上海法律風險培訓公開課

HR必備日常證據管理實務及人力資源法律風險防控體系完善 上海：2026年04月30日

一、關于證據1、證據與真相2、法定證據分類及其在日常HR實踐中的呈現形式最高院最新證據規則評述各類法定證據在勞動爭議中的實務應用/場景3、文書證據管理專論最新證據規則對書證的影響文書證據起草及固定要義4、電子證據管理專論最新證據規則對電子證據可采性的影響各類電子證據準備及固定要義二、關于證據規則1、用人單位的弱勢地位與......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海：2026年05月08日

第一部分： 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應包括哪些主要內容？職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件？職位描述是否必須經過簽收？如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理？二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 上海：2026年05月14日

專題一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？8......

招聘選拔策略及招聘入職法律風險控制 上海：2026年05月29日

用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。課程大綱:上午：招聘甄選與面試技巧1、跨國公司如何做人力資源規劃2、基于業務策略的招聘3、如何做好職位描述4、如何找到有效的招聘渠道5、人性的解析--素質模型與動機匹配6、如何抓住面試流程的每個關鍵點7、了解和掌握有效的面試......

庫存管理與需求預測 深圳：2026年07月10日

企業老總都希望公司的庫存越少越好。但是，庫存為什么就降不下來？庫存周轉率應該如何計算？電腦上的數據為什么老不靠譜？需求預測不準確如何來備庫存？安全庫存為什么越存越多？呆滯庫存怎么辦？該不該設RDC？如何管好耗材庫存？各相關部門對公司的庫存都應該盡哪些責任?課程收益：庫存管理的績效目標有哪些？如何確保庫存信息及時、準確如......

采購成本分析、削減與采購談判 北京：2026年07月04日

第一講：深入采購成本分析一、采購成本的全面理解（4大組成）1. 采購的流程2. 采購在供應鏈中的關鍵角色3. 采購成本1）直接成本解析2）間接成本解析3）固定成本解析4）變動成本解析4. 采購的協同二、采購成本分析工具工具一：TCO（總擁有成本）分析法工具二：ABC（活動基礎成本）分析法課堂實操：某加工制造企業產品成本......