上海員工關(guān)系管理培訓(xùn)

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上海員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

員工關(guān)系管理常見的160個(gè)問題上海：2026年05月13日

1、掌握員工關(guān)系管理常見的法律法規(guī)政策2、掌握員工關(guān)系管理中常見的勞動法問題事先預(yù)防控制3、學(xué)習(xí)靈活應(yīng)對員工關(guān)系管理中常見問題的處理技巧參會對象總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管活動議程：一、員工關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)和問題1、勞動爭議案件的新趨勢2、最新政策對企業(yè)的影響3、新環(huán)境對HR的挑戰(zhàn)二、員工關(guān)系管......

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理上海：2026年06月05日

一、新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對企業(yè)提出了新要求3、市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律對企業(yè)管理提出的要求4、法律法規(guī)對企業(yè)管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經(jīng)理在招聘過程中的注意事項(xiàng)3、勞動關(guān)系建立與勞動合同......

一，立法過程中的爭鳴簡單介紹《勞動合同法》立法過程中關(guān)于無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同這兩種類型各自含義、價(jià)值等方面的討論與爭鳴。二，實(shí)施后理解上的分歧（以上海和北京的觀點(diǎn)為例）（一）上海觀點(diǎn)1，上海觀點(diǎn)的形成邏輯；2，上海觀點(diǎn)的具體表述；3，上海觀點(diǎn)的實(shí)施狀況。（二）北京觀點(diǎn)1，北京觀點(diǎn)的形成邏輯；2，北京觀......

全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調(diào)解上海：2026年06月24日

一、為什么會有員工關(guān)系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關(guān)系矛盾的方法1、非訴訟解決機(jī)制（ADR）2、訴訟解決機(jī)制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權(quán)的判斷及非訴訟解決機(jī)制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR VS. 領(lǐng)導(dǎo)1、具體描述：某領(lǐng)導(dǎo)與下屬不對付，下屬請年假，領(lǐng)導(dǎo)不想批，......

現(xiàn)金流預(yù)測與營運(yùn)資本管理創(chuàng)新上海：2026年06月01日

現(xiàn)金經(jīng)理、現(xiàn)金經(jīng)理助理財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理及其他相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員課程大綱：第一模塊：現(xiàn)金流預(yù)測與營運(yùn)資本價(jià)值模型營運(yùn)資本價(jià)值模型企業(yè)資金管理三要素未來資金管理的價(jià)值資金流動性的關(guān)鍵性因素（客觀的關(guān)鍵性和財(cái)務(wù)角色的可控性）運(yùn)營資金效率化體系的實(shí)現(xiàn)手段（集中管理與司庫）現(xiàn)金流預(yù)測知識體系與方法：現(xiàn)金流預(yù)測流程源于業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)經(jīng)營......

HAZOP危害和可操作性分析廣州：2026年07月01日

本課程有充分的互動、案例分析、樣本示范和實(shí)際演練。著重于如何在實(shí)際工作中應(yīng)用HAZOP方法開展工藝危害分析。授課時(shí)廣泛采用分組研討、錄像等形式，學(xué)員將通過示范和實(shí)例練習(xí)掌握HAZOP方法，并且學(xué)習(xí)如何運(yùn)用它高質(zhì)量地完成工藝危害分析任務(wù)。培訓(xùn)收益：HAZOP以其在杜絕、減少事故的發(fā)生，降低災(zāi)害帶來的損失及事故原因分析等發(fā)......