我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程背景

“十五五” 時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，企業(yè)面臨科技自立自強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新質(zhì)生產(chǎn)力培育、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多重戰(zhàn)略任務(wù)，業(yè)務(wù)布局不斷優(yōu)化調(diào)整。在此背景下， 人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心支撐，亟需從 “被動(dòng)適配” 轉(zhuǎn)向 。 “主動(dòng)引領(lǐng)”，實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度綁定。

當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)人力資源管理面臨核心挑戰(zhàn)：戰(zhàn)略對(duì)齊不足，人才規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局脫節(jié)；組織能力短板凸顯，難以支撐高質(zhì)量發(fā)展需求；人才管理體系碎片化，供應(yīng)鏈、培養(yǎng)、激勵(lì)、留才等環(huán)節(jié)缺乏系統(tǒng)協(xié)同；數(shù)字化賦能不足，人力資源效能與價(jià)值呈現(xiàn)不清晰。

本課程以 “向上戰(zhàn)略 對(duì)齊 、向下 戰(zhàn)術(shù)落地 ” 為核心，幫助中高層管理者與人力資源管理者搭建全鏈路人力資源規(guī)劃體系，通過(guò)核心工具與實(shí)操方法，破解規(guī)劃與業(yè)務(wù)脫節(jié)、落地難等痛點(diǎn)，以人才戰(zhàn)略護(hù)航企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

課程收益

掌握核心邏輯：戰(zhàn)略引領(lǐng)、人才支撐、數(shù)字賦能、組織激活

向上戰(zhàn)略對(duì)齊：核心工具“一定四動(dòng)”，掌握十五五戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃三部曲，從戰(zhàn)略、組織到人才，緊貼十五五戰(zhàn)略及企業(yè)業(yè)務(wù)布局，全盤(pán)系統(tǒng)規(guī)劃。以戰(zhàn)略對(duì)齊為核心，確保人才規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

向下戰(zhàn)術(shù)落地：按需(企業(yè)關(guān)注點(diǎn))掌握局部戰(zhàn)場(chǎng)的工作規(guī)劃。以人才供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)，構(gòu)建全周期人才管理體系;以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為支撐，提升人力資源管理效能;以組織效能為目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)與文化;以機(jī)制創(chuàng)新為保障，激發(fā)人才活力。

培訓(xùn)對(duì)象

中高層管理者、人力資源管理者

主要內(nèi)容：

模塊一 整體邏輯——讀懂十五五，思考與人力資源戰(zhàn)略的聯(lián)動(dòng)

核心要點(diǎn)：基本定位、主要目標(biāo)、指導(dǎo)原則、重點(diǎn)任務(wù)

戰(zhàn)略任務(wù)：多個(gè)維度全盤(pán)分析十五五期間主要戰(zhàn)略任務(wù)

業(yè)務(wù)布局：十五五期間重要產(chǎn)業(yè)方向及業(yè)務(wù)去想

組織挑戰(zhàn)、深度理解十五五高質(zhì)量發(fā)展與組織能力的挑戰(zhàn)

反求諸己：理解當(dāng)下組織與人才管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

戰(zhàn)略聯(lián)動(dòng)：企業(yè)人力資源應(yīng)該從哪些方向思考戰(zhàn)略聯(lián)動(dòng)

戰(zhàn)略聯(lián)動(dòng)：科技自立自強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新質(zhì)生產(chǎn)力培育、數(shù)字化轉(zhuǎn)型

工作核心：支撐戰(zhàn)略落地、激活人才潛能、構(gòu)建韌性體系

系統(tǒng)布局：從戰(zhàn)略對(duì)齊、人才供應(yīng)鏈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織效能、機(jī)制創(chuàng)新五大維度系統(tǒng)布局

模塊二 規(guī)劃布局——“一定四動(dòng)” 驅(qū)動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地

開(kāi)篇研討——找到支撐點(diǎn)：人力資源與十五五業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的聯(lián)動(dòng)

布局分析：建立結(jié)構(gòu)匹配的員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工隊(duì)伍必備的技能、驅(qū)動(dòng)員工工作的關(guān)鍵動(dòng)力、

打造與之匹配的架構(gòu)系統(tǒng)

關(guān)鍵成果：形成支撐戰(zhàn)略的核心競(jìng)爭(zhēng)力

TTSC 價(jià)值鏈：人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的基本過(guò)程

邏輯圖——人力資源規(guī)劃的診斷工具圖（操作思維三步曲）

第一步（T T ）：清楚地描繪公司十五五戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)組織能力的挑戰(zhàn)

模板 A：戰(zhàn)略目標(biāo)及對(duì)組織能力的挑戰(zhàn)

范例 A：建構(gòu)第一步——由十五五公司發(fā)展戰(zhàn)略到組織能力的挑戰(zhàn)

解析：對(duì)行業(yè)內(nèi)外關(guān)鍵案例的操作分析

關(guān)鍵問(wèn)題 1：有什么渠道去了解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

關(guān)鍵工具 1：獲取業(yè)務(wù)戰(zhàn)略信息的主流渠道與分析模式

關(guān)鍵問(wèn)題 2：組織能力通常包括哪些方向？

關(guān)鍵工具 2：對(duì)組織能力建設(shè)四大方向的分析

演練：理解（描繪對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的理解）+分析（描繪業(yè)務(wù)帶來(lái)的組織能力挑戰(zhàn)）

第二步（T T ）：清楚地描繪組織能力挑戰(zhàn)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的要求

理解 1：描繪十五五組織能力挑戰(zhàn)具體的行為表現(xiàn)（根據(jù)前期調(diào)研分析）

理解 2：描繪挑戰(zhàn)的表現(xiàn)中歸屬于人力資源的范圍（不能”亂接單）

重要提示：對(duì)人力資源工作涵蓋點(diǎn)與工作側(cè)重點(diǎn)的提示

模板 B：十五五組織能力挑戰(zhàn)對(duì)人力資源戰(zhàn)略工作的要求

課程內(nèi)容

范例 B：構(gòu)建第二步——組織能力挑戰(zhàn)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的要求

解析：對(duì)行業(yè)內(nèi)外關(guān)鍵案例的操作分析

重要關(guān)注點(diǎn)：如何理解人力資源配置與人員編制問(wèn)題、如何有效操盤(pán)

重要關(guān)注點(diǎn)：如何關(guān)注組織能力強(qiáng)弱不均衡問(wèn)題、如何對(duì)應(yīng)解決

案例研討：對(duì)常見(jiàn)組織痛點(diǎn)與人力資源解決點(diǎn)的分析（管理、執(zhí)行、流程、文化等）

演練：分析（組織能力挑戰(zhàn)具體的行為表現(xiàn)）+舉措（歸屬于人力資源的解決范圍）

第三步（ S+C ） ： 清楚地描繪人力資源戰(zhàn)略舉措對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的要求

重要理解 1：描繪工作目標(biāo)（方向、成果點(diǎn)）

重要理解 2：描繪落地思路（策略、模塊點(diǎn)）

“一定四動(dòng)”：人力資源以什么樣的動(dòng)作來(lái)承接十五五戰(zhàn)略與組織能力挑戰(zhàn)

模板 C：由人力資源戰(zhàn)略舉措到人力資源戰(zhàn)略的局（一個(gè)戰(zhàn)略定位、四個(gè)落地策略）

范例 C：第三步：由人力資源戰(zhàn)略舉措到人力資源戰(zhàn)略的布局

四個(gè)落地方向：人才供應(yīng)鏈、人才動(dòng)力建設(shè)、人才賦能建設(shè)、系統(tǒng)支撐建設(shè)

演練：一定（人力資源工作定位與成果）+四動(dòng)（四項(xiàng)布局關(guān)鍵動(dòng)作）

模塊三 局部戰(zhàn)術(shù)、價(jià)值與協(xié)同：局部戰(zhàn)場(chǎng)的作戰(zhàn)建議、協(xié)同策略與價(jià)值呈現(xiàn)

延伸參考：多家企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例、某頂級(jí)咨詢企業(yè)的規(guī)劃思路

局部戰(zhàn)術(shù)：以“策略地圖”的方式，提供局部戰(zhàn)場(chǎng)的實(shí)施建議

十五五 HR 策略地圖

①以“人才供應(yīng)鏈”為基礎(chǔ)，構(gòu)建全周期人才管理體系

②系統(tǒng)“育才”：構(gòu)建全周期培養(yǎng)體系（各層級(jí)人才的培養(yǎng)+快慢策略）

③科學(xué)“用才”：搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)（激勵(lì)與發(fā)展平臺(tái)建設(shè)）

④用心“留才”：構(gòu)建有溫度的激勵(lì)體系

⑤以“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”為支撐，提升人力資源管理效能

⑥以“組織效能”為目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)與文化

協(xié)同思維、雙 P 模型：人力資源工作與業(yè)務(wù)協(xié)同的新起點(diǎn)

業(yè)務(wù)側(cè)重 1、初創(chuàng)階段下的人力資源工作布局重心

業(yè)務(wù)側(cè)重 2、快速發(fā)展階段下的人力資源工作布局重心

業(yè)務(wù)側(cè)重 3、降速控本階段下的人力資源工作布局重心

價(jià)值呈現(xiàn)、三張表：從人才結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)價(jià)值到人力資源效益

價(jià)值呈現(xiàn)：CRE——人力資源價(jià)值呈現(xiàn)“三張表”

思考與應(yīng)用：我如何在人力資源規(guī)劃的同時(shí)考慮 HR 的預(yù)期價(jià)值

何老師

人才戰(zhàn)略及組織管理專(zhuān)家

碧桂園、華潤(rùn)、平安、萬(wàn)達(dá)、家樂(lè)福等五家世界五百?gòu)?qiáng)18年任職經(jīng)歷

國(guó)內(nèi)十余所主流商學(xué)院EDP、總裁班導(dǎo)師

多家500強(qiáng)企業(yè)大學(xué)籌建者，人才戰(zhàn)略專(zhuān)家

曾任深大、中興通訊等機(jī)構(gòu)、企業(yè)創(chuàng)客導(dǎo)師

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

打造碧桂園營(yíng)銷(xiāo)MONT(山峰)人才戰(zhàn)略體系

建設(shè)萬(wàn)達(dá)高管"浸入式"成長(zhǎng)體系

搭建華潤(rùn)置地學(xué)院專(zhuān)業(yè)能力建構(gòu)體系

打造雋御物業(yè)"服務(wù)品質(zhì)+品牌"金字塔體系

服務(wù)客戶

中興通訊、中海集團(tuán)、北京城建集團(tuán)、美的地產(chǎn)、深圳國(guó)資培訓(xùn)中心、中航工業(yè)、深圳水務(wù)集團(tuán)、、中國(guó)電信、中建八局、華潤(rùn)置地、華潤(rùn)萬(wàn)家、萬(wàn)達(dá)商業(yè)地產(chǎn)、碧桂園集團(tuán)、平安集團(tuán)等百余家大中型企業(yè)

我要報(bào)名

在線報(bào)名：十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局(廈門(mén))