解雇裁員培訓

解雇裁員培訓公開課

高壓及心理問題員工的識別與管理上海：2026年04月08日

企業中高層管理者；HR部門相關從業者（總監、經理、主管、員工關系等）課程背景近年來，企業員工因壓力以及心理問題（心理亞健康、心理及精神疾病）而導致的人際沖突、焦慮、職業倦怠、效率下降、管理成本上升、決策誤判等，整體比例呈持續上升趨勢。特別在在心理問題高發的一、二線城市，作為管理者，我們或多或少會遭遇到部屬可能面臨輕微的......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點黃山：2026年03月31日

序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、企業培訓從業人員職業現狀3、未來企業培訓市場挑戰機遇第一部分、有的放矢——培訓管理者體系定位1、培訓管理在企業經營中的現實定位2、企業培訓管理者的定位與認知3、培訓管理者的戰略作用4、企業培訓管理體系四大模型第二部分、運籌帷......

企業培訓體系構建與培訓管理北京：2026年05月20日

1、本課程在較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業管理領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2、課程對于有機會接觸企業培訓各個領域的培訓管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓管理工作，已經感受到培訓管理中一些難點......

HR如何成為人力資源業務伙伴上海：2026年04月28日

作為 HR，做了很多事情，但一直都得不到業務部門的認可，感覺很多事情是自己在自 High，也看不到自己工作的價值！如何找到真正被需要的人力資源實踐，本次課程從 HR 的伙伴角色模型到行為方法論，從而助力 HR 回歸業務價值需求的基本面。課程模型：一種關系，四大角色，八種活動，十六套工具方法論。分別從個體，到組織，......

解雇裁員培訓內訓課程

如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力主講：王老師

對于現今的企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現狀采取戰略調整、業務轉型、組織重構、流程再造等措施，絕大多數企業已經采用各式各樣的績效管理或激勵的方式，但在落地效果中并不理想，方案也適合，但還是會遇到問題，如何如何讓員工對量化的指標認可并執行？如何讓員工執行過......

從戰略到執行的BSC平衡計分卡績效解碼主講：玄老師

● 掌握戰略表達和戰略共識方法● 掌握用BSC在四個層面做戰略支撐，建立“圖、表、卡”的強連接● 學會分析達成目標的影響因素、驅動因素，找到關鍵● 掌握把關鍵策略變成績效目標進行管理● 做好戰略復盤和戰略調整● 學會建立績效運行機制，保證行動計劃執行效果課程對象：公司高管、戰略委員會成員、部門總......

《全面績效管理落地實施方案》主講：支老師

企業高管、企業中層【課程大綱】第一章企業在績效管理中的辛酸和無奈1、總結企業目前在績效管理中遇到的問題第二章績效管理樹狀圖1、績效管理的根基2、績效管理的前提條件3、績效管理的流程第三章績效管理的根基1、組織文化管理2、企業在戰略方面存在的問題3、戰略管理的底層邏輯（金字塔圖）案例分析---美孚石油案例，如何繪制企......

BSC平衡計分卡的建設與實施主講：張老師

一、平衡計分卡的內涵1、什么是BSC？2、四問——由外及內顧客維度流程維度學習和創新維度財務維度3、平衡計分卡要平衡什么？4、平衡計分卡的因果關系二、平衡計分卡的功能1、把戰略轉換為可操作的行動2、運用平衡計分卡提升戰略執行力3、平衡計分卡的組成部分戰略圖戰略目標衡量指標目標值行動方案三、戰略地......