上海崗位測評培訓公開課

向華為學績效管理：戰(zhàn)略視角下的績效管理 上海：2026年03月20日

優(yōu)秀的企業(yè)在面對危機時，除了在戰(zhàn)略層面做出抉擇，更多是通過組織管理的動作來調整陣型，其中，績效管理作為“指揮棒”，決定了各級部門的整體作戰(zhàn)方向。所以，人力資源管理者們（以下簡稱“HR”）會發(fā)現(xiàn)，老板們突然對績效管理工作提出了極高的要求，無論哪個部門，都要不斷從&ldquo......

用數(shù)據(jù)驅動人力資源效能提升（工具版） 上海：2026年03月20日

一方面，HR在抱怨老板們看不到自己的價值，缺乏存在感,卻很難說清自己對戰(zhàn)略有什么貢獻，只有堅守“人力資源管理是固本強基，必不可少”的邏輯。另一方面，在激烈的市場競爭環(huán)境下，老板們卻沒有這么好的耐心，他們不養(yǎng)閑人，開始向HR們直接要結果——你們的貢獻究竟在哪里？&ldquo......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2026年03月20日

招聘是企業(yè)人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現(xiàn)，招聘工作發(fā)生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。如何......

如何構建全面的招聘體系 上海：2026年03月23日

1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統(tǒng)的面試與結構化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

數(shù)字時代生長性發(fā)展經(jīng)營 上海：2026年05月14日

總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，企業(yè)運營管理人員課程大綱：第一章 運營模式轉型的必要性1、當今企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的主要特征1.1客戶需求引起消費升級•關注力的喪失——小確幸•透明度的增加——高品質、低價格•掌控力減弱——用戶為王1.2新技......

戰(zhàn)略人力資源管理培訓 廣州：2026年06月06日

第一單元：戰(zhàn)略性人力資源管理1、中國企業(yè)的三種形態(tài)A、管理不怎么樣，但挺賺錢B、管理很好，但不賺錢C、管理很好，同時能永續(xù)地賺錢2、企業(yè)成功的關鍵要素：戰(zhàn)略和組織能力3、人力資源管理工作的核心—“雙因子”管控理論4、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理5、機制、制度、流程對于企業(yè)文化的直接影響4......