績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

心動力?管理者心理資本開發深圳：2026年03月14日

第一講：激發心動力，開發心理資本一、未來競爭需要的心智模式與思維框架思考：人從都想在困難當中內心強大，但為什么不是人人都能做到？視頻：《奔跑》討論：當困境出現時，我們所面對的動機與處理的方式？解碼一：大腦思維的構造?人腦思維與五大感官的關系?樹枝人結構圖案例一：李小龍砸毀辦公室；開會時被老板批評工具：樹立積極心理的心智......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班上海：2026年03月23日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

房地產企業全面績效管理與薪酬績效與人才招聘北京：2026年04月02日

績效考核、薪酬激勵、人才招聘培訓都是房地產企業人力資源管理工作中核心的核心，特別是一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業績效提升。丁老師將結合其十多年的房地產企業咨詢項目與實戰管理經驗，告訴您如何進行績效和薪酬體系的設計，并將目標和考核標準的設計與薪酬體系......

基于人崗匹配的高效面試與選用成都：2026年03月06日

了解做為管理者選撥人才的重要性與維度掌握面試四維面試提問法掌握STAR行為面試法技巧掌握招聘中非語言信息的捕捉培訓對象：部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試理念一、建標：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1......

績效考核制度培訓內訓課程

企業用工成本分析與管控主講：王老師

經營管理層、人力資源總監、經理、部門經理、主管等課程大綱第一講：企業用工成本分析與相關概念解讀案例：某企業人工成本管控的案例一、企業用工成本的組成及衡量標準比較1. 人工成本的內容1）工資總額2）福利項目3）人力資源管理費用4）其他2. 企業人工成本管控情況的衡量指標及其比較1）人工成本支出絕對值2）人均工資3）人均產......

激勵型薪酬體系設計—高思祿主講：高老師

1、了解組織戰略對薪酬設計的重要性2、學習薪酬方案設計的原則和思路3、學習薪酬六步設計方法及管理技巧，規避薪酬風險的方法4、深入理解薪酬管理的激勵性，掌握實操的薪酬激勵技巧5、為解決薪酬設計公平性問題，以及體現薪酬對員工的激勵作用6、提高員工工作的積極性，提升企業的凝聚力，和經濟效益，幫助企業薪酬管理水平的全面提升，實......

企業全面薪酬體系設計主講：玄老師

企業的薪酬沒有市場競爭力，吸引不到優秀人才，內部崗位之間的薪酬差距不合理，不利于調動員工積極性，相同崗位員工沒有依據績效和能力定薪，體現不出差別。薪酬模式單一，沒有針對不同崗位特點制定薪酬策略，激勵性不足。薪酬制度滯后于企業戰略、競爭策略、市場變化，沒有形成很好的吸引留用人才的作用。薪酬管理理念不適應企業發展需要，沒有......

跟騰訊資深HR經理學員工關系之——離職管理課主講：徐老師

一：員工關系管理對企業發展到底有多重要？1.傳統員工關系管理有哪些困境？2.人力資源部是該“炸”還是“拆”？3.為什么很多公司的人力部門不叫HR？4.新時代下人力資源管理者的角色變化5.四角色模型：重新定義人力資源角色與勝任素質6.騰訊的價值觀、員工關系中心組織架構和員工......