青島商業(yè)模式培訓(xùn)公開課

新時(shí)代下的商業(yè)模式設(shè)計(jì)與落地 濟(jì)南：2026年05月09日

明確知道商業(yè)模式的意義掌握商業(yè)模式的工具并能輸出自己企業(yè)的商業(yè)模式明確知道互聯(lián)網(wǎng)下的商業(yè)模式掌握創(chuàng)新商業(yè)模式把握當(dāng)下發(fā)展環(huán)境，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)高層管理者【課程方式】講授、討論、視頻、案例分析、精彩互動(dòng)的糅合體驗(yàn)【課程大綱】第一章 互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的商業(yè)變化一、數(shù)據(jù)重構(gòu)商業(yè) 流量改寫未來(lái)案例：新......

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計(jì)面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)商業(yè)模式重構(gòu) 高級(jí)管理人員培訓(xùn)班 蘇州：2026年07月20日

如何認(rèn)識(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型基本概念；掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型框架基本內(nèi)容包括：進(jìn)階路線、方法論、轉(zhuǎn)型框架、轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與機(jī)遇。1.1簡(jiǎn)介1.2什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型1.3數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)發(fā)展要求1.4數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)商業(yè)模式重構(gòu)1.5數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)1.6數(shù)字化轉(zhuǎn)型演進(jìn)路徑1.7數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論1.8數(shù)字化轉(zhuǎn)型框架1.9數(shù)字化轉(zhuǎn)型......

街區(qū)商業(yè)&社區(qū)商業(yè)模式創(chuàng)新與招商運(yùn)營(yíng)提升實(shí)戰(zhàn)研討會(huì) 上海：2026年05月08日

一、街區(qū)商業(yè)的價(jià)值綜述二、首店品牌和消費(fèi)者視角下的街區(qū)商業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)三、新區(qū)新街區(qū)的操盤重心和對(duì)應(yīng)策略四、城市更新背景下的街區(qū)商業(yè)的操盤匹配策略1. 城市更新的背景及趨勢(shì)要求2. 城市更新趨勢(shì)下的國(guó)外案例解析- 意大利OGR、英國(guó)巴特西3. 國(guó)內(nèi)城市更新背景下的案例解析-上生新所、北京工體改造4. 社區(qū)型街區(qū)商業(yè)的整體......

大數(shù)據(jù)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新 上海：2026年05月20日

結(jié)合阿里巴巴天貓、智能手機(jī)、內(nèi)容產(chǎn)業(yè)等真實(shí)案例，重點(diǎn)介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新，晦澀的理論瞬間通俗易懂；結(jié)合最新商業(yè)數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)創(chuàng)新的云服務(wù)以及數(shù)據(jù)和算法，再一次結(jié)合騰訊、亞馬遜實(shí)例，點(diǎn)面結(jié)合深入淺出。課程大綱一、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)創(chuàng)新1.各種創(chuàng)新2.基礎(chǔ)平臺(tái)和上層變現(xiàn)3.市場(chǎng)和產(chǎn)品4.跨界整合二、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)創(chuàng)新1.基礎(chǔ)......

實(shí)戰(zhàn)談判訓(xùn)練營(yíng)-情景、方法與技巧 上海：2026年07月09日

采購(gòu)供應(yīng)鏈工作人員以及與內(nèi)部相關(guān)部門的同事課程大綱一、談判概論談判框架談判結(jié)構(gòu)與流程談判的類型解析：輸、贏、和、破、拖二、談判準(zhǔn)備主要問題與次要問題目標(biāo)、區(qū)間、最佳備選方案談判策略：競(jìng)爭(zhēng)性談判與合作性談判流程、步驟、分工情境模擬與預(yù)期結(jié)果風(fēng)險(xiǎn)管理三、實(shí)例演練：農(nóng)場(chǎng)風(fēng)云【需要與想要】四、進(jìn)行談判關(guān)系定調(diào)、運(yùn)用行為建立聯(lián)結(jié)......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 北京：2026年07月11日

數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠HR的直覺來(lái)做決定了，日新月異的數(shù)字時(shí)代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，提升人力資源工作運(yùn)營(yíng)效率。培訓(xùn)對(duì)象• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴，用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過數(shù)據(jù)支......