招聘技巧培訓

招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班杭州：2026年06月03日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

企業戰略績效體系設計方案班上海：2026年04月17日

績效管理與改進一直是企業困擾的人力資源管理主要問題之一。企業到底要不要績效管理？95 后的激勵還需要績效管理嗎？研發人員怎么考核？KPI 還是實用嗎？……這些問題都是企業人力資源管理者一直存在質疑的問題。目前中國企業飛速轉型和發展，公司戰略、組織、流程、產品和人才結構都在面臨著創新和變......

突發性勞資事件的預警與應急處置北京：2026年04月30日

在過去相當一段時間里，所謂的突發性群體性勞資事件或爭議似乎只是出現在電視節目中的“故事”，但是，曾幾何時，此類事件竟然成了某些地方，甚至是我們身邊的“事故”。隨著勞動者權利意識的覺醒，他們越來越明白“團結”及“抗爭”的重要性......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班杭州：2026年05月14日

人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻共振的管理......

招聘技巧培訓內訓課程

精準識人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

VUCA時代，人才是企業應對未來市場的不確定性及復雜性的終極武器，企業的競爭其本質就是人才的競爭。對于人才管理的選育用留勵，招聘是其中最重要的環節，招聘質量的好壞直接影響了企業核心組織能力的打造。低效招聘帶來的候選人不勝任及人員的頻繁流動，不僅會造成崗位用人成本高但實際產出低，還會影響到團隊氛圍及執行力通路的順暢，進而......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

?把握住“三核”，保證招聘質量與效率；?招聘需求與評估；?招聘渠道效率；?面試與測評，選“對”人至關重要！?職位需求的原點---組織結構演變的效率之需；?人力資源職能與結構賦予招聘的職責評估。培訓收益：?理解掌握招聘“三核”的根本；?面試與測評的機......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準和方法。沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失。那么，如提高員工招聘的質量？如科學評價人才的能力和素質？面對一堆招聘面試工具，到底哪些經典的......

功夫在詩外---招聘技巧培訓主講：解老師

在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素。尤其在VUCA時代，不僅業務管理有非常多的不確定性，人員的流入流出也越來越頻繁，不確定性在增加。如何用規則的確定性解決人員入司和離司的不確定性成了當前公司人力資源的一個核心職責。如何根據業務戰略招聘到合適的人？如何讓新員工快速上崗？如何主動進行人員流動......