企業(yè)管理培訓分類導航
企業(yè)管理培訓公開課計劃
企業(yè)培訓公開課日歷
2026年
2025年
2024年
內部控制培訓公開課
內部控制培訓內訓課程
熱門企業(yè)管理培訓關鍵字
流程審計高級實務訓練
【課程編號】:MKT010700
流程審計高級實務訓練
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:內部控制培訓
【時間安排】:2026年09月11日 到 2026年09月12日5800元/人
2026年01月23日 到 2026年01月24日5800元/人
2025年08月22日 到 2025年08月23日5800元/人
【授課城市】:深圳
【課程說明】:如有需求,我們可以提供流程審計高級實務訓練相關內訓
【課程關鍵字】:深圳流程審計培訓
我要報名
| 咨詢電話: | |
| 手 機: | 郵箱: |
課程背景:
在流程建設過程中,您的企業(yè)是否存在以下問題?
流程體系分散,沒有形成一張皮;
流程體系沒有得到及時更新,滯后于業(yè)務發(fā)展;
流程問題沒有得到充分暴露和解決,影響業(yè)務運營能力;
流程文件和實際執(zhí)行不一致,流程沒有得到尊重與落實;
流程有效性沒有進行評估,流程優(yōu)化沒有持續(xù)性;
流程優(yōu)化工作是少數人在戰(zhàn)斗,業(yè)務管理人員動力不足;
您的企業(yè)存在很多十幾個角色以上或幾十個活動以上的長流程圖?
——效率何在?客戶滿意度何在?
可怕的不是問題,可怕的是——無從發(fā)現自己流程建設中的問題!
培訓受眾:
總裁/副總裁、總經理/副總經理、COO、CIO、流程建設推進委員會成員(公司高層)
流程建設項目經理及項目組成員(流程擁有者)、流程管理部門負責人及專職人員(企管部/IT部/總經辦/人力資源部等職能部門總監(jiān)、經理、優(yōu)化工程師)、審計部負責人、內控部負責人及專職人員、信息化管理部門負責人
課程收益:
掌握流程管理中的關鍵點,促進核心高管團隊的流程管理意識和能力的提升;
學習流程審計的要素和標準,暴露流程建設中的問題,為企業(yè)內部流程審計工作提供指引;
通過現場演練,掌握流程審計的技術和方法,提升流程審計的實踐能力。
課程大綱:
一、流程建設環(huán)境審計
1.審計要素:
領導的作用
管理人員績效要求
宣傳與培訓
流程意識
變革意識
2.主要審計技術與方法:
調查問卷法
二、流程系統性和完整性審計
1.審計要素:
流程和戰(zhàn)略、商業(yè)模式的匹配
流程和組織的匹配
流程以市場和客戶為中心
流程和制度的匹配
流程和信息化建設的匹配
流程缺失的程度
流程體系的集成化程度
2.主要審計技術與方法:
訪談
建模
對標
關聯分析
三、流程的設計質量
1.審計要素
客戶價值導向
流程適用范圍
流程的觸發(fā)條件
流程的輸入與輸出
流程的端到端閉環(huán)
流程的接口和協同
流程的責任匹配
流程關鍵活動的業(yè)務規(guī)則
流程文件的規(guī)范性和統一性
2.主要審計技術與方法:
對標
四、流程執(zhí)行力審計
1.審計要素
流程文控管理
流程培訓
推行實施
流程執(zhí)行的符合性
流程執(zhí)行過程的問題反饋機制
2.主要審計技術與方法:
訪談
穿行測試(正向、逆向)
攻擊性測試
五、關鍵流程能力審計
1.審計要素
客戶滿意度
返工/缺陷
周期
成本
決策效率
組織資源匹配
信息有效性
上游流程及支撐流程
2.主要審計技術與方法:
訪談
穿行測試(正向、逆向)
建模
指標測評
要因關聯分析
六、流程持續(xù)創(chuàng)新能力審計
1.審計要素
流程管理的組織保障
流程的時效性
流程優(yōu)化的目標和計劃
流程運行過程的監(jiān)控和報告
流程持續(xù)優(yōu)化活動
流程優(yōu)化工具和方法的普及
流程優(yōu)化案例的共享
流程優(yōu)化激勵機制
2.主要審計技術與方法:
訪談
對標
卓越績效管理模式關
陳老師
管理工程學博士,中國流程管理領域極有影響力的專家,深圳管理咨詢行業(yè)協會副會長,清華大學企業(yè)高層經理培訓課程特聘專家,中糧集團標桿管理特聘專家。擁有19年的流程管理和變革管理的實踐經驗。
曾擔任華為公司流程優(yōu)化管理部總監(jiān)等職位,并兼任華為ISO管理者代表、高級行政干部培訓中心高級講師。參與了多個公司級流程變革項目的策劃與實施,也領導過幾十個跨部門流程改進項目。作為流程管理部第一任總監(jiān),建立了流程管理機制,將公司流程優(yōu)化管理工作例行化。
曾為上千家知名大中型企業(yè)及細分行業(yè)快速發(fā)展的中小企業(yè)提供專業(yè)的流程優(yōu)化培訓服務,并帶領公司咨詢團隊為幾百家企業(yè)提供了流程優(yōu)化的咨詢項目服務,為國內企業(yè)流程管理意識和水平的提升做出了一定的貢獻,在思想性、專業(yè)性和實用性方面受到客戶的高度評價。
基于公司戰(zhàn)略和商業(yè)模式,幫助客戶構建端到端的業(yè)務流程體系,提升組織的成長能力;并對企業(yè)關鍵流程實施優(yōu)化和變革,改進流程績效,打造流程型組織,以提升競爭優(yōu)勢。
陳博士還領導杰成團隊開發(fā)了國內首套流程審計的要素和標準,以及流程和制度體系管理IT平臺(EPROS),幫助流程管理部門在公司內系統地推進流程規(guī)劃、流程設計、流程發(fā)布、員工應用以及流程持續(xù)優(yōu)化等工作。


