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課程介紹

隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施和《員工獎懲條例》的廢止，企業(yè)規(guī)章制度的重要性和必要性進一步凸顯，制訂并貫徹合理的企業(yè)規(guī)章制度成了企業(yè)的必選課，而在現(xiàn)實中，對于制定一套對企業(yè)的確行之有效的制度，我們往往有以下的困惑——

q 企業(yè)人事制度應規(guī)范哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容應該規(guī)避？

q 企業(yè)員工手冊制定應注意哪些要點？

q 企業(yè)規(guī)章制度的制定和推行要遵循哪些規(guī)則？

q 企業(yè)規(guī)章制度的修訂和調(diào)整如何避免似是而非？

企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實施內(nèi)部員工管理的有力保障，是推動企業(yè)集體協(xié)作的潤滑劑。本課程旨在幫助企業(yè)管理者理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路，尤其是制定和修改企業(yè)員工手冊的思路。

培訓受眾:

負責制定及推行企業(yè)制度的管理人員、負責制定與修改人力資源制度的法務(wù)人員以及人力資源管理者

課程收益:

1、 陳述企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用

2、 運用企業(yè)員工手冊解讀與制定技巧

3、 描述制定企業(yè)規(guī)章制度的流程

4、 運用企業(yè)規(guī)章制度有效推行的方法

課程大綱:

第一部分企業(yè)規(guī)章制度簡述

1.什么是企業(yè)規(guī)章制度？

2.企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用

3.員工手冊與勞動合同、集體合同的關(guān)系

第二部分如何制定有效的企業(yè)人事規(guī)章制度？

1.制訂企業(yè)人事規(guī)章制度的準備

2.企業(yè)人事規(guī)章制度的構(gòu)成

3.制定企業(yè)人事規(guī)章制度時要考慮的流程

----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別

4.制度可以出臺了嗎？

----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查

5.制度的配套文件準備好了嗎？

6.涉及異地及特殊人群需要注意的問題

第三部分部分人事制度的解讀與制定要點

1.員工手冊

2.員工招用、入職與離職

3.工作時間、加班與休假制度

4.醫(yī)療期與請假流程

5.薪酬、福利與績效考核

6.員工獎懲

7.其他制度：員工守則、培訓與發(fā)展、溝通與申訴

第四部分企業(yè)人事規(guī)章制度的有效推行

1.企業(yè)人事制度生效的條件

2.執(zhí)行與修改企業(yè)人事制度的幾大原則

3.適應與調(diào)整

----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂

4.推行制度的技巧

柳老師

實戰(zhàn)經(jīng)驗：作為律師事務(wù)所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項目的法律事務(wù)及談判，對房地產(chǎn)、公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)非常熟悉，在企業(yè)法律應用領(lǐng)域積累了相當豐富的經(jīng)驗。

2000年，她作為馬來西亞金獅集團法律顧問，負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作，參加該集團在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目，負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。

專業(yè)背景：中國政法大學國際經(jīng)濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。

授課特點：用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。

主要課程：非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理、企業(yè)勞資法務(wù)實用指導、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……

服務(wù)客戶：奔馳、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……

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