數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

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數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

Excel高效數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)訓(xùn)練北京：2026年03月12日

各類管理人員課程大綱第一模塊Excel 表格數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化科學(xué)規(guī)范的表格是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)導(dǎo)入表格數(shù)據(jù)的規(guī)范化處理掌握幾個日常數(shù)據(jù)處理技巧第二模塊數(shù)據(jù)分析的基本理念和方法數(shù)據(jù)分析的基本步驟正確處理基礎(chǔ)表格與報告表格設(shè)計分析報告應(yīng)考慮的幾個問題高效數(shù)據(jù)分析模版賞析第三模塊快速掌握 Excel 數(shù)據(jù)分析函數(shù)數(shù)據(jù)逡輯判......

Power BI 數(shù)據(jù)分析和可視化實踐上海：2026年03月14日

1. 效率飆升：掌握Power Query,自動化完成多源數(shù)據(jù)清洗與整合，將數(shù)據(jù)準(zhǔn)備時間從數(shù)小時縮短至分鐘級。2. 深度分析：精通DAX 模型計算，構(gòu)建動態(tài)指標(biāo)，輕松實現(xiàn)同比、環(huán)比、累計、占比等深度業(yè)務(wù)分析，回答更復(fù)雜的商業(yè)問題。3. 說服力提升：學(xué)會設(shè)計交互式可視化報告與儀表板，讓你的數(shù)據(jù)自己講故事，清晰呈現(xiàn)洞察，......

數(shù)據(jù)分析技術(shù) 上海：2026年03月16日

掌握數(shù)據(jù)分析的思路（穩(wěn)定性—正態(tài)性—分布—居中）；掌握相應(yīng)的圖表分析工具（趨勢圖、直方圖、箱線圖等）；掌握1-T、2-T、P-T、ANOVA、方差檢驗、回歸分析、卡方分析等工具。【課程大綱】第一模塊：概述（0.25hr）1．質(zhì)量的概念2．質(zhì)量工具與統(tǒng)計學(xué)之間的關(guān)系第二模塊：基本統(tǒng)計（......

如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升武漢：2026年03月19日

人力資源的關(guān)鍵價值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么？達(dá)成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些，如何做有效數(shù)據(jù)分析，找到關(guān)鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內(nèi)容為您進(jìn)行解答。培訓(xùn)對象：人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。......

數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《大數(shù)據(jù)分析與在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)用》主講：高老師

現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，用戶規(guī)模和數(shù)據(jù)規(guī)模均大幅增加，而各種新業(yè)務(wù)及創(chuàng)新應(yīng)用也層出不窮；商務(wù)化程度逐步攀高、“娛樂化精神”和“碎片時間的利用”優(yōu)勢得以保持，溝通和信息工具的價值不斷深化、應(yīng)用商店和SAAS/PAAS商業(yè)模式開始風(fēng)靡，數(shù)據(jù)的價值已越來越多地被關(guān)注，那......

市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析主講：韓老師

金融大數(shù)據(jù)的應(yīng)用現(xiàn)狀與痛點，大數(shù)據(jù)特點，技術(shù)圖譜及大數(shù)據(jù)思維大數(shù)據(jù)分析、建模、標(biāo)簽化管理、數(shù)據(jù)洞察產(chǎn)品需求大數(shù)據(jù)下的產(chǎn)品場景，找回需求原點，構(gòu)建金融產(chǎn)品需求場景金融產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析與挖掘、金融產(chǎn)品研發(fā)前置分析及商業(yè)應(yīng)用全周期大數(shù)據(jù)洞察的客戶關(guān)系，洞察維度，客群分析，客群在線的四大場景金融應(yīng)用場景與客群關(guān)系，基于用戶洞察體驗......

數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)——人力資源數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用主講：張老師

大數(shù)據(jù)時代最主要的理念之一就是如何從萬千世界紛繁復(fù)雜的海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的價值、尋找其規(guī)律并利用其預(yù)測未來趨勢，這種理念價值的追求正與人力資源量化管理的價值目標(biāo)相契合。管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說過：“不能量化，就不能管理”！所以管理的前提就是量化。只有量化，才能發(fā)現(xiàn)管理的短板與瓶頸，只有量化才能......

大數(shù)據(jù)應(yīng)用精進(jìn)之道 – 企業(yè)數(shù)據(jù)分析與建模主講：蘇老師

大數(shù)據(jù)技術(shù)是指從各種各樣類型的巨量數(shù)據(jù)中，快速獲得有價值信息的技術(shù)。解決大數(shù)據(jù)問題的核心是大數(shù)據(jù)技術(shù)。大數(shù)據(jù)(big data)或稱巨量資料，指的是所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過目前主流軟件工具，在合理時間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。大數(shù)據(jù)分析相比于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉庫應(yīng)用，具有數(shù)據(jù)......