石家莊職業生涯規劃培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊：2026年07月29日

——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活；——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓，旨在......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 太原：2026年05月19日

企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2026年05月27日

企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......

職業生涯規劃高級研修班 北京：2026年06月05日

1、確定適合的職業目標和道路；2、讓有限的職業資源增加效率和收益；3、增強對職業生涯的控制力和管理能力；4、幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯。課程大綱:第一單元職業規劃概述對職業生涯規劃的正確認識自己應該才是自己職業生涯的主導者成功的職業生涯是TOP職業發展不是僅僅是職位的變化應是職業成熟度的提升職業的成熟是提高自己......

多維度的職業發展通道 北京：2026年07月04日

企業中負責人才發展、培訓、職業發展通道建設、后備人才庫建設，以及人力資源相關工作的管理人員。授課方式 課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD游戲體驗—Game 情景測驗—Test 影音資料—Vide......

從員工職業發展到任職資格體系建設 北京：2026年07月31日

“雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內部職位晉升通道，怎么設計總是感覺不到位？”……傳統意義上......

員工職業生涯通道設計 北京：2026年08月01日

企業沒有戰略目標，如同航船失去方向；企業正確的戰略目標確定之后，職業經理人才就是決定的因素！績效管理不和職業生涯發展相結合，會演變為公司與員工貓捉老鼠的博弈。培訓對象企業人力資源主管/經理、各部門高級主管課程大綱第一講 企業管理金三角1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理2.戰略與組織3.企業三類人才梯隊4.管理的本質第......

企業導崗位帶教體系 濟南：2026年06月04日

從態度/意識、知識/概念和技能/方法三方面來看：1-樹立1種積極意識：認識到師傅帶徒弟對于企業個人的價值意義2-學習1套實用方法：掌握導師帶教技術實施的流程、方法、工具3-梳理1套實操手冊：梳理并輸出可實操的《崗位帶教指導手冊》4-建立1種關系鏈接：建立起師傅與徒弟之間教學相長的成長關系【課程亮點】1-邏輯性強：基于維......

職業生涯規劃培訓內訓課程

房產經紀人職業生涯規劃 主講：劉老師

-01：再識工作：工作的價值？為什么工作？為誰工作？工作做什么？-02：再識職場：職場與自我的二元矩陣關系？角色認知與基本素養？-03：自我認知：SWOT自畫像分析、DISD個人性格測評與解讀-04：責任與能力：打開心結、致良知、崗位認知與勝任力模型-05：資源與動能：從人力-人情-人緣-人脈-人勢看個人資源轉化過程-......

基于戰略的人才發展體系建設 主講：王老師

導入：企業人才發展四痛點1. 人才培養發展意識不足2. 缺乏完善的人才發展體系3. 沒有有效的評估和反饋機制4. 忽視員工的職業規劃分享：基于企業戰略的人才發展體系建設路徑圖第一講：戰略人才發展藍圖定義：戰略是一種選擇問題：你了解公司的戰略嗎？（10道問題）一、管理者最重要的三項工作1. 理解企業戰略目標2. 理解組織......

基于MBTI的職業規劃與社交構建 主講：賀老師

在當今社會，個體間的差異日益凸顯，如何根據個人的性格特點進行有效的職業規劃與社交互動，成為人們面臨的重要課題。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作為一種廣泛應用的性格分析工具，可以幫助人們尤其是青年及大學生更深入地了解自己的性格特質，從而在職業發展和社交互動中做出更明智的選擇。本課程旨在......

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