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【課程背景】

公司戰略有效落地，必須依靠一支擁有遠大清晰的理想，將自身的發展與公司發展融為一體的人才隊伍。“凡事預則立，不預則廢”，對新員工進行職業生涯規劃設計，引導員工將個人目標與企業目標協調一致勢在必行。

通過本課程的培訓將幫助員工更新觀念，正確認識自我的優劣勢，激發內心潛能實現自我價值；制定既符合員工發展需要又符合企業發展需要的個人職業生涯規劃。

【課程大綱】

案例：5年后的同桌

視頻賞析：她成功的因素是什么？

一、做職業生涯規劃前提和誤區

1、職業生涯規劃的2個前提

2、職業生涯中常見的3個誤區

案例：技術部小張的故事

二、走進職業生涯規劃

1、職業生涯

2、職業生涯階段

3、內職業生涯/外職業生涯

案例分享：他成功之處在哪里？

三、基于測評的職業生涯規劃第一步：自我定位

1、職業能力——能做什么？

2、性格特質——適合做什么？

3、職業價值觀——值得做什么？

4、職業履歷——做過什么？

5、定位自我的三大途徑

四、職業生涯規劃第二步：看清環境

1、職業機會評估——我在哪里？

同一崗位上的四個階段

社會和組織環境

實操：SWOT分析

2、目標確立——下一步往哪里去？

確立目標的三個原則

職位發展目標

學習成長目標

案例：有為才有位

3、制定行動計劃與措施——如何到達那里？

通道設計

制定并實施計劃

五、職業生涯規劃第三步：點亮人生

1、實施計劃的4個保障

案例：小趙的想法

2、基于組織的職業規劃示例

3、職場不是跳槽而是跳高

實操：自己未來5年的職業生涯規劃

說明：本課程大綱為通用方案，一般會在培訓前與客戶做進一步溝通，根據具體情況，調整為最符合企業實際情況的個性化方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經濟師（人力資源方向）

國家人才測評師

國家高級企業人力資源管理師

重慶市就業服務管理局職業指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業管理咨詢師人力資源方向

詳情：

2007年碩士研究生畢業，先后在國企上市公司、知名房地產等企業從事人力資源相關工作，曾任人力資源總監、商學院院長等職位，在人力資源及人才測評領域深耕多年，有豐富的實戰經驗。授課風格剛柔并濟、生動有趣，擅長實操案例授課，內容貼近學員實際，有實踐操作點，課后學員能掌握、可落地，多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務客戶：

中國建設銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農業銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農業發展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業銀行重慶市分行……

國家電網江蘇省分公司、國家電網連云港供電公司、國家電網洛陽供電公司、國家電網浙江桐鄉市供電有限公司人、南方電網貴州供電局、國家能源濟南熱電廠、國家能源太倉電廠、國家能源浙江寧海電廠、中國華能集團嘉陵江公司、華電集團淄博熱電廠、華電山西能源有限公司、浙江浙能樂清電廠、浙江浙能電力股份有限公司臺州發電廠……

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