勞動(dòng)合同培訓(xùn)

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勞動(dòng)合同培訓(xùn)公開(kāi)課

勞動(dòng)合同之變更、中止/終止和解除的操作實(shí)務(wù) 深圳：2026年03月13日

勞動(dòng)合同之建立往往很容易，一名勞動(dòng)者通過(guò)應(yīng)聘面試通過(guò)后就可以成為一家公司的員工；但是勞動(dòng)合同一旦簽訂后，勞動(dòng)合同的履行、中止/終止和解除則遠(yuǎn)沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，考驗(yàn)著每一位HR的功力。特別是時(shí)下新冠疫情的影響，為了適應(yīng)市場(chǎng)變化和保有企業(yè)活性，更需要講究如何進(jìn)行合理合法合規(guī)的變更、終止和解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本次名課堂很榮幸邀......

勞動(dòng)合同單方解除風(fēng)險(xiǎn)管理與協(xié)商解除溝通技巧上海：2026年03月13日

人力資源主管、經(jīng)理 /企業(yè)法務(wù)課程收益--澄清常見(jiàn)單方解除中的常識(shí)陷阱--有效把握協(xié)商解除的溝通要點(diǎn)與技巧--進(jìn)一步完善離職流程建設(shè)F課程大綱 / Outline一、常見(jiàn)單方解除誤區(qū)（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動(dòng)辭職"?2.對(duì)辭職權(quán)存在何種限制？3.對(duì)未滿通知期辭職的處理4."勸退&q......

勞動(dòng)合同之變更、中止/終止和解除的操作實(shí)務(wù) 廣州：2026年03月14日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程內(nèi)容一、勞動(dòng)合同之“變”前言：勞動(dòng)合同的履行隨著市場(chǎng)的變化、企業(yè)的需求或勞動(dòng)者自身情況，有可能要面臨變動(dòng)，勞動(dòng)合同該如何變通履行，如何獲得勞動(dòng)者的認(rèn)可，對(duì)企業(yè)HR一直以來(lái)都是一個(gè)大難題。......

績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧提升管理效能實(shí)戰(zhàn) 北京：2026年03月20日

一些列拿來(lái)即用的工具表和工具包更好的用績(jī)效激勵(lì)和鞭策員工，績(jī)效文化內(nèi)驅(qū)化，績(jī)效執(zhí)行和諧化，績(jī)效輔導(dǎo)賦能化，績(jī)效實(shí)施工具化；提高公司或部門的人效；有效的薪酬體系設(shè)計(jì)及薪酬制度設(shè)計(jì)方法和策略，真正做到以薪留人，用心留人；掌握績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋、績(jī)效評(píng)估，使績(jī)效管理的“最后一公里”觸達(dá)員工并......

勞動(dòng)合同培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更主講：李老師

企業(yè)人力資源管理人員【課程目標(biāo)】運(yùn)用“以終為始”的方法（將可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測(cè)作為“終”，將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過(guò)本課程的培訓(xùn)，將使參......

新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動(dòng)法的國(guó)家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和成本等問(wèn)題。【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員【課程大綱】第一章企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)概述一、案例導(dǎo)入-勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下二、近五年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)量走勢(shì)三、共......

新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響主講：白老師

十年來(lái)勞動(dòng)合同立法系勞動(dòng)立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說(shuō)明勞動(dòng)合同法律是與時(shí)俱進(jìn)實(shí)用性極強(qiáng)的法律。《勞動(dòng)合同法》從其起草時(shí)的社會(huì)熱議，到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對(duì)其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015年十年時(shí)間，議......

勞動(dòng)合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬......