濟南PTT培訓公開課

PTT國際專業講師培訓中級研修班 杭州：2026年05月30日

初級培訓師 管理中層課程收益:PTT是PRESENTATION OF TRAINER TRAINING 的縮寫，即國際專業講師培訓。該課程最早于美國研制開發，后傳入亞洲，由周平老師于1994年引進中國。PTT是目前國內唯一被國際所認可的專業講師培訓課程。因其課程內容的實用價值和教學方法的有效性，對講師的專業知識、授課技......

"教練式"全面績效管理體系設計 濟南：2026年03月05日

1．授課過程中，通過模擬訓練，討論制定出本公司一個崗位完整的崗位職責。2．從制定好的崗位職責中梳理出該崗位如何開展工作的制度及流程清單。3．依據崗位職責的方法梳理出該崗位的績效指標。4．制定出企業的一個業務流程，并能夠從該流程節點中梳理出績效指標。5．討論繪制出本公司的戰略地圖，并導出公司層面的績效指標。6．運用因果分......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 濟南：2026年03月12日

各企業人力資源總監、經理、，企業培訓經理、主管，企業職業培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:......

部門經理的人力資源管理 濟南：2026年03月14日

模塊一 人才管理對于業務領導的重要意義從業務領導視角看，企業組織和人力資源管理的體系和內涵雇傭全周期管理：下屬員工之“選育用留激裁”全局觀和核心要素意識提升：基于業務發展視角之戰略性組織和人才管理的“一個中心、兩個基本點”業務管理者的思維轉型和角色定位：兩手都要抓、兩手都......

向華為學習-任職資格標準體系建設及應用 上海：2026年05月28日

公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊，但對于員工能力培養缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時，經營業績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業發展路徑沒有打通，員工晉升缺乏合理依據，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間受到限制，出現......

極客演說家?-用業務報告提現你的工作價值 上海：2026年04月14日

適用對象與場景努力了一年打拼起來的業務和績效，明明工作做的很好，卻總是得不到老板的認可？洋洋灑灑準備了幾十頁的PPT，卻沒一張是老板真正想看的？報告持續幾個小時，滿屏的文字說明，復雜的圖表數據，聽眾卻聽的一頭霧水，各種疑問？準備了各種數據、文件信息去應對可能的提問和質疑，還是被定義為說服不力？課程收益：學習目標與收獲建......