薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

精品課程開發與心動教學設計濟南：2026年03月14日

0、成人學習與好課程1.成人學習特點四大核心特點以學員為中心的課程設計與開發理念2.好課程的特征針對性強，框架清晰，實用落地互動多元，深入淺出，便于運用3.課程開發前期準備度分析課程開發前五維分析法工具：課程開發準備度自測評估問卷1、課程需求定位（針對性）1.定主題判定開發的價值（重要性，差錯率，難度）任務導向而非知識......

向阿里學習：阿里巴巴文化與政委之道深圳：2026年03月20日

揭秘阿里巴巴企業文化和政委體系政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證！——阿里巴巴極具特色的政委體系，對阿里巴巴集團的發展方向和組織整體的發展規劃起了非常重要的指導作用。馬云對政委體系也是給予了很高的評價：在阿里巴巴的發展過程當中，政委起到了非常大的作用，最關心的有三件事情決定阿......

向華為學習：增量績效設計與落地昆明：2026年05月13日

董事長、總經理、運營總監、區域經理、培訓經理、督導、店長、領班、儲備店長、資深導購等；為獲得最佳的落地效果，產生最佳績效，特別建議黃金團隊組合：董事長+總經理+運營管理+培訓經理+督導＋5名精英店長！課程內容：第一天上午第一部分：【績效帝國：華為的績效激勵體系】1、華為業績增長方法：在攀登珠峰的道路上沿途下蛋2、秘籍：......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班杭州：2026年05月20日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

薪酬管理制度培訓內訓課程

全面績效管理主講：蘇老師

董事長、總（副）經理、總監、企業中高階主管及企業營銷中高層管理人士培訓目標：1.通過培訓，使參訓者建立完整的績效管理觀念，重視績效文化，掌握高績效管理的核心是對人的精神管理，重視通過潛能激活去建立高績效團隊；2.使參訓者準確認識績效管理的過程，對目前管理中的困惑點找到解決方法；3.使參訓者認識幾種常用的績效考核體系，能......

客觀化績效管理體系的設計與運作主講：劉老師

績效管理作為檢討組織現狀、提升組織能力、管理組織工作的重要手段，被廣泛地接受與使用。但是，由于缺乏可信性、指導性，實操中負面效果較多的主觀化績效管理體系越來越受到廣大管理者與員工的排斥與否定。但是，如何建立客觀化的績效管理體系呢？很多管理者（包括人力資源部門專職人員）或者感到操作乏術、或者感到過程繁瑣，尤其是對于深度的......

員工使命必達-目標與績效管理主講：張老師

通過本次的學習，使學員能夠：掌握績效管理的四大步驟；績效管理每個模塊的關鍵要點；掌握目標設定的原則與分解的方法；掌握績效輔導與考核的關鍵要點?！菊n程大綱】一、績效管理的概念什么是績效管理績效管理的四大步驟二、如何制定績效計劃制定績效計劃的四個步驟-為什么需要設定目標設定目標對于管理的意義目標與績效管理的關聯-如何設......

從選題到成片——AI輔助微課設計開發實戰主講：徐老師

當今時代，隨著互聯網的普及和“新人類”成為職場主力軍，“碎片化學習”“微課程”成為企業學習的標準配置，許多優秀的企業大學都在積極探索。但傳統微課開發面臨選題難、制作慢、互動弱、成本高等痛點。AI技術的爆發式發展為微課設計帶來全新可能—&......