近期熱門員工激勵培訓公開課 Hot Trainings

管理賦能：新任經理&中層MTP全面管理思維核心技能提升 深圳：2026年03月19日

培訓對象 需要起步：剛上任的管理者或儲備人員。 需要梳理：老中層，但憑經驗直覺管理，知識需系統梳理和更新。 需要解惑：VUCA時代，工作中遇到新問題和困難，急需找到解決思路或辦法。 課程介紹 很多企業人員提拔奉行的是“做而優則仕”原則，很多新任管理者是業績高手、專業能手，但被提拔后在管理上是新手......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 杭州：2026年03月20日

課程介紹 數字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點和痛點，提升團隊參與感？ 數字化時代，如何調動Z世代團隊員工工作動能，強化職場體驗感？ 數字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強工作成就感？ 數字化時代，如何重新設計Z世代的培訓和激勵，加強組織歸屬感？ 適應對象： 各級中高層管理者 課程收益 1.Z世代員工畫像：讓......

《用股權激勵建立事業合伙人制》方案班實戰訓練 上海：2026年03月27日

課程背景 股權激勵？還是事業合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊，讓更多的人以企業為己任，主動推動企業發展。謙啟方案班將兩者完美融合！5年開班經驗，在近千家企業中留下良好口碑的見證，包括騰訊、上汽、海爾、寶鋼、云南白藥等知名企業。 1.咨詢式的方......

心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 上海：2026年04月15日

課程背景 “管理是管人，管人是管心” 美國前管理協會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權威著作《組織行為學》一書指出：“二十一世紀管理學的趨勢是心理學化”。 面對當下激烈的人才市場競爭、面對嚴峻的市場環境所造成的團隊士氣管理上的挑戰，面對常見的員工的“五低&rdqu......

做最好的團隊-卓越經理人管理技能六項修煉 青島：2026年04月17日

課程背景 為什么新任管理人員，角色定位不準，總是用員工的思維思考問題？ 為什么新任管理人員目標計劃鋪排不好，部門管理出現混亂？ 為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？ 為什么新任管理人員只會自己干，不會培育下屬，不會凝聚團隊？ 為什么團隊歸屬感不強，留存率不高，導致企業無人可用？ 各部門經理、主......

新任經理、部門主管管理能力提升訓練 上海：2026年02月26日

培訓背景 為什么從基層提拔上來的管理人員，角色轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位？ 為什么業務或技術骨干很難快速成為優秀的管理者？ 為什么老員工雖忠誠度高，對企業也了解，但成為管理者就顯得力不從心？ 為什么中層管理人員目標計劃鋪排不好，部門管理出現混亂？ 為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？ 為什么中層管理人員自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干，不會培育下屬？ 為什么中層管理人員不能率先士卒，激勵團隊，帶出一個有凝聚力戰斗力的團隊？ 各部門經理、主......

全能督導執行力方案班 上海：2026年03月04日

適合人員 1、大中型連鎖企業區域經理、區域督導、分公司運營經理； 2、小型連鎖企業老板、運營總監； 3、電商平臺運營經理、督導專員； 4、商場運營經理、裂變型大店店長、從店長崗位晉升到區域運營的新任督導。特別建議中小型連鎖企業組合：老板帶隊+運營總監+區經區督共同學習，迭代老化的 課程背景 三年疫情像一只無形的魔掌，它淘汰了區域管理粗放的門店，它淘汰了知識結構老化的運營經理，它淘汰了贏利模式陳舊的企業老板。是誰阻礙了區域市場業績的持續增長？讓我們重溫曾國藩“百戰歸......

時間與壓力管理技巧（2天） 上海：2026年03月19日

【課程收益】 你是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，即如何有效使用和安排你的時間。請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。 通過本課程您將學會更有效地安排時間，有效取舍，優先考慮重要目標，將幫您找到拖延和猶豫不決的原因，指出您浪費時間的地方，提高您的注意力和聚焦能力。這樣您就可以合理安排時間，同時效率更高并更富有成果性。同時......

新任經理管理魔方-勝任管理角色的三個階梯 蘇州：2026年03月23日

課程介紹 在企業內外部環境變化越來越快的今天，新任經理比以往任何時候都要盡快的縮短勝任時間。然而實際上對于絕大部分新任經理而言，無論他是剛剛從普通知識員工提升到經理，或者從小組長提升到部門經理；還是從其他部門平調或者外部招聘，除非他是資深的經理人，否則都有可能會遇到以下問題而減緩勝任速度： 不能意識到新角色、新目標、新環境帶給自己新的挑戰，盲目的延續過往的行為習慣 其行為仍停留在親力親為層面，而沒有學會通過別人完成管理目標 缺乏對環境和重要關系人的分析能力，從而抓不住核心矛盾......

成為優秀經理人：管理角色認知和核心技能提升 上海：2026年04月10日

課程介紹 在當今激烈的市場競爭中，管理者特別是中層管理者在企業中扮演者承上啟下的重要角色，他們是企業的中流砥柱。事實表明，卓越的經理人正在成為很多企業的稀缺資源。因此，全面提升管理者的職業素質，盡快實現從“業余選手”向“職業選手”的轉變，從“游擊隊”向“正規軍”的提升，打造一支高素質的的管理者團隊，關系到企業決勝未來的能力和命運。而這其中管理者心智模式的轉變是一切改變的起點。 本課......

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