石家莊薪酬體系設計培訓公開課

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 北京：2026年03月21日

在最近咨詢與培訓的企業當中，在新的環境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數企業所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數據并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產、研發、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業績對賭、賽馬......

薪酬體系設計“6+1” 北京：2026年03月28日

1、全面了解現代企業薪酬體系設計的常用方法2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程3、掌握崗位價值評估的相關知識，科學進行崗位價值評估4、現場實操模擬，掌握現代企業薪酬體系設計的技能5、現場進行職位評估練習，并提供崗位價值評估工具一至兩套6、現場進行薪酬曲線的模擬（電腦實操）課程大綱一、薪酬內外部診斷（一）、內部診......

薪酬體系設計方案班 北京：2026年05月08日

薪酬設計，一直是一個老大難的問題，一旦觸碰到利益，一切事情就會變得非常復雜。比如說：1、對于激勵來說，加薪是小步快跑還是一步到位？2、新員工工資比老員工高，老員工心理不平衡，怎么辦？3、薪酬體系設計很不合理，員工抱怨比較多，如何做調整？4、公司的人工成本居然不下，想要做系統調整，但不知道從哪里下手？... ...事實上......

企業績效管理與薪酬體系設計 北京：2026年05月14日

現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展......

價值為綱-業財融合之道與財務組織的價值創造 廣州：2026年05月16日

當前絕大部分財務工作者無法突破傳統的財務視野，將大量的時間精力花在了基礎的核算流程中，卻不知如何從企業經營者的角度去審視財務問題，作為財務人員到底該如何轉型才能為企業創造價值，真正成為業務的合作伙伴？提升財務人員的業務意識，將管理會計手段嵌入企業相關領域，以業務流程為基礎，利用管理會計的工具和方法，將業務與財務有機融合......

公文寫作——提高企業管理效率的加速器 深圳：2026年04月10日

企業各級管理人員、辦公室主任、秘書、助理、文員等課程大綱第一章 公文寫作的基礎知識一、正確認識公文1、什么是公文2、公文寫作的重要性3、常見公文的種類4、公文寫作的性質5、公文寫作的特點6、公文寫作的任務二、公文寫作的構成要素1、公文的主旨2、公文的材料3、公文的結構4、公文的語言5、公文的表達方式第二章 公文寫作的基......