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【課程背景】

房地產(chǎn)行業(yè)變革促使企業(yè)需要找到一條適宜自身的發(fā)展路徑，并促使各級管理者對發(fā)展路徑形成統(tǒng)一認(rèn)知；

企業(yè)各級任務(wù)一般都是從上壓下后組織分解，沒有人思考過為什么是這些指標(biāo)，更談不上自發(fā)思考如何實現(xiàn)這些目標(biāo)，日常工作仍然按照個人習(xí)慣做法和公司指令開展工作，管理的任務(wù)是激發(fā)動力，承接目標(biāo)口服心不服，僵尸思想比比皆是；

企業(yè)每年都制定工作計劃并做計劃分解，但是幾乎沒有部門負(fù)責(zé)人明確制定計劃實施的策略是什么，僵尸計劃比比皆是；

真正理解指標(biāo)的價值與含義與老板上下同心，群策群力的在制定指標(biāo)時就找到實現(xiàn)的策略乃至于計劃，理解老板意圖和思路以公司利益為出發(fā)點，以公司目標(biāo)為出發(fā)點促使相關(guān)責(zé)任人心服口服。

【課程收益及特點】

現(xiàn)場輸出《各部門/項目任務(wù)目標(biāo)及跨部門落地策略及計劃》；

思想明了-使領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思想和意圖能夠有一個全面呈現(xiàn)的載體，統(tǒng)一思想方向；

戰(zhàn)略明了-將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解至每個業(yè)務(wù)單元，找到關(guān)鍵工作的實施策略；

氛圍明了-通過多個團隊研討工具的學(xué)習(xí)及應(yīng)用，創(chuàng)新研討方式，找到激發(fā)團隊智慧的方法。

【適合人群】

房地產(chǎn)企業(yè)中層管理者及各部門骨干成員

【課程大綱】

一、回歸管理本質(zhì)的思考企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

1. 什么目標(biāo)是好目標(biāo)

2. 公司現(xiàn)有戰(zhàn)略目標(biāo)分解方法的反思思考

案例：案例研討：尷尬的年度經(jīng)營責(zé)任書

3. 如何讓目標(biāo)分解做到上下同欲、橫向互通

4. 構(gòu)建新形勢下的團隊議事規(guī)則

5. 年度戰(zhàn)略目標(biāo)分解及落地模型

二、明確本次目標(biāo)分解工作坊的目的與規(guī)則—解放思想、創(chuàng)新工作方法

1. 工作坊流程及成果說明

2. 引導(dǎo)學(xué)員建立集思廣益智慧場規(guī)則，明確具體要求

三、戰(zhàn)略目標(biāo)分解工作坊

第一步：本公司SWOT分析，上下同心，聚焦短板

使參訓(xùn)者能夠理性客觀的認(rèn)識公司的現(xiàn)狀，從而為更加理性的思考部門關(guān)鍵價值與目標(biāo)打下基礎(chǔ)；同時將愿景進一步具象化，讓參訓(xùn)者感知美好的愿景建立在務(wù)實客觀的工作基礎(chǔ)之上，樹立參訓(xùn)者的大局觀。

1. 根據(jù)公司關(guān)鍵優(yōu)劣勢，萃取各核心部門的關(guān)鍵任務(wù)

1.1描述過去各個部門創(chuàng)造的價值

1.2講解：房地產(chǎn)價值與責(zé)任體系

1.3以SWOT分析結(jié)論與部門核心價值指標(biāo)為出發(fā)點形成部門未來工作目標(biāo)

2. 公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門關(guān)鍵任務(wù)進行點評聚焦

3. 歸類整理，賦予意義

第三步：群策群力明確關(guān)鍵工作實現(xiàn)具體策略

價值：使各項節(jié)點目標(biāo)明確并有策略，是各項策略都有清晰可以支撐的工作計劃。

1.深入剖析，具化策略

1.1頭腦風(fēng)暴：根據(jù)項目階段進行關(guān)鍵節(jié)點明確及歷史數(shù)據(jù)比對，逐項闡明工作策略

1.2世界咖啡館：各相關(guān)部門交換策略，打通各部門間壁壘

1.3團隊共創(chuàng)：為了實現(xiàn)這個策略

2. 輸出具體工作計劃

以每項核心任務(wù)為單位，組織團隊圍繞策略、具體工作、輸出成果、責(zé)任人、完成時間等因素，現(xiàn)場輸出具體工作計劃。

四、工作坊整體過程回顧與總結(jié)，明細(xì)后續(xù)落地工作安排。

1. 成果匯報，接受質(zhì)詢

1.1以部門為單位進行下階段工作目標(biāo)、策略與計劃匯報，并轉(zhuǎn)化為可用于績效評價的指標(biāo)。

1.2高管點評：聚焦戰(zhàn)略意圖的落實情況，策略可執(zhí)行性和計劃可操作性；強調(diào)關(guān)鍵工作。

2. 形成承諾，振奮士氣

組織以部門為單位形成任務(wù)承諾，并集體宣誓，振奮士氣。

馬老師

講師介紹：

中國首批國際行動學(xué)習(xí)催化中心（CALF）認(rèn)證催化師

美國ISODC認(rèn)證組織發(fā)展咨詢師

ACCTP國際注冊培訓(xùn)師（ICT）

房地產(chǎn)管理提升落地實施專家、行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計與實施專家

房地產(chǎn)項目復(fù)盤及組織經(jīng)驗萃取專家

房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)及落地專家

工作背景：

從事房地產(chǎn)企業(yè)管理落地實踐超過14年，曾歷任萬達集團企業(yè)大學(xué)項目總監(jiān)、某地產(chǎn)集團商學(xué)院總監(jiān)、地產(chǎn)集團企管部負(fù)責(zé)人，某管理咨詢公司董事合伙人等職務(wù)，擔(dān)任多家房地產(chǎn)企業(yè)外部管理顧問，為超過40家房地產(chǎn)百強企業(yè)及超過60家發(fā)展型房地產(chǎn)企業(yè)提供過管理落地服務(wù)。

擅長領(lǐng)域：

專注于房地產(chǎn)企業(yè)管理提升落地的研究與實踐，通過群策群力方法的研究與開發(fā)，找到激發(fā)團隊自主意識、提升團隊管理能力的落地方法。并將此方法應(yīng)用于房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略落地、企業(yè)文化萃取、項目復(fù)盤、組織經(jīng)驗沉淀、人才梯隊建設(shè)等組織發(fā)展的各個具體場景，在解決企業(yè)真實問題過程中，實現(xiàn)整個企業(yè)及團隊的進化。

個人特點：

思維結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，善于將管理方法與房地產(chǎn)實際工作場景相結(jié)合，授課及咨詢服務(wù)均以落地為目標(biāo)，將業(yè)務(wù)與管理緊密結(jié)合，采用國際先進的行動學(xué)習(xí)技術(shù)，融合知識講授、互動研討、管理教練等形式，充分激發(fā)團隊自主意識，幫助企業(yè)、團隊及個人在學(xué)習(xí)管理知識的同時現(xiàn)場找到解決實際問題的落地方法，并將其轉(zhuǎn)化為可實施、可評價、可衡量的實施落地計劃，使授課及咨詢服務(wù)效果立竿見影。

核心課程：

行動學(xué)習(xí)類：

《房地產(chǎn)行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計與落地實施-領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類、績效提升類、戰(zhàn)略落地類》（集中3-4期）

《顛覆與創(chuàng)新—行動學(xué)習(xí)助力房地產(chǎn)企業(yè)管理效能提升》（1-2天）

《結(jié)構(gòu)化問題分析與解決—業(yè)務(wù)精進與創(chuàng)新工作坊》（1-2天）

《房地產(chǎn)項目全流程復(fù)盤及成果萃取工作坊》（2天）

《房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與任務(wù)目標(biāo)鎖定及分解落地工作坊》（1-2天）

《房地產(chǎn)跨部門協(xié)同溝通與問題解決工作坊》（1-2天）

《房地產(chǎn)企業(yè)執(zhí)行力提升與問題解決工作坊》（1-2天）

領(lǐng)導(dǎo)力類：

《激活團隊—房地產(chǎn)中層干部賦能領(lǐng)導(dǎo)力修煉》（1-2天）

《如何成為一名出色的業(yè)績導(dǎo)師》（1-2天）

《探尋式領(lǐng)導(dǎo)—構(gòu)建VUCA時代新型領(lǐng)導(dǎo)力》（1-2天）

《從專業(yè)走向管理—房地產(chǎn)企業(yè)中層干部管理七劍》（2天）

《房地產(chǎn)中層干部影響力塑造五項修煉》（1天）

企業(yè)文化類：

《房地產(chǎn)企業(yè)文化萃取及行為落地工作坊》（1天）

《房地產(chǎn)企業(yè)文化故事萃取及精彩呈現(xiàn)工作坊》（1天）

TTT類

《主動上臺，找到自己—房地產(chǎn)行動學(xué)習(xí)TTT課程（初階）》（2天）

《打造落地型專家內(nèi)訓(xùn)師的核心能力—房地產(chǎn)行動學(xué)習(xí)TTT課程（高階）》（2天）

《組織經(jīng)驗萃取技術(shù)及高效課程開發(fā)》（2天）

人力資源類

《房地產(chǎn)企業(yè)人才盤點實施全攻略-構(gòu)建企業(yè)人力資源三大報表》（1天）

《房地產(chǎn)企業(yè)專業(yè)崗位任職資格體系構(gòu)建及人才盤點》（1-2天）

《行動學(xué)習(xí)開啟企業(yè)房地產(chǎn)全新人才培養(yǎng)模式》（1天）

部分典型項目：

綠地集團某事業(yè)部《企業(yè)管理提升咨詢項目》

綠地集團多個事業(yè)部《綠地先聲-組織經(jīng)驗萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目》、《綠地計劃-組織經(jīng)驗萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目》等

天房集團《企業(yè)管理提升咨詢項目》

中鐵建某事業(yè)部《房地產(chǎn)運營體系搭建管理提升咨詢項目》、《組織與人才體系設(shè)計管理咨詢項目》

萬科南昌公司《戰(zhàn)艦計劃-房地產(chǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新及精進工作坊》

萬科蘇南公司《房地產(chǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新及精進項目工作坊》

萬達集團《酒店建設(shè)項目全流程復(fù)盤項目》

路勁上海公司《上海派項目全流程復(fù)盤及落地項目》

陽光城集團《蜂鳴計劃-房地產(chǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新及精進項目》

陽光城多個區(qū)域公司《組織經(jīng)驗萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目》

京漢置業(yè)《雁翎計劃-房地產(chǎn)管理能力/領(lǐng)導(dǎo)力行動學(xué)習(xí)系列課程》

中化集團《房地產(chǎn)管理能力/領(lǐng)導(dǎo)力行動學(xué)習(xí)系列課程》

招商蛇口《房地產(chǎn)目標(biāo)分解與落地集思廣益智慧場》

金科集團《人力資源系統(tǒng)專業(yè)能力提升行動學(xué)習(xí)項目》

富力地產(chǎn)《房地產(chǎn)目標(biāo)分解與落地集思廣益智慧場》

首創(chuàng)經(jīng)中《房地產(chǎn)企業(yè)文化萃取與系統(tǒng)落地集思廣益智慧場》

鵬瑞地產(chǎn)《方舟計劃-房地產(chǎn)組織經(jīng)驗萃取與傳播落地項目》

漢京集團《京英行動-集團高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目》

曾服務(wù)及正在服務(wù)的部分客戶（部分，排名不分先后）

萬科集團、萬達集團、綠地集團、招商蛇口、中化集團、中國中鐵、中信地產(chǎn)、陽光城集團、華潤集團、金科集團、富力地產(chǎn)、首創(chuàng)經(jīng)中、融信集團、天房集團、鴻坤集團、首創(chuàng)集團、路勁地產(chǎn)、漢京集團、光大集團、鵬瑞集團、京漢置業(yè)、中建一局、北京建工集團、深圳天健集團、祥生地產(chǎn)、奧克斯地產(chǎn)、三木集團、廣西中房、方圓地產(chǎn)、隆基泰和、美盛地產(chǎn)、新田置業(yè)、萬豐置業(yè)、翠屏地產(chǎn)

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