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人力資源經(jīng)理的七項修煉
【課程編號】：MKT011823
人力資源經(jīng)理的七項修煉
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓(xùn)
【時間安排】：2026年07月10日 到 2026年07月11日2800元/人
2025年06月20日 到 2025年06月21日2800元/人
2024年07月05日 到 2024年07月06日2800元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供人力資源經(jīng)理的七項修煉相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳人力資源經(jīng)理培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾:
人力資源從業(yè)人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)
課程收益:
掌握最新的人力資源管理理念，使你的選人、用人更能激發(fā)員工的主觀能動性，從而優(yōu)化企業(yè)或部門的員工關(guān)系管理，最終達成人力資源效能的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造一個長期的、穩(wěn)定的、更具競爭力的發(fā)展環(huán)境。
課程大綱:
第一項修煉 端正你的理念
曾有一位香港的學(xué)生問我：“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥？為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學(xué)生？”如果您是我，該如何回答這個香港人的問題？
1.人力資源管理的核心是什么？
2.人力資源管理的理論基礎(chǔ)是什么？
3.人力資源如何成為人力資本？
4.以人為本是企業(yè)管理發(fā)展的必然！
第二項修煉 被誤用的勞務(wù)派遣
1.嗨，勞務(wù)派遣不是你們理解的那樣！
2.三葉草組織如何定義勞務(wù)派遣
3.勞務(wù)派遣的法律依據(jù)于運用
第三項修煉 企業(yè)的績效管理為什么總不如意？
1.績效管理為什么水土不服？
2.績效管理與目標管理有何差別？
3.如何提取KPI指標？
4.績效考核方法介紹
第四項修煉 金睛火眼招職術(shù)
1.招聘的基本流程
2.招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制
3.如何操作行為描述面試？
第五項修煉 你該是企業(yè)文化的建設(shè)者
1.好抽象的企業(yè)文化？
2.如何打造學(xué)習(xí)型組織文化？
3.學(xué)習(xí)危機管理，應(yīng)對企業(yè)危機
第六項修煉 巧用薪酬激勵員工
1.被歧義的薪酬概念
2.倍增計劃你HOLD得住了嗎？
3.薪酬設(shè)計中一定要懂的理論
4.薪酬構(gòu)成要素
第七項修煉 如何用好勞動法律法規(guī)
1.退休工人是勞動者嗎？
2.實習(xí)生可以簽訂勞動合同嗎？
3.勞動用工中的依法三大環(huán)節(jié)案例分析
藍老師
國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的運作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。
常為企業(yè)進行管理咨詢、勞動法律法規(guī)咨詢，以及為企業(yè)建立系統(tǒng)管理體系；擔(dān)任多家培訓(xùn)機構(gòu)講師，如廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會紅日培訓(xùn)中心（國家職業(yè)資格人力資源管理師培訓(xùn)考核全國僅有兩家試點單位之一 國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的運作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。