法務經理培訓

法務經理培訓公開課

如何運用績效管理請員工嗨起來成都：2026年05月15日

對于當今企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層或者說老板越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現狀采取戰略調整、業務轉型、組織重構、流程再造等措施，但在實踐執行的過程中卻遇到這樣或那樣的問題：為什么高層忙得不亦樂乎，員工巍然不動？為什么計劃做的很好，結果不盡人意？為什么員工“執行力&rd......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程廣州：2026年06月04日

1.讓每位經理明白：任何一位經理首先是該部門的人力資源主管！2.讓每位經理明確：育人與完成工作業務對于任何一位經理來講同等重要！3.讓每位經理掌握：招人、用人、育人、留人的技術與技巧4.讓每位經理配合：總經理或人力資源部經理對人力資源的管理與開發訓練特色：1.獨創從理念到方法、行動上啟發學員積極思考與互動，理論清晰化的......

人才盤點與梯隊建設蘇州：2026年05月28日

對于企業而言，業務的快速發展和滯后的人才培養已經形成了顯著的矛盾，如何從戰略高度出發，進行科學、高效的人才盤點、人才培養工作，通過系統規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為絕大多數企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續為企業帶來“人才紅利”。本課程從人才梯隊建設與企業發展的關......

第一講新勞動司法解釋實務解析一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）出臺背景二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）四、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。第二講新勞動爭議司法解釋管轄受案等規定一、哪些糾紛屬于勞動爭議......

法務經理培訓內訓課程

八連環績效量化管控主講：郭老師

很多經理人都陷入這樣的誤區，認為績效考核是人力資源部門的事情，然而恰恰忘記了自己的業績正是通過下屬的表現而體現出來的。所以，有效的績效考核是體現管理水平的重要因素，也是職業經理人必備的技能。有效運用目標管理與績效考核,達到成為管理工具的一部分, 并幫助所有的管理人員都能夠有效的掌握其個人及屬下的績效。通過建立和完善績效......

TTT（培訓師的培訓）-專家版主講：遲老師

1、能夠讓學員掌握培訓的管理思路和邏輯。2、能夠讓學員掌握從培訓需求調研到培訓效果跟進全套流程操作。3、能夠讓學員從培訓價值鏈角度理解培訓，更好的進行內部設計。4、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場練習，由老師手把手進行標準展示，并分別識別個人展示待提升點，1對1進行糾正和指導，提升個人授課能力。【課程背景】營造企業......

實戰為王——TTT內訓師技能提升工作坊主講：李老師

TTT是世界500強企業職業經理人的必修課程，企業管理需要培訓，而培訓需要強有力的內訓師團隊，但是我們往往發現企業內部員工即使有豐富的工作經驗，也有授課經歷，如果缺乏系統的訓練就無法將寶貴的工作崗位經驗萃取、轉化為課程，例如：平時侃侃而談，上了講臺卻無從下手；作為各自領域的專家，卻無法將知識技能轉化為系統課程；內容理論......

非我不“課”-內訓師課程研發實戰技巧提升主講：樊老師

內訓師作為企業內部知識傳承與創新的關鍵角色，他們的專業能力和教學質量直接決定了培訓的效果，進而影響到企業的整體績效和發展。然而，隨著市場需求的多樣化、技術迭代的加速以及員工學習偏好的變化，傳統的課程研發模式已難以滿足當前的培訓需求。本課程結合ADDIE經典課程研發模型（分析-設計-開發-實施-評估），借力國內主流AI應......