我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程背景

數(shù)智化時代，傳統(tǒng)財務(wù)已不足以支持企業(yè)在競爭中保持優(yōu)勢，財務(wù)部門不得不尋求從支持性職能逐步向價值創(chuàng)造者的職能轉(zhuǎn)變，從而為企業(yè)的經(jīng)營決策提供更強大的助力。當前絕大部分財務(wù)工作者將大量的時間精力花在了基礎(chǔ)的核算流程中，無法突破傳統(tǒng)的財務(wù)視野，面臨著如下困擾：

不知如何從企業(yè)經(jīng)營者的角度去審視財務(wù)問題

作為財務(wù)人員到底該如何轉(zhuǎn)型才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，真正成為業(yè)務(wù)的合作伙伴

應(yīng)該如何規(guī)劃自己的未來，從而創(chuàng)造更大價值

本課程通過測試、案例等方式，梳理當代財務(wù)組織、財務(wù)人員核心勝任力及價值定位，幫助財務(wù)人員從支撐性職能向價值創(chuàng)造者轉(zhuǎn)變，突破傳統(tǒng)財務(wù)視野，成為業(yè)務(wù)伙伴，站在企業(yè)經(jīng)營的角度，為企業(yè)經(jīng)營決策做支撐。

【課程對象】

財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等財務(wù)管理者

課程收獲

【企業(yè)收益】

1、幫助企業(yè)打造突破傳統(tǒng)視野、能創(chuàng)造價值的財務(wù)團隊；

2、為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的財務(wù)管理者，助力企業(yè)正確決策；

3、提升財務(wù)團隊的業(yè)務(wù)思維，幫助企業(yè)打通業(yè)務(wù)與財務(wù)的鏈接，促進部門協(xié)作。

【崗位收益】

1、突破個人思維局限，創(chuàng)造更大自主性、可能性，提升行動力、創(chuàng)新能力及解決問題能力；

2、學(xué)習(xí)標桿企業(yè)財務(wù)管理實踐，了解財務(wù)管理新方式；

3、能夠建立基于業(yè)務(wù)增長的財務(wù)模型，學(xué)會從做財務(wù)分析到做經(jīng)營分析。

課程收益

測試、案例、游戲、互動等手段結(jié)合講授、經(jīng)驗分享和點評。

通過專業(yè)的財務(wù)工具和財務(wù)職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)硬實力和軟實力，幫助財務(wù)人員全面了解財務(wù)工作。

課程大綱

第一部分：創(chuàng)值型財務(wù)模式下的當代財務(wù)組織角色定位：財務(wù)組織轉(zhuǎn)型及創(chuàng)值型財務(wù)管理的基石

1.當代企業(yè)經(jīng)營經(jīng)典公式推導(dǎo)

從財務(wù)角度看管理

管理為始，財務(wù)為終

財務(wù)人要學(xué)會用財務(wù)思維影響企業(yè)全員

2.現(xiàn)代化企業(yè)的財務(wù)運作模型

3.界定財務(wù)三層組織之間的關(guān)系

財務(wù)組織金三角

財務(wù)組織的手、腦、心

4.財務(wù)組織轉(zhuǎn)型的方向/財務(wù)人的思考

財務(wù)部/人該如何轉(zhuǎn)變

世界級財務(wù)團隊勝任能力框架

第二部分： 標桿學(xué)習(xí)——華為財經(jīng)管理實踐

1.華為財經(jīng)變革及華為財經(jīng)三支柱

2.華為財經(jīng)的價值

3.如何進行有效分工及規(guī)劃財務(wù)人職業(yè)路徑

4.財務(wù)如何驅(qū)動賦能業(yè)務(wù)發(fā)展

領(lǐng)先財經(jīng)組織：促增長、管經(jīng)營、控風(fēng)險

第三部分：財務(wù)硬實力：如何建立基于業(yè)務(wù)增長的財務(wù)模型，指導(dǎo)經(jīng)營決策從財務(wù)分析到經(jīng)營分析

1.透過財務(wù)數(shù)據(jù)讀懂企業(yè)背后的商業(yè)模式

2.財務(wù)如何搭建提升業(yè)務(wù)利潤的財務(wù)分析模型，用專業(yè)眼光看待經(jīng)營問題

3.財務(wù)如何從宏觀視角看待組織內(nèi)部的業(yè)績，快速做出商業(yè)決策

4.財務(wù)BP如何培養(yǎng)商業(yè)頭腦和全局運營觀

5.【工具】企業(yè)三大杠桿透視不同行業(yè)不同企業(yè)的核心競爭力及未來可持續(xù)成長之路

【案例】華為如何牽引業(yè)務(wù)部門做利潤考核，開啟業(yè)財雙向轉(zhuǎn)型

第四部分：了解自己-把職業(yè)生涯建立在優(yōu)勢之上

1.你想要什么？什么會激勵你？

2.【工具測試】你的價值清單value list-員工敬業(yè)度框架分析

3.識別你的優(yōu)勢及發(fā)展領(lǐng)域

【工具測試】興趣和能力測試

4.管理你的優(yōu)勢-把人生建立在自己的強項上, 而不是一直在花時間糾正自己的弱項

5.職業(yè)發(fā)展成功的CEO模型

6.制定個人發(fā)展計劃

Self-Assessment 自我評估

Future Role 未來的角色

Strengths/Development Needs優(yōu)勢/發(fā)展需求

Additional Career Development Notes:職業(yè)發(fā)展說明

第五部分：創(chuàng)值型財務(wù)模式下財務(wù)軟實力

如何講業(yè)務(wù)部門聽懂并認可的財務(wù)語言

全面提升財務(wù)部門的綜合影響力和話語權(quán)，打造一支“高言值”財務(wù)團隊

1.溝通的基礎(chǔ)

雙贏思維/知彼解己

溝通的基礎(chǔ)是信任

【互動練習(xí)】哈佛經(jīng)典案例

2.知彼解己

【工具】因人而異的溝通

職業(yè)動態(tài)測評PDP測試及練習(xí)

3.與不同行為風(fēng)格的人的溝通實戰(zhàn)

4.成功人士的秘訣

行為鏡像

與人交往秘籍

5.財務(wù)人高效溝通實戰(zhàn)——作為財務(wù)人該如何溝通？

如何說服他人/用建議代替直言/提問代替批評

如何講業(yè)務(wù)部門聽懂并認可的財務(wù)語言/如何與業(yè)務(wù)部門溝通更有效

真實踐行高效溝通-以后的日子里要做的刻意練習(xí)

全課程總結(jié)及我的行動計劃-職業(yè)生涯規(guī)劃落地

1）接下來的兩周內(nèi)，我需要在哪些方面進行調(diào)整

2）調(diào)整的具體行為和做法有哪些

3）如何監(jiān)督執(zhí)行情況

現(xiàn)在開始養(yǎng)成這些習(xí)慣-改變成為一種習(xí)慣，優(yōu)秀是一種習(xí)慣，也僅僅是知道層面，而沒有真正更無法

菀老師

原惠普亞太區(qū)財務(wù)總監(jiān)

實戰(zhàn)經(jīng)驗——20年世界500強及民營企業(yè)財務(wù)及高管實戰(zhàn)經(jīng)驗，數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導(dǎo)力大獎（唯一蟬聯(lián)獲此殊榮的亞太區(qū)高管），全面大中國區(qū)及亞太區(qū)財務(wù)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)及行業(yè)顧問咨詢經(jīng)驗，曾任HP惠普亞太區(qū)財務(wù)總監(jiān)，全面負責(zé)跨國企業(yè)亞太區(qū)管理及運營，任Accenture埃森哲亞太財務(wù)及內(nèi)控經(jīng)理、GE通用電氣財務(wù)主管，負責(zé)跨國企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心的建立及全面管理運營，具有豐富的集團財務(wù)管控經(jīng)驗并參與企業(yè)并購與上市。

授課特點——以學(xué)員為中心，親和力、感染力極強，能夠充分調(diào)動學(xué)員的興趣并注重與學(xué)員的互動，最終達成體驗式、場景式、協(xié)作式培訓(xùn)效果，擅長培訓(xùn)現(xiàn)場案例化，現(xiàn)場解剖，直入人心，當下改變，讓學(xué)員在互動中自我領(lǐng)悟與收獲。

主講課程——《價值為綱——業(yè)財融合之道與財務(wù)組織的價值創(chuàng)造》《全面預(yù)算管理與控制實戰(zhàn)——以預(yù)算為抓手全面梳理企業(yè)經(jīng)營》《基于價值鏈分析的戰(zhàn)略成本管理與科學(xué)降本增效》《財務(wù)部門影響力話語權(quán)及財務(wù)管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力》

服務(wù)客戶——華為、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、聯(lián)想集團、海爾集團、國藥集團、山西汾酒、一汽集團、廣汽豐田、廣汽本田、人保、平安、萬科、招商銀行、民生銀行、輝瑞制藥、普華永道……

我要報名

在線報名：財務(wù)管理轉(zhuǎn)型與組織能力提升——財務(wù)轉(zhuǎn)型與卓越財務(wù)人才的成長路徑規(guī)劃(廣州)