福利制度培訓

福利制度培訓公開課

基于勝任力-實景招聘與面試技巧廣州：2026年06月04日

熟知人才的標準與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二......

人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐：打造企業人才的“聚寶盆” 上海：2026年04月17日

人才管理是現在每個企業領導最關注的事，人才管理的好壞可以決定一個企業的成敗，良好的人才管理有助于提高員工的積極性、工作滿意度和組織忠誠度，最終實現組織的高績效。人才管理體系已經被眾多企業列入了發展戰略議程。企業領導不僅要解決企業短期運營的人才短缺問題，更需要建立一個可長期培養人才的機制，以維持組織的長期競爭優勢。1.認......

績效管理實務操作特訓營廣州：2026年04月01日

1.理解經理人和管理者在促進績效提升方面的角色和責任；2.理解如何設定目標，使之既能產生希望達到的結果又具有可衡量性；3.理解如何與下屬共同完成績效評估；4.掌握績效診斷技能并給出清晰反饋；5.掌握針對組織和個人的績效和下屬進行高效溝通所必要的訪談技能培訓對象企業各級管理者、一線經理、人力資源管理、組織發展專業人士課程......

股權激勵與全面薪酬管理與福利深圳：2026年04月17日

關鍵知識點：1、股權激勵的目的分析2、如何保證控制權和激勵性不沖突3、股權和企業核心競爭力的結合4、股權和員工積極性的結合5、股權和員工職業發展的結合6、授予與行權安排7、特殊條款：變更與退出8、各種虛擬股權的分類和介紹9、全面薪酬的概念10、崗位評估的方法論11、職級體系的搭建12、薪酬架構的搭建13、創新福利的設計......

福利制度培訓內訓課程

非人力資源經理的績效管理與實施主講：姚老師

第一部分：塑造績效管理新理念一、績效管理做不好的根源二、績效管理是一把雙刃劍三、績效管理的正確理念四、績效管理系統實施的七步走第二部分：績效機制與制度設計一、機制與制度安排的實質二、有效設計績效管理機制三、有效設計績效管理制度四、績效管理制度貫徹與實施第三部分：績效交往計劃與績效協議一、宏觀績效計劃的十大內容二、微觀績......

平衡計分卡課程主講：張老師

平衡計分卡（BSC）是業界公認的關于實施企業戰略管理、戰略分解以及建立戰略執行力驅動下的績效管理系統的方法。它由羅伯特卡普蘭博士和戴維諾斯博士創立，到目前為之，在全球范圍內有超過1000家企業中采用，是管理學的主要工具之一。當前，根據BSC在全球咨詢或IT組織內的成功經驗，BSC方法論最廣泛的是被應用于將企業的發展戰略......

績效管理翻轉課堂----你來問，我來答主講：支老師

1、現場學員提問，講師回答，使得培訓內容更具有針對性；2、熟練掌握績效管理的幾個關鍵環節；3、培訓結束后能迅速對本單位績效提出改進建議；【課程對象】企業高管、人力資源管理人員【課程大綱】第一章企業學員現場提問1、根據學員所提問題現場解答2、備注1：受訓學員提前1-2日將問題列出，講師現場對所有問題進行排序（按績效管理的......

玩轉TTT——課程開發與高效授課技巧主講：胡老師

TTT，英文短語TrainingtheTrainer的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。企業內部培訓師的培養，已經日益成為企業不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分?？墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤希芏嗥髽I依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言：如......