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【課程背景】

在數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型的浪潮下，人力資源管理面臨六大核心模塊的全面升級需求：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系。傳統(tǒng)模式在數(shù)據(jù)整合、流程效率、決策支持等方面存在明顯瓶頸。本課程以DeepSeek為核心工具，深度融合AI技術(shù)與人力資源六大模塊，覆蓋需求預(yù)測、智能招聘、個性化培訓(xùn)、績效建模、薪酬分析、勞動關(guān)系優(yōu)化等場景，并創(chuàng)新性融入AI視覺化設(shè)計(jì)（圖片/視頻生成），助力HR從業(yè)者實(shí)現(xiàn)全流程自動化、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、員工體驗(yàn)升級，打造智能化人力資源管理體系。

【課程收益】

全模塊提效：掌握DeepSeek在六大模塊的高頻應(yīng)用，節(jié)省60%重復(fù)性工作

（如JD生成、薪酬報告、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)）。

傳素材，提升品牌吸引力。

精準(zhǔn)決策：視覺化創(chuàng)新：利用AI一鍵生成招聘海報、培訓(xùn)視頻、員工活動宣

傳素材，提升品牌吸引力。

合規(guī)保障：AI輔助勞動合同審核、勞動爭議話術(shù)優(yōu)化，降低法律風(fēng)險。

即戰(zhàn)力工具包：提供《人力資源提示詞手冊》，內(nèi)含招聘話術(shù)、績效考核模板、

活動策劃框架等實(shí)戰(zhàn)工具，直接復(fù)用至日常工作。

【課程特色】

行業(yè)定制化：圍繞人力資源核心場景設(shè)計(jì)，如智能簡歷篩選、績效評估模板生

成、培訓(xùn)方案一鍵輸出。

AI+視覺雙驅(qū)動：不僅提效流程，更通過圖片/視頻生成提升員工體驗(yàn)與品牌

價值。

強(qiáng)實(shí)操導(dǎo)向：每模塊均含真實(shí)案例演練（如生成“技術(shù)崗位JD”、設(shè)計(jì)“季

度績效考核報告”）。

互動答疑：現(xiàn)場解決學(xué)員實(shí)際痛點(diǎn)（如優(yōu)化Offer面試話術(shù)、策劃“員工家庭

日”活動）。

【課程對象】

人力資源從業(yè)者（HR經(jīng)理、招聘專員、培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)人、員工關(guān)系專員）。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人及HR信息化管理者。

對“AI+人力資源”感興趣的組織發(fā)展（OD）與業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）。

【課程大綱】

第一部分：【認(rèn)知篇】AI重塑人力資源效能

1.人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與趨勢

2.DeepSeek核心功能與HR適配場景解析

3.招聘：智能JD生成、簡歷匹配

4.績效：數(shù)據(jù)分析、可視化報告

5.培訓(xùn)：需求挖掘、方案設(shè)計(jì)

6.員工活動：策劃框架、宣傳文案

第二部分：【AI 提問對話篇】AI 提示詞撰寫技巧，激發(fā) DeepSeek 潛能

1.DeepSeek 精準(zhǔn)提問公式，讓你秒變行業(yè)專家

2.DeepSeek 深度提問的 4 個核心策略

3.DeepSeek精準(zhǔn)提問公式：從“模糊需求”到“精準(zhǔn)指令”

示例：“生成一份包含敏捷能力的項(xiàng)目經(jīng)理招聘JD”

4.HR場景提問模板：

招聘話術(shù)優(yōu)化、績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)需求調(diào)研問卷

5.實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：用DeepSeek生成“員工滿意度調(diào)查方案”

第三部分：【HR實(shí)戰(zhàn)篇】人力資源的六大模塊業(yè)務(wù)場景

模塊一：AI提示詞高手速成

1.1 避開AI對話三大致命誤區(qū)：模糊指令/單次交互/多模態(tài)缺失

1.2 黃金四法則實(shí)戰(zhàn)：3秒生成高轉(zhuǎn)化崗位JD

1.3 六類殺手級提示詞拆解：薪酬報告生成/績效面談話術(shù)設(shè)計(jì)

模塊二：勝任力建模革命

2.1 五步構(gòu)建AI驅(qū)動的勝任力體系

2.2 崗位任職資格說明書智能生成

2.3 人才基因圖譜實(shí)戰(zhàn)：鑒別高潛與淘汰預(yù)警

模塊三：智能人力預(yù)測

3.1 四步構(gòu)建動態(tài)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)

3.2 AI戰(zhàn)略解碼：從業(yè)務(wù)目標(biāo)到人才缺口測算

3.3 招聘VS培訓(xùn)方案成本效益AI對比

模塊四：AI招聘黑科技

4.1 全流程智能升級：JD生成→適配度評分→Offer發(fā)放

4.2 結(jié)構(gòu)化面試題自動生成與追問策略設(shè)計(jì)

4.3 候選人性格與團(tuán)隊(duì)融合度預(yù)測模型

模塊五：培訓(xùn)開發(fā)智能引擎

5.1 五步搭建敏捷培訓(xùn)生產(chǎn)線

5.2 學(xué)習(xí)路徑自動規(guī)劃與課程體系智能搭建

5.3 培訓(xùn)效果預(yù)測模型與ROI實(shí)時測算

模塊六：薪酬福利AI實(shí)驗(yàn)室

6.1 五步構(gòu)建動態(tài)薪酬體系

6.2 市場薪酬閃電調(diào)研與寬帶薪酬自動生成

6.3 彈性福利的千人千面AI設(shè)計(jì)方案

模塊七：績效管理智能助手

7.1 戰(zhàn)略地圖→績效指標(biāo)自動派生

7.2 自動化評估反饋與面談話術(shù)生成

7.3 人才盤點(diǎn)九宮格的AI實(shí)施策略

模塊八：勞動關(guān)系A(chǔ)I智囊團(tuán)

8.1 六維勞動關(guān)系防護(hù)網(wǎng)構(gòu)建

8.2 勞動合同智能審查與補(bǔ)充條款生成

8.3 違紀(jì)處理模擬器與爭議應(yīng)訴材料匯編

模塊九：文化落地加速器

9.1 六步文化植入路線圖實(shí)戰(zhàn)

9.2 價值觀行為準(zhǔn)則AI轉(zhuǎn)化器

9.3 企業(yè)文化故事挖掘與游戲化設(shè)計(jì)

模塊十：HR效率武器庫

10.1 DeepSeek全場景工具鏈演示

10.2 主流AI模型（豆包/Kimi/文心一言）對比測評

10.3 工具組合策略：不同場景下的最優(yōu)工具選擇

第四部分：【視覺篇】AI生成圖片/視頻的HR創(chuàng)新應(yīng)用

宣傳素材設(shè)計(jì)：

招聘海報/文化墻圖片生成（輸入文案自動配圖）

公司視頻一鍵制作（DeepSeek自動剪輯）

第五部分：【總結(jié)互動篇】讓疑問不要留在課堂

DeepSeek Q&A及總結(jié)環(huán)節(jié)

葉老師

葉信極

工信部AIGC導(dǎo)師級

· IITC工信部人工智能訓(xùn)練師（高級）

· 阿里達(dá)摩院 人工智能高級訓(xùn)練師

· 訊飛星火 提示詞工程師

· AI應(yīng)用訓(xùn)導(dǎo)師認(rèn)證專家

· 國際注冊培訓(xùn)師（ICT）

· 國際雙證行動學(xué)習(xí)催化師(ISFAL)

· 浙江省金藍(lán)領(lǐng)

· 市級、 省級、 全國培訓(xùn)師大賽三連冠軍

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