熱門搜索關(guān)鍵字
濟(jì)南晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 南京工資稅收培訓(xùn) 無錫激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn) 成都人才戰(zhàn)略培訓(xùn) 重慶新勞動法培訓(xùn) 合肥解雇裁員培訓(xùn) 武漢招聘管理培訓(xùn) 蘭州內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn) 沈陽勝任力模型培訓(xùn) 臺州平衡積分卡培訓(xùn) 廈門人事法務(wù)師培訓(xùn) 福州勞動合同法培訓(xùn) 南寧職位說明書培訓(xùn) 貴陽社會保險(xiǎn)法培訓(xùn) 銀川薪酬福利體系培訓(xùn) 石家莊培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn) 哈爾濱人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn) 昆明公司規(guī)章制度培訓(xùn) 大連薪酬管理制度培訓(xùn) 太原員工激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn) 鄭州組織職位管理培訓(xùn) 南昌績效管理體系培訓(xùn) 杭州任職資格體系培訓(xùn) 天津招聘體系建設(shè)培訓(xùn) 長沙STT培訓(xùn)上海員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
員工關(guān)系管理常見的160個(gè)問題 上海:2026年05月13日
1、掌握員工關(guān)系管理常見的法律法規(guī)政策2、掌握員工關(guān)系管理中常見的勞動法問題事先預(yù)防控制3、學(xué)習(xí)靈活應(yīng)對員工關(guān)系管理中常見問題的處理技巧參會對象總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管活動議程:一、員工關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)和問題1、勞動爭議案件的新趨勢2、最新政策對企業(yè)的影響3、新環(huán)境對HR的挑戰(zhàn)二、 員工關(guān)系管......
非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 上海:2026年06月05日
一、 新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對企業(yè)提出了新要求3、市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律對企業(yè)管理提出的要求4、法律法規(guī)對企業(yè)管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經(jīng)理在招聘過程中的注意事項(xiàng)3、勞動關(guān)系建立與勞動合同......
無固定期限勞動合同最新政策解讀及新政下無固定員工關(guān)系管理及解除難點(diǎn)解析 上海:2026年06月10日
一,立法過程中的爭鳴簡單介紹《勞動合同法》立法過程中關(guān)于無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同這兩種類型各自含義、價(jià)值等方面的討論與爭鳴。二,實(shí)施后理解上的分歧(以上海和北京的觀點(diǎn)為例)(一)上海觀點(diǎn)1,上海觀點(diǎn)的形成邏輯;2,上海觀點(diǎn)的具體表述;3,上海觀點(diǎn)的實(shí)施狀況。(二)北京觀點(diǎn)1,北京觀點(diǎn)的形成邏輯;2,北京觀......
全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調(diào)解 上海:2026年06月24日
一、為什么會有員工關(guān)系矛盾?1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關(guān)系矛盾的方法1、非訴訟解決機(jī)制(ADR)2、訴訟解決機(jī)制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權(quán)的判斷及非訴訟解決機(jī)制三、常見員工管理矛盾的化解(一)場景:HR VS. 領(lǐng)導(dǎo)1、具體描述:某領(lǐng)導(dǎo)與下屬不對付,下屬請年假,領(lǐng)導(dǎo)不想批,......
現(xiàn)金流預(yù)測與營運(yùn)資本管理創(chuàng)新 上海:2026年06月01日
現(xiàn)金經(jīng)理、現(xiàn)金經(jīng)理助理財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理及其他相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員課程大綱:第一模塊:現(xiàn)金流預(yù)測與營運(yùn)資本價(jià)值模型營運(yùn)資本價(jià)值模型企業(yè)資金管理三要素未來資金管理的價(jià)值資金流動性的關(guān)鍵性因素(客觀的關(guān)鍵性和財(cái)務(wù)角色的可控性)運(yùn)營資金效率化體系的實(shí)現(xiàn)手段(集中管理與司庫)現(xiàn)金流預(yù)測知識體系與方法:現(xiàn)金流預(yù)測流程源于業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)經(jīng)營......
HAZOP危害和可操作性分析 廣州:2026年07月01日
本課程有充分的互動、案例分析、樣本示范和實(shí)際演練。著重于如何在實(shí)際工作中應(yīng)用HAZOP方法開展工藝危害分析。授課時(shí)廣泛采用分組研討、錄像等形式,學(xué)員將通過示范和實(shí)例練習(xí)掌握HAZOP方法,并且學(xué)習(xí)如何運(yùn)用它高質(zhì)量地完成工藝危害分析任務(wù)。培訓(xùn)收益:HAZOP以其在杜絕、減少事故的發(fā)生,降低災(zāi)害帶來的損失及事故原因分析等發(fā)......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
