨委（黨組）要把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。新《條例》在推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度方面做出了哪些重大部署？新《條例》對企業增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力提出了哪些要求？HR怎樣......

向華為學習-HRBP如何支持業務成功 深圳：2026年03月27日

課程收益 向華為學習，提升HRBP的戰略思維 如何通過BLM理解業務戰略，匹配業務戰略，形成人力資源戰略 了解華為HRBP在發展過程中如何解決問題，成功轉型 課程對象 HR經理、HRBP管理者、資深HRBP（從事HRBP 3年或以上，關注提升戰略思維） 課程大綱 1、企業戰略管理與人力資源1小時 學習目標：通過華為的發展過程，說明人力資源對企業戰略、業務發展的重要性。 什么是戰略 企業為什么需要戰略 4步極簡戰略管理模型 組織和戰略管理的關系 華為30年組織發展之路 案例研討......

績效管理體系設計方案班 深圳：2026年04月10日

課程目標： 全面掌握組織績效制定流程與方法 全面掌握個人績效制定流程與方法 全面掌握定量指標目標分解相關工具與實操技巧 全面掌握定性指標標準建立相關流程與實操技巧 全面掌握績效合同與考核卡制定相關流程與實操技巧 全面掌握績效制定-績效輔導-績效評價-結果應用績效管理全流程 全面掌握優秀代表企業績效管理實操經驗； 全面掌握績效改進工具 培訓對象： 企業人力資源副總（總監、經理）、OD 經理、薪酬績效經理、培訓經理 企業內部人才管理、干部管理相關崗位 人才培養和人才管理的專業人士......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 成都：2026年04月15日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，如何成為一個超級CHRO？迎接和擁抱變革，不僅是對個人職業生涯的思考，也是對人力資源管理領域的探索。 參加人員： 各分管企業的主管部門領導、總經理、......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 昆明：2026年04月16日

培訓背景 您是否有過同樣的經歷？ ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ ●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ ●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ ●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ ●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ ●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！ ●依據企業制度做出的處理決定，員工工卻堅稱“不認可”，結果遭遇敗訴，賠錢了事！ ●單位做出的績效考核結論，仲裁......

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