石家莊風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)公開課

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2026年05月06日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

建設(shè)工程造價(jià)全過程精細(xì)化管控與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 北京：2026年05月07日

在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，建設(shè)工程“降成本”是改革效果的綜合體現(xiàn)。“降成本”的關(guān)鍵是合理控制成本，提高有效成本率,防范因涉稅、造價(jià)、結(jié)算、變更等原因造成的無效成本風(fēng)險(xiǎn)。如何面對增值稅痛點(diǎn)與新定額困惑交織的現(xiàn)狀？如何解決成本劇增與市場競爭激烈的矛盾、造價(jià)管理與稅費(fèi)控......

新《公司法》修訂股權(quán)交易合規(guī)及高凈值人士稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2026年05月07日

第一部分、從稅收視角解析新《公司法》修訂的內(nèi)容及對各方的影響1、《公司法》為什么要做修訂，意義何在？2、修訂的重點(diǎn)內(nèi)容是什么，對公司治理提出了哪些新要求？3、修訂后，對哪類公司影響最大，企業(yè)該怎么辦？4、《公司法》修訂后，企業(yè)可能面臨的新情況修改公司章程、減資、非貨幣性資產(chǎn)出資、轉(zhuǎn)讓股份、注銷、重組5、公司法修訂后，哪......

物業(yè)設(shè)備設(shè)施管理要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)安全生產(chǎn) 北京：2026年05月08日

1、最干貨：物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和對標(biāo)，從現(xiàn)場管理和文件化管理體系兩方面，全面排查現(xiàn)場存在的安全隱患為抓手，建立貫穿本企業(yè)各專業(yè)的安全體系。2、最實(shí)戰(zhàn)：萬科物業(yè)原總工程師楊老師從多維度、全視角、圖文并茂地解讀物業(yè)設(shè)備設(shè)施管理要點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防范、運(yùn)行成本、科學(xué)維護(hù)等，制定適合本企業(yè)、本業(yè)態(tài)的安全生產(chǎn)共性化標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)......

創(chuàng)新思維與高效問題解決工作坊 深圳：2026年07月14日

本課程專為企業(yè)核心人才和業(yè)務(wù)骨干打造，針對“創(chuàng)新難落地、問題反復(fù)出現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)思維僵化”三大職場痛點(diǎn)，通過體驗(yàn)式訓(xùn)練、案例實(shí)戰(zhàn)和結(jié)構(gòu)化工具，幫助學(xué)員掌握創(chuàng)新方法論、提升實(shí)際業(yè)務(wù)突破力。課程高度適配多行業(yè)、跨崗位混合型學(xué)員，既能滿足個(gè)人成長也能反哺組織目標(biāo)。課程收益：1.激活全員創(chuàng)新思維，突破慣性和部......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（江源） 深圳：2026年05月15日

【企業(yè)收益】1、幫助企業(yè)識別當(dāng)前人才管理痛點(diǎn)，從而明確人力資源效能的提升方向2、為企業(yè)提供基于場景化的案例分析和業(yè)界經(jīng)過驗(yàn)證的成功和科學(xué)的方法論及管理工具3、幫助各層級管理人員掌握切實(shí)管用的解決方案提升團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的人力資源管理效能【崗位收益】1、認(rèn)識直線管理者人在團(tuán)隊(duì)管理中的角色和作用2、理解高績效團(tuán)隊(duì)管理的基本理念：......