深圳人力資源管理培訓公開課

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 深圳：2026年04月09日

2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰......

人才致勝?：非人力資源經理的人力資源管理 深圳：2026年04月10日

企業中非人力資源部門的總監、經理、主管等管理人員課程大綱：課程導入：1.小組團隊建設2.STEP案例情境及角色介紹模塊一：重塑業務管理者的人力資源管理思維情境：作為用人經理，如何忙業務的同時兼顧員工技能提升，避免核心員工因能力停滯而流失？1.業務管理者全面職責認知2.業務管理者在人力資源管理中的價值3.從業務管理到人才......

戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展 深圳：2026年04月11日

據美國《財富》雜志報道，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業平均壽命不足40年。而中國的中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細細分析，發現我國企業曾經做大的不少，但能持續發展由大到強的卻廖廖無幾，我國多數企業尤其是中小企業普遍生命......

DeepSeek賦能人力資源管理實戰：驅動HR能力飛躍升級 深圳：2026年04月16日

人力資源工作者（各層次）。課程收益：1.知識筑基：了解自然語言處理、機器學習、計算機視覺等AI技術在人力資源領域的應用，提升對AI的認知水平；2.技能提升：掌握提示詞公式和AI溝通技巧，提升與AI協作的效率；3.增強績效管理能力：通過AI工具實現績效管理的精細化和數據化，能夠快速生成和敏捷調整不同類型的績效指標；4.提......

九型人格與識人用人 北京：2026年04月17日

教案講授、案例分析、學員互動、學員分享、視頻教學、小組討論等。課程大綱第一單元 九型人格基礎職場識人工具與九型人格的導入2、九型人格的四重含義3、九型人格的應用領域4、學員初步自我定位5、分組討論所屬型號的特征和優缺點6、三大能量中心與人格氣場、形象氣質的形成第二單元 知己部分—各型號解析與識別，分別分析九......

物業項目品質提升與標準化落地實戰暨標桿項目參訪交流研修營 深圳：2026年06月05日

為適應新形勢下的物業行業發展需求，提升項目管理水平，打造全方位、高質量的項目服務專業技能型人才，將于8月11日至12日舉辦“物業項目品質提升與標準化落地暨標桿項目參訪交流”特訓營。本期培訓課程以項目品質提升為目標，以品質管控為手段，以標準化落地為紐帶，從三個方面展開：一是分析物業項目品質提升的三......