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課程背景

2025年，勞動法律大事風起云涌，系列新規定出臺；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋二”）自9月1日起實施，在新形勢、新的裁判規則下，無論對于未來勞動爭議的訴訟結果，還是對于用人單位的勞動用工合規標準，都具有非常重要的意義；人力資源社會保障部辦公廳于2025年9月12日公布了關于發布《企業實施競業限制合規指引》（人社廳發〔2025〕40號）（以下簡稱“《指引》”），次日配套答記者問同步出爐，明確其以“統籌保護企業商業秘密與勞動者合法權益、促進公平競爭、優化人力資源配置”為核心目標，通過《指引》細化競業限制合規實施的具體要求；11月20日，人社部發布了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（以下簡稱“《意見（三）》”），這是繼2016年《意見（二）》后，針對數字經濟時代靈活用工、居家辦公、復雜工作場景等情形下涉及工傷問題的重磅回應。

近幾年，新經濟、新業態、人工智能等新問題的產生，勞動爭議案件大幅度增多，勞動者維權意識和能力進一步提升。伴隨全球經濟增長放緩，國內企業從“降本增效”直接轉向“人員優化”舉措，在企業用工管理中，勞動關系解除是糾紛高發環節，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風險高發區。實務中，許多企業因未明確勝任標準、未留存有效績效證據、未履行培訓或調崗前置程序，導致引發勞動爭議，甚至造成重大經濟損失和聲譽影響；另，上海取消二次合同到期終止權，勞動爭議裁判實踐迎來一輪新的變化。

本次培訓特別邀請到著名的仲裁專家、資深勞動法律師和法律培訓師龐春云、郝云峰、曾凡新，精心挑選與企業員工管理密切相關、本年度極具代表性的十六大勞動爭議案例，為您深入地分析當前中國的雇傭環境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供寶貴的實操建議和技巧。

課程大綱：

第一部分：概述

1、2025年勞動法律大事概述

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》帶來的新變化

3、《企業實施競業限制合規指引》帶來的新變化

4、人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（三）帶來的新變化

第二部分：十六大典型案例分析

一、兩次固定合同到期：兩次合同到期主張違法終止案件

1、法律發展變化和趨勢

（1）勞動合同法與二十二條的規定

（2）司法解釋二新連續兩次合同的相關規定

（3）司法解釋違法解雇、恢復勞動關系新口徑

（4）2025年上海高院會議紀要相關指導意見

2、實務解析

（1）老問題：兩次合同到期是否必須簽無固定期限勞動合同嗎？

（2）新問題：合同逾期未續簽，能否單方終止？

（3）新問題：變更合同條件，續簽未達成一致，能否終止？

（4）新對策：無固定合同成為常態后的新用工管理對策

（5）分析審判實踐

（6）相關典型案例與示范性做法

二、競業限制：競爭業務認定案

1、法律發展變化和趨勢

（1）競業限制法律規定的變化

（2）競爭限制法律規定的審判實踐

（3）發展趨勢展望

2、實務分析

（1）老問題：競爭業務約定的法律效力

（2）新問題：在職競業限制的約定與履行

（3）新問題：“競爭”認定范圍的審判實務

（4）新對策：競業限制制度的修改完善

（5）相關典型案例與示范性條款

三、延遲退休：申請延遲退休被拒勞動爭議案

1、法律發展變化和趨勢

（1）法定退休年齡規定的變化

（2）彈性退休政策的審判實踐

（3）發展趨勢展望

2、實務分析

（1）老問題：女員工退休年齡/退休終止條件

（2）新問題：外籍、港澳臺員工是否適用中國的退休年齡

（3）新問題：外籍、港澳臺員工是否需要繳納中國的社會保險

（4）新問題：第三方用工、代繳社保導致無法辦理退休的責任認定

（5）新問題：超齡勞動者的法律保護——勞動關系與勞務關系的區分？

（6）新對策：企業聘用中高齡勞動者的退出機制建立

（7）相關典型案例與示范性做法

四、靈活用工：外包人員上下班交通事故要求確認勞動關系案

1、法律發展變化和趨勢

（1）勞動合同法的相關規定

（2）司法解釋二對違規外包的規定

（3）人社部工傷保險實施意見三

2、實務解析

（1）老問題：假外包真派遣的認定

（2）新問題：假外包真用工的認定

（3）新問題：違規外包用工主體責任認定

（4）新問題：假外包的工齡認定問題、公司裁減外包人員的新問題

（5）其他典型案例與示范性做法

五、調崗降薪：民主與公示流程是否可以降薪案

1、法律發展變化和趨勢

（1）勞動合同法的相關規定

（2）上海工資支付辦法規定

（3）《深圳市工資支付條例》修訂

（4）各地“降薪”勞動爭議口徑對比

2、實務解析

（1）老問題：能否通過修改規章制度單方變更勞動合同約定？

（2）新問題：民主程序集體降薪的新阻力

（3）新對策：基于績效結果的調崗降薪實操技巧

（4）新問題：薪酬扣回與追索機制的實踐

（5）相關典型案例與示范性做法

六、加班工資：遠程辦公的加班認定案

1、法律發展變化和趨勢

（1）加班工資的法律規定

（2）彈性工時制的審批變化

（3）新經濟新業態的加班規定

2、實務解析

（1）老問題：如何合理控制加班費成本

（2）老問題：員工拒絕加班的實務處理

（3）新問題：新形勢下的特殊工時管理

（4）新問題：靈活用工的工作時間認定

（5）新問題：遠程辦工的加班認定

（6）相關典型案例與示范性做法

七、休假管理：年休假與育兒假爭議案

1、法律發展變化和趨勢

（1）關于假期的相關規定

（2）上海等地的育兒假的規定

（3）上海等地新增父母護理假

2、實務解析

（1）老問題：如何進行假期管理

（2）老問題：育兒假能否折薪

（3）新問題：新形勢下的假期類型

（4）新問題：員工拒絕休假安排能否按照違紀進行處分？

（5）新問題：公司可否規定假期先后順序？

（6）新問題：居家辦公與各類假期的競合處理

（7）相關典型案例與示范性做法

八、跨境用工：BYD涉海外強迫勞動案

1、法律發展變化和趨勢

（1）2025全球勞動法趨勢分析

（2）中國涉外用工政策概覽

2、實務解析

（1）老問題：企業出海常見用工方式選擇

（2）新問題：強迫勞動、就業歧視的域外認定標準

（3）新問題：境外委派用工常見風險

（4）新對策：跨境用工合規體系構建

（5）相關典型案例與示范性做法

九、不勝任解除：PIP認定不勝任解除案

1、法律發展變化和趨勢

（1）勞動法律的相關規定

（2）九民紀要的相關規定

（3）國企不勝任退出與輪崗管理

（4）績效考核與不勝任的關系

（5）末位淘汰實踐的演變

2、實務解析

（1）老問題：不勝任解除的關鍵步驟

（2）老問題：試用期能否運用不勝任解除

（3）老問題：不勝任調崗的合理性判斷

（4）老問題：不勝任調崗能否降薪

（5）新問題：管理者績效客觀評價的實操要點

（6）新問題：PIP實操常見敗訴要點歸納

（7）新對策：績效管理與調崗、不勝任解除的合規銜接

（8）相關典型案例與示范性做法

十、違紀處理：胖東來解雇12年老員工案

1、法律發展變化和趨勢

（1）《勞動法》、《勞動合同法》關于違紀解除的不同規定

（2）民法典對違紀管理的影響

2、實務解析

（1）老問題：規章制度規定至上嗎？

（2）老問題：違紀、違規、違法的實務區分與處理差異

（3）老問題：違紀行為的調查取證

（4）新問題：新類型違紀行為與處理應對

（5）新對策：年度異常行為申報制度的運用

（6）相關典型案例與示范性做法

十一人員裁減：崗位被AI取代解除勞動合同案

1、法律發展變化和趨勢

（1）“客觀情況發生重大變化”的立法沿革

（2）“客觀情況發生重大變化”的司法實踐新動向

（3）客觀情況變化與裁員的不同

2、實務解析

（1）老問題：關停并轉遷是否屬于 “客觀情況重大變化”？

（2）老問題：崗位撤銷何時能認定為“客觀情況發生重大變化”？

（3）老問題：協商變更勞動合同的實操要點

（4）新問題：撤崗、調崗和待崗的風險控制

（5）新問題：批量協商解除的實務處理

（6）新問題：目前經濟性裁員的政府口徑

（7）相關典型案例與示范性做法

十二、人才挽留：寒武紀前CTO42.87億元股權激勵案件

1、法律發展變化和趨勢

（1）服務期的設定條件

（2）司法解釋二新增“特殊待遇”

（3）股權激勵與勞動報酬的法律區分—“股權激勵視為勞動報酬”條款取消

2、實務解析

（1）老問題：股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議受案范圍

（2）新問題：股權激權可以規定服務期嗎？

（3）新問題：員工離職與股權激勵賠償制度設計

（4）新問題：股權激勵與競業限制的銜接適用

（5）相關典型案例與示范性做法

十三、工傷保險：居家辦公工傷認定爭議案

1、法律發展變化和趨勢

（1）《工傷保險條例意見（三）》關于工作時間、工作場所、工作原因的細化認定標準

（2）居家辦公工傷認定的司法實踐新動向

（3）違法發包、掛靠情形下的工傷保險責任承擔規則

2、實務解析

（1）老問題：上下班途中工傷的“合理時間、合理路線”認定

（2）新問題：居家辦公期間工傷認定的核心要件

（3）新問題：線上簡單溝通與實質性工作的區分

（4）新問題：突發疾病視同工傷的“工作時間和工作崗位”認定

（5）新問題：違法發包、掛靠情形下的工傷申請主體

（6）新對策：企業居家辦公工傷風險防控

（7）相關典型案例與示范性做法

十四、混同用工：關聯企業交替用工勞動關系確認案

1、法律發展變化和趨勢

（1）司法解釋二對混同用工勞動關系的認定規則

（2）關聯企業用工責任承擔的司法實踐

2、實務解析

（1）老問題：關聯企業混同用工的常見表現形式

（2）新問題：已訂立書面勞動合同的混同用工認定

（3）新問題：未訂立書面勞動合同的混同用工認定

（4）新問題：關聯企業共同承擔責任的例外情形

（5）新對策：關聯企業用工合規管理

（6）相關典型案例與示范性做法

十五、二倍工資：未訂立書面勞動合同爭議案

1、法律發展變化和趨勢

（1）司法解釋二關于二倍工資的核心規定

（2）二倍工資計算與不予支付的司法認定標準

2、實務解析

（1）老問題：未訂立書面勞動合同二倍工資的計算規則

（2）新問題：用人單位不予支付二倍工資的法定情形

（3）新問題：勞動合同自動續延的常見情形

（4）新問題：“視為已訂立無固定期限勞動合同” 后的二倍工資支付限制

（5）新對策：勞動合同訂立與續簽的合規管理

（6）相關典型案例與示范性做法

十六、社保協議：雙方協商不交社保爭議案

1、法律發展變化和趨勢

2、實務解析

（1）老問題：勞動者申請不交社保的裁判規則

（2）新問題：勞動者申請不交社保被迫解除能否成立

（3）新問題：用人單位支付給勞動者的社保補償金應否退還

（4）新對策：社保問題的終極解決方案

（5）最高法典型案例解析

龐老師

龐春云律師 北京金誠同達（上海）律師事務所高級合伙人

最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家

上市公司獨立董事

勞動仲裁專家

中國百強講師

Legal 500重點推薦律師

錢伯斯上榜律師

復旦大學法學院法律碩士實務導師

華中科技大學法學院兼職研究生導師

上海市科技協會法律咨詢委員會委員

上海市法學會勞動法研究會理事

中華全國律協勞動和社會保障專業委員會委員

上海律協勞動和社會保障委員會副主任

上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家

上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員

2014年中國最受歡迎的培訓師（行政法規類第一名）

龐春云，北京金誠同達律師事務所高級合伙人，資深律師，資深法律培訓師，仲裁專家，著名勞動法專家。上市公司獨立董事，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家，中國百強講師，Legal 500重點推薦律師，錢伯斯上榜律師，GRCD中國客戶首選勞動合規律師，律新社勞動法專業領域品牌之星實力律師、名律堂《中國知名企業法總推薦的優秀律師》、ALB年度女性律師、ALB年度華東地區女性律師、上海市科技協會法律咨詢委員會委員，復旦大學法學院法律碩士實務導師，華東師范大學MBA班法律實務導師，華中科技大學法學院兼職研究生導師，上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員，中華全國律協勞動法委員會委員，上海律協勞動和社會保障法委員會副主任、上海市法學會勞動法研究會理事、上海市總工會維權志愿團成員，上海市總工會法律顧問，上海浦東金橋人事協會榮譽導師，上海市徐匯區律師界婦女聯合會執行委員，《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權律師、復旦大學寧波研究院、寶鋼人才開發學院、國家林業局人才交流中心、上海電臺“東方大律師”欄目、上海市律師協會等100 多家科教機構等的高級講師、特聘顧問等。

郝云峰律師

北京律協勞動與社會保障法律專業委員會副主任

北京東城律協勞動和社會保障業務研究會主任

被北京律協評為“北京市優秀勞動法專業律師”

北京市勞動法學和社會保障法學會常務理事

北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

曾凡新律師 北京大成律師事務所高級合伙人

大成中國區勞動與人力資源專業帶頭人

曾凡新律師現擔任中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員

廣東省法學會社會法學研究會常務理事

廣東省律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任

深圳市法學會勞動法學研究會理事

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

深圳市律師協會勞動法律專業委員會顧問

深圳大學法學院法律碩士研究生校外導師

深圳大學民法制度與權利保障研究所特聘研究員

廣西民族大學法學院碩士生校外實踐導師

深圳市專家人才聯合會律師專家委員會會員。

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