上海績效工資培訓(xùn)公開課

向華為學(xué)績效管理：戰(zhàn)略視角下的績效管理 上海：2026年03月20日

優(yōu)秀的企業(yè)在面對危機時，除了在戰(zhàn)略層面做出抉擇，更多是通過組織管理的動作來調(diào)整陣型，其中，績效管理作為“指揮棒”，決定了各級部門的整體作戰(zhàn)方向。所以，人力資源管理者們（以下簡稱“HR”）會發(fā)現(xiàn)，老板們突然對績效管理工作提出了極高的要求，無論哪個部門，都要不斷從&ldquo......

用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源效能提升（工具版） 上海：2026年03月20日

第一部分 人力資源管理究竟管什么？（house模型）•組織模式設(shè)計•三大支持機制•三大管理基礎(chǔ)•人才供應(yīng)鏈管理•塑造組織能力第二部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理不是什么？是什么？•不是人力資源會計•不是人力資源審計或成熟度模型•不是ROI&bull......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2026年03月20日

1、課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細講解人的要素和變化規(guī)律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法，幫助學(xué)員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內(nèi)容經(jīng)過講師18年的潛心研究和實踐，分享了一個完整的識人體系和一整套提問和追問的技術(shù)；3、采用1/3的講授、2/3的視頻觀摩、互動討論、現(xiàn)......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 上海：2026年03月23日

1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統(tǒng)的面試與結(jié)構(gòu)化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

卓越團隊發(fā)展研習(xí)營 上海：2026年04月01日

1、本課程顛覆了過去以調(diào)研、授課、測試為形式的直線學(xué)習(xí)模式，從深度學(xué)習(xí)、有效實踐、不斷超越、自成體系和實踐輔導(dǎo)五個維度，全方位地提升團隊領(lǐng)導(dǎo)者的各項能力，以高效地推動團隊不斷的向卓越發(fā)展，來快速有效地打造一支卓越的團隊，也使培訓(xùn)的效果提升100倍以上。2、本課程在課程的每一部分講師都會明確每一位學(xué)員的啟動點，讓學(xué)員可以......

非物流經(jīng)理的物流課程 上海：2026年03月23日

適合于采購人員：因為物流與采購密切相關(guān)適合于物流人員：因為本課程讓您認識到看不見的成本適合于銷售人員：您可以由本課程了解到客戶的物流要求適合于IT人員：IT與業(yè)務(wù)流程是相輔相成的適合于管理層：因為物流是企業(yè)第三利潤源泉適合于HR人員：由此，你可以從應(yīng)聘者中找到合適的物流人才適合于客戶服務(wù)人員：因為物流服務(wù)是您工作的一部......