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課程背景：

培訓的目的不僅是為了幫助管理者做好當下的工作，更重要的是幫助他們做好未來工作的準備。

管理者面臨“百年未有之大變局”，變化帶來新現(xiàn)實。

作為企業(yè)的中基層管理者，你將面臨哪些挑戰(zhàn)？這些挑戰(zhàn)給你提出哪些新要求？你是否已經(jīng)掌握新能力？

本課程將為你做解答。

課程對象：

企業(yè)中基層管理者等；

課程大綱：

第一講：新現(xiàn)實一：“一切皆因知識”

無論你是中層管理者還是基層管理干部，你都需要了解新員工，特別00后的特短與需求。95后，00后將成為未來企業(yè)的主力軍。他們是知識型員工的代表人物。

作為中基層管理者，你需要知道：

A，知識有哪些特點？

B，知識給管理帶來哪些挑戰(zhàn)？

C，知識型員工有哪些特點？

D，管理知識型員工所需的領導力？

第二講：目標導向的管理能力

目標導向管理是現(xiàn)代管理之父德魯克提出的“管理的哲學”，也是中基層管理者必須掌握的能力。因此，你必須知道：

A，目標導向管理與目標管理的區(qū)別

B，目標的八個范疇

C，目標設定的基本原則

第三講：新現(xiàn)實三：溝通的障礙

目標設定之后需要讓下屬知道。溝通便成為重要的能力。在溝通過程中，你必須知道：

A，溝通的障礙

B，有效溝通的心態(tài)

C，有效溝通的能力

D，如何幫助下屬完成目標

E，復盤的重要性

王老師

王家驄 潛心研究彼得·德魯克十余載，對彼得德魯克的管理思想及其在中國企業(yè)管理中應用，深有自己的心得。

2014年初，王家驄先生建立了“"明德學堂”，已經(jīng)成為當今最受歡迎的解讀彼得德魯克管理思想的公眾平臺之一。

畢業(yè)于加拿大多倫多大學經(jīng)濟系和城市大學并獲得經(jīng)濟學學士及工商管理碩士學位。

王家驄先生擁有二十多年的管理及培訓經(jīng)驗。他曾在加拿大政府機構任職六年，并在怡和公司、怡和保險顧問公司首席代表等職。

在二十多年的企業(yè)管理和培訓的實踐中，王家驄先生積累了豐富的經(jīng)驗及授課方法。他認為，西方的管理知識要在中國落地，必須與中國文化要素相結合。經(jīng)過多年的研究，己經(jīng)找到彼得德魯克管理與傳統(tǒng)文化的結合點，并從人本主義角度闡述現(xiàn)代企業(yè)管理學。

服務的企業(yè)有：中航集團，中鐵集團，中國精機集團，中國石油研究院，中國移動，國家電網(wǎng)，中鋁國際，通用汽車公司，中煤集團等公司。

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