上海崗位管理培訓公開課

向華為學績效管理：戰(zhàn)略視角下的績效管理 上海：2026年03月20日

幫助學員打開經(jīng)營視野，熟悉1套剖析商業(yè)邏輯的模型理解1套科學的價值評估和價值分配方法論掌握1套系統(tǒng)的組織績效和個人績效管理機制學會1套高效的績效改進和輔導的技術(shù)獲得1套實用的績效管理工具利器課程對象HRBP、HRD、部門負責人、中層干部課程大綱第一章 新時代下企業(yè)績效管理的模式轉(zhuǎn)變1.企業(yè)為什么要實施績效管理？（熵增V......

用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源效能提升（工具版） 上海：2026年03月20日

一套“溝通語言”將人力資源管理數(shù)據(jù)化，讓HR用數(shù)據(jù)證明自己的貢獻，與老板和業(yè)務(wù)部門無障礙溝通。一個“管理儀表盤”用“人力資源效能儀表盤（HEIP）”顯化本企業(yè)的人力資源管理運行狀態(tài)，判斷局部和整體的優(yōu)劣勢，明確管理改進的方向，做到有的放矢，不再埋頭......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2026年03月20日

總監(jiān)、各部門經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士。課程特色1、課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細講解人的要素和變化規(guī)律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法，幫助學員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內(nèi)容經(jīng)過講師18年的潛心研究和實踐，分享了一個完整的識人體系和一整套提問和追問的技術(shù)；3、采用......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 上海：2026年03月23日

人員招聘作為人力資源管理的初始環(huán)節(jié)，決定著選用人才的質(zhì)量。本課程從招聘面試及企業(yè)內(nèi)部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規(guī)劃、招聘、面試、內(nèi)部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。【課程對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

環(huán)保稅法的實施與應對 廣州：2026年06月05日

第一節(jié)：環(huán)保稅法及其實施細則1. 環(huán)保稅法出臺的背景和目的2. 如何界定環(huán)保稅法征收范圍3. 企業(yè)面臨的相關(guān)法律責任第二節(jié)：環(huán)保稅收減免與各地征收標準差異第三節(jié)：環(huán)保稅的計稅依據(jù)1. 污染當量數(shù)和排放量的確認2. 大氣污染物應稅額的核算3. 水污染物應稅額的核算4. 噪聲應稅額的核算5. 固體廢物應稅額的核算6. 分組......

企業(yè)危機管理與媒體應對訓練 上海：2026年05月30日

1.認識危機危機特點危機種類危機主體不同危機原因各異危機處置各異2.預防規(guī)避思想預防情感責任與決策制度的現(xiàn)實性規(guī)范操作報告制度檢查制度釜底抽薪式預防他山之石預防關(guān)鍵崗位預防建立預警系統(tǒng)科技預防3.積極處置即時啟動預案領(lǐng)導直面現(xiàn)場迅速匯總情況明確處置對策4.信息傳播日常維護媒體關(guān)系公共事件中政府與媒體多樣傳播形態(tài)布局應對......