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課程介紹

2025年8月1日，最高人民法院正式頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋二”），并于2025年9月1日起正式施行。距離上一次最高院在2021年1月1日頒布的《司法解釋一》已經(jīng)相隔了將近4年半，而在這4年間，勞動爭議案件越來越復雜，案件數(shù)量成幾何級數(shù)上升，勞動者的保護意識也越來越強，企業(yè)稍不注意就可能成為被告。

司法解釋二直面勞動爭議中的熱點與難點問題，明確了二十一條審判規(guī)則，統(tǒng)一了法律適用標準，對企業(yè)用工管理提出了更高要求，也劃定了更清晰的責任邊界。

為什么必須參加培訓：

司法解釋二實施后，用工風險大升級！

1.制度設(shè)計過時了，處理員工沒有合適的依據(jù)

2.以為這樣就行的管理，新規(guī)下全是“法律雷區(qū)”

3.勞動爭議敗訴率飆升：85%的企業(yè)敗訴源于日常用工管理漏洞

4.舊有管理漏洞被放大，隨時引爆仲裁訴訟，賠了夫人又折兵

本次培訓直擊司法解釋二核心變革，助您提前布防，將風險扼殺在搖籃中，讓HR從”救火隊員“變身為”戰(zhàn)略風控官“！?

課程收益：

1. 堵住用工管理高危漏洞

2. 梳理《司法解釋二》風險防控清單

3. 掌握裁判邏輯，預判案件走向?

4. 降低勞動爭議敗訴風險 ?

從法官視角拆解勝敗關(guān)鍵，精準預判爭議處理結(jié)果，制定最優(yōu)應對策略。

課程對象：

企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務人員

課程大綱

企業(yè)用工：站在合規(guī)管理的十字路口

1.司法解釋（二）的出臺背景與核心價值

2.未簽勞動合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？

3.混同用工難題

4.員工自愿放棄社保后，企業(yè)是否無需承擔社保繳納義務

5.社保最多可以追繳多少年？社保補繳還要交滯納金嗎？

6.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，企業(yè)可以終止勞動合同嗎？如果續(xù)簽是不是一定要簽訂無固定期限勞動合同？

7.勞動合同到期，什么情況下可以不簽訂勞動合同？

8.勞動合同期限順延有哪些風險？

9.競業(yè)限制的注意事項

10.競業(yè)限制要給員工的補償金如何設(shè)定？

11.可以設(shè)服務期嗎？服務期對員工可以有哪些約束？

12.分包、轉(zhuǎn)包的責任歸誰？

13.勞動爭議案件最怕什么？——恢復勞動關(guān)系

14.職業(yè)病未做離崗檢查，企業(yè)將承擔什么責任？

15.員工離職后申請勞動仲裁，勞動仲裁的時效性從什么時候開始計算？加班工資可以追多少年？?

侯老師

資質(zhì)背景：

南開大學管理學碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師。

行業(yè)經(jīng)驗：

①在勞動關(guān)系領(lǐng)域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗；

②為近500家企業(yè)提供法律服務與人力資源服務，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團、凱德商用、長投學堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；

③親身經(jīng)歷并處理了眾多復雜的勞動關(guān)系案例，棘手的勞動糾紛調(diào)解與仲裁應對、企業(yè)裁員與重組中的勞動關(guān)系處理等，積累了極為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)嶋H工作中的痛點、難點問題與課程內(nèi)容緊密結(jié)合，使學員所學知識更具實用性和可操作性。

講師經(jīng)歷：

23年職業(yè)培訓師經(jīng)驗，為華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師。

同時被眾多培訓機構(gòu)特聘為專職講師，培養(yǎng)學員超過10萬人。

服務特色：

30年職場經(jīng)驗，20年法律服務經(jīng)驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領(lǐng)域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設(shè)計》、《勞動關(guān)系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動關(guān)系的風險點。

以深入淺出的講解著稱，善于將復雜的勞動法律法規(guī)和專業(yè)的勞動關(guān)系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎(chǔ)或人力資源管理背景的學員也能輕松理解和掌握課程重點。

注重互動式教學，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵學員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學員的學習興趣和主動性，確保學員不僅能夠聽懂知識，更能夠靈活運用所學知識解決實際問題，從而提高培訓效果的轉(zhuǎn)化率。

授課風格嚴謹而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準確性的同時，通過幽默風趣的語言表達和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學員在學習過程中的壓力，使學員能夠在愉悅的學習環(huán)境中更好地吸收知識，提升學習體驗感。

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