中文字幕精品一区二区精品-中文字幕av免费专区-中文字幕日韩精品久久-中文字幕一区二区三区在线不卡

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(huà):400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷

員工培訓(xùn)公開(kāi)課

員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門(mén)企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開(kāi)課>>員工培訓(xùn)公開(kāi)課

基于學(xué)習(xí)地圖的人才梯隊(duì)建設(shè)

【課程編號(hào)】:MKT048407

【課程名稱(chēng)】:

基于學(xué)習(xí)地圖的人才梯隊(duì)建設(shè)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:員工培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2024年12月20日 到 2024年12月21日3800元/人

2024年01月05日 到 2024年01月06日3800元/人

【授課城市】:杭州

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供基于學(xué)習(xí)地圖的人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州

【課程關(guān)鍵字】:杭州學(xué)習(xí)地圖培訓(xùn),杭州人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢(xún)電話(huà):
手  機(jī): 郵箱:
課程背景

如何能夠始終培養(yǎng)整個(gè)梯隊(duì)的人才隊(duì)伍?如何能夠始終培養(yǎng)出不同層級(jí)有梯度的領(lǐng)導(dǎo)人才?人才管理如何推動(dòng)企業(yè)發(fā)展?如何創(chuàng)建快速、靈活和自我更新、創(chuàng)新的能力?

學(xué)習(xí)目標(biāo)

1.以全新視角解讀人才梯隊(duì)建設(shè)的基本涵義、戰(zhàn)略意義

2.掌握戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備

3.掌握人才的動(dòng)態(tài)培養(yǎng)

4.確保人才梯隊(duì)建設(shè)的成功:角色/責(zé)任、關(guān)鍵程序、制度

培訓(xùn)對(duì)象

老板、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程大綱

一、對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)

1.問(wèn)題的提出:人才“短缺”限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個(gè)案例)

2.人才梯隊(duì)建設(shè):基本理論

3.人才梯隊(duì)建設(shè):基本問(wèn)題與理念

二、人才梯隊(duì)建設(shè)第一步: 挑選人才

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定各層級(jí)人才規(guī)劃(著名企業(yè)的人才規(guī)劃案例)

2.人力資源盤(pán)點(diǎn)(“年檢”)

3.制定人才選拔的三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

4.戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備

5.內(nèi)部提升還是用“空降兵”?

三、人才梯隊(duì)建設(shè)第二步: 培養(yǎng)人才

1.人員配備的動(dòng)態(tài)管理(工作輪崗、內(nèi)部兼職、職位更新、競(jìng)爭(zhēng)上崗等)

2.在任務(wù)中成長(zhǎng)

3.設(shè)計(jì)特殊的培養(yǎng)項(xiàng)目(如“種子人才”培養(yǎng)計(jì)劃)(著名企業(yè)成功案例)

4.通過(guò)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)(建立輔導(dǎo)員制度)

5.將培養(yǎng)下屬作為領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)的一部分

四、人才梯隊(duì)建設(shè)第三步:評(píng)估人才

1.撰寫(xiě)人才特質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告

2.反饋評(píng)估結(jié)果,提出改進(jìn)計(jì)劃(不同的績(jī)效類(lèi)別,不同的處理方法)

3.不晉則退

五、人才梯隊(duì)建設(shè)第四步:留用人才

1.用人的基點(diǎn):激活人的特質(zhì)點(diǎn)

2.用人的火候:“水到渠成” 與“拔苗助長(zhǎng)”

3.用人的機(jī)制:讓人才脫穎而出

4.價(jià)值觀共同體的打造

六、確保人才梯隊(duì)建設(shè)的成功:角色/責(zé)任、關(guān)鍵程序、制度

1.人才梯隊(duì)建設(shè)的職責(zé)

2.人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度、程序的建立

劉老師

劉秋華 原光華控股人力資源總監(jiān)

資歷背景

1.北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士(MBA)

2.全面績(jī)效管理模型創(chuàng)立者

3.國(guó)務(wù)院國(guó)資委、南開(kāi)大學(xué)EDP項(xiàng)目特邀人力資源管理授課專(zhuān)家老師

4.北京睿恒華管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng)始人兼首席顧問(wèn)

5.原光華控股等多家集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)

授課經(jīng)驗(yàn)

伊利集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、華能集團(tuán)、中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)電建、北京控股集團(tuán)、亞都科技、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)總公司、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)移動(dòng)、中石油、中航油、濱海投資、世源科技、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司、華鵬集團(tuán)、敏實(shí)集團(tuán)、中國(guó)奧園地產(chǎn)集團(tuán)、新城地產(chǎn)、力旺地產(chǎn)、大眾新聞報(bào)業(yè)集團(tuán)、新晨動(dòng)力、集美集團(tuán)、SOHO中國(guó)、普析通用、紅日藥業(yè)、濟(jì)川藥業(yè)、金色農(nóng)華、嘉旺餐飲、正泰紡織、北京自來(lái)水公司、北京地鐵、北京燃?xì)狻⒈本崃Α⒈本┽t(yī)藥集團(tuán)、中國(guó)建筑、松下電器、一輕控股、天航局、中國(guó)自動(dòng)化集團(tuán)、中央藥業(yè)、保利地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、金科地產(chǎn)、中信地產(chǎn)、中國(guó)交通建設(shè)、全聚德、南方電網(wǎng)、嘉旺餐飲、維多利集團(tuán)、長(zhǎng)安汽車(chē)、中國(guó)電子科技集團(tuán)第十二所、伊敏電廠、北京建工集團(tuán)、云南冶金集團(tuán)、22冶集團(tuán)、中國(guó)華電、中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力設(shè)計(jì)研究院、廣西交通集團(tuán)公司、中國(guó)招商局重工、中國(guó)中鐵、中鐵建建筑科技、北部灣投資集團(tuán)等

我要報(bào)名

在線(xiàn)報(bào)名:基于學(xué)習(xí)地圖的人才梯隊(duì)建設(shè)(杭州)