濟南績效團隊培訓公開課

勇攀高峰：打造高績效團隊與卓越領導力 濟南：2026年05月22日

· 刷新認知：看透高績效團隊的底層邏輯· 錨定目標：讓戰略從 “空中” 落到 “地上”· 重塑領導：打造適配時代的情境化領導力· 掃清障礙：破除協作壁壘，釋放團隊合力· 激活角色：讓每個成員都在對的位置......

凝心聚力 共創卓越：打造高績效團隊 濟南：2026年06月26日

中高層管理者、基層管理者、儲備干部培訓大綱：第一部分：認知筑基——高績效團隊的“底層邏輯+基礎能力”模塊1：破冰導入——高績效團隊的“識別+發展”雙維度認知一、高績效團隊的認知（一）團隊與群體的區別（二）高績效團隊的特征（三......

從勝任到卓越?—解碼高績效團隊心智共識 北京：2026年05月15日

導入：什么是高績效團隊暖身練習：十分滿意高績效團隊的兩大關鍵指標：團隊成熟度+團隊凝聚力一、團隊成員的四個發展階段1、影視案例：《拯救大兵瑞恩》中的團隊發展2、團隊工作意愿的影響因素3、團隊成員的4個發展階段D1：新人——熱情的初學者能力欠缺，意愿充足D2：次新人——憧憬......

高情商領導力：打造高績效團隊 北京：2026年05月27日

一句話定義這門課：把情商作為戰略資源，托舉績效的達成。此次課程會讓大家關注到一種看不到的資源，即：情緒。打破“職場不需要情緒、情緒化的人都是不職業的”這樣的誤區，意識到“自動駕駛”的利弊，開始關注對方（包括企業內部員工、同事、上級，企業外部客戶、供應商、政府官員等）的情緒......

核心員工忠誠度建設與保留體系的運作 上海：2026年05月26日

系統全面的理論介紹首次將員工保留問題與組織文化、愿景和領導風格等結合起來，深入分析了企業“留人難”的根源結合實際案例的分析與點評，講授相關管理步驟、實戰經驗、技巧和工具培訓對象：中高層管理者人力資源管理人員部門經理、主管培訓收益：了解核心員工的定義并掌握鑒別方法掌握員工保留的步驟、模型及方法了解......

質量經理5大核心能力訓練營 深圳：2026年06月06日

你曾經是否面對企業質量問題總是一片茫然，不知所措?如何才能做到真正有效提升全員質量意識?究竟需要做哪些工作才可以讓全員工愿意接受質量，愿意為質量而工作，愿意為達成質量目標而努力?面對不斷變化的生產過程和競爭對手的壓力，質量人應該如何在突圍中扮演核心引擎角色?在企業革新的道路上如何擺脫質量管程中的迷茫與誤區?沒有質量，就......