上海法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

HR必備日常證據(jù)管理實(shí)務(wù)及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系完善 上海：2026年04月30日

一、關(guān)于證據(jù)1、證據(jù)與真相2、法定證據(jù)分類及其在日常HR實(shí)踐中的呈現(xiàn)形式最高院最新證據(jù)規(guī)則評(píng)述各類法定證據(jù)在勞動(dòng)爭議中的實(shí)務(wù)應(yīng)用/場景3、文書證據(jù)管理專論最新證據(jù)規(guī)則對書證的影響文書證據(jù)起草及固定要義4、電子證據(jù)管理專論最新證據(jù)規(guī)則對電子證據(jù)可采性的影響各類電子證據(jù)準(zhǔn)備及固定要義二、關(guān)于證據(jù)規(guī)則1、用人單位的弱勢地位與......

招聘與甄選事務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控&法定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的適用及管理 上海：2026年05月08日

第一部分： 招聘與甄選事務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動(dòng)合同附件？職位描述是否必須經(jīng)過簽收？如果有關(guān)職位描述沒有被簽收應(yīng)當(dāng)如何處理？二、招聘與面試1.關(guān)于內(nèi)部招聘2......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元） 上海：2026年05月14日

專題一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險(xiǎn)？2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對個(gè)人信息的保護(hù)提出哪些要求？7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？8......

招聘選拔策略及招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2026年05月29日

用人單位總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會(huì)干部等。課程大綱:上午：招聘甄選與面試技巧1、跨國公司如何做人力資源規(guī)劃2、基于業(yè)務(wù)策略的招聘3、如何做好職位描述4、如何找到有效的招聘渠道5、人性的解析--素質(zhì)模型與動(dòng)機(jī)匹配6、如何抓住面試流程的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)7、了解和掌握有效的面試......

庫存管理與需求預(yù)測 深圳：2026年07月10日

企業(yè)老總都希望公司的庫存越少越好。但是，庫存為什么就降不下來？庫存周轉(zhuǎn)率應(yīng)該如何計(jì)算？電腦上的數(shù)據(jù)為什么老不靠譜？需求預(yù)測不準(zhǔn)確如何來備庫存？安全庫存為什么越存越多？呆滯庫存怎么辦？該不該設(shè)RDC？如何管好耗材庫存？各相關(guān)部門對公司的庫存都應(yīng)該盡哪些責(zé)任?課程收益：庫存管理的績效目標(biāo)有哪些？如何確保庫存信息及時(shí)、準(zhǔn)確如......

采購成本分析、削減與采購談判 北京：2026年07月04日

第一講：深入采購成本分析一、采購成本的全面理解（4大組成）1. 采購的流程2. 采購在供應(yīng)鏈中的關(guān)鍵角色3. 采購成本1）直接成本解析2）間接成本解析3）固定成本解析4）變動(dòng)成本解析4. 采購的協(xié)同二、采購成本分析工具工具一：TCO（總擁有成本）分析法工具二：ABC（活動(dòng)基礎(chǔ)成本）分析法課堂實(shí)操：某加工制造企業(yè)產(chǎn)品成本......