青島勞動關系管理培訓公開課

構筑用工防火墻，遠離勞動糾紛：用工風險12大管控系統 青島：2026年03月13日

實戰導向：區別于政府、律所的理論化勞動法學習，完全從企業管理實戰角度設計條款及應對技巧。即學即用：掌握勞動合同設計、規章制度制定等關鍵技能，可直接應用于企業用工管理。風險防控：了解用工管理中常見但易忽略的風險點，學會對應的化解技巧。系統搭建：掌握用工風險管控系統建設的思路和工具框架。培訓內容：招聘入職管控系統收獲：確認......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施 青島：2026年04月10日

前言1. 2020年社保大調整2. 養老保險改革3. 五險變四險生育險納入醫保4. 2020年底前取消居民醫保個人賬戶5. 社保、公積金不同時繳納屬于違法6. 社保第六險要來了！7. “社保入稅”終于落地8. 兩種征收模式區別對比9. 社保稅票來了10. 社會保險領域嚴重失信一、新征收模式：公司......

HR進階課程-調崗調薪管理流程設計與疑難問題解決 青島：2026年04月10日

近兩年來勞動爭議一直在高位徘徊，勞動關系問題日益突出，而企業用人單位敗訴率居高不下，勞資矛盾已經成為了企業內部的主要矛盾，企業對于勞動關系、員工關系管理工作以及相關崗位也越來越重視。崗位調整、薪資調整的設計，稍微不注意就容易引發勞動糾紛！本次課程將幫助HR管理者提升解決問題的能力，幫助企業有效減少勞動爭議問題。培訓對象......

勞動用工風險防控 青島：2026年05月08日

用案例說法，現場解答疑難問題【課程背景】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定《勞動合同法》。我們學習本課程的目的就是要知法、懂法、守法，依法辦事。不要因為自己不懂法而違法，從而給企業帶來物質上的損失和名譽上的傷害，影響了和諧穩定的勞資關系。【......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 青島：2026年05月27日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 濟南：2026年03月26日

一、新經濟形態的用工環境及勞動爭議的發展趨勢1、 新經濟形態的用工環境發生了哪些變化?移動互聯網時代對勞動關系的挑戰有哪些?公開裁決文書、失信被執行人名單制度等對勞動爭議的影響到底在哪里?2、勞動爭議有哪些新的發展?為什么群體性案件持續上升?為什么社保爭議持續增加?律師等法律專業人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 濟南：2026年04月01日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

社保新規下用工合規與風險應對 濟南：2026年04月11日

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續關注。社保合規并非孤立問題，而是牽動用工全鏈條的“牛鼻子”。企業要以此為契機，推動用工風險的全面排查和合規建設。合規，不是成本而是企業的競爭力。本課程既聚焦于當前社保新規下的緊急應對之策，更著跟于企業用工風險管控系統......

勞動關系管理培訓內訓課程

非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對 主講：鐘老師

課程背景2008年以來，無數的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發的，當問題反映到人力資源部的時候已經無法挽回，企業唯一能做的就是被動地應訴，企業等待的結果是——企業敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應……從入職......

企業用工法律風險的認識與防范 主講：李老師

每個企業都不希望在經營過程中面臨糾紛，但實際上各種糾紛又經常發生，其中勞動爭議是最為普遍的，對企業發展的影響也極為深遠。我們對歷年來法院受理的勞動爭議案件進行了統計，數據顯示：2010 年法院受理的勞動爭議案件僅有 5000 多件，而去年也就是 2017年全國法院受理的勞動爭議案件已達約 27 萬件，而廣東省更是以 2......

HR法務實控研修班 主講：祝老師

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創......

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