天津終端管理培訓公開課

職業倦怠緩解與積極心態建設 天津：2026年05月07日

中高層管理者；課程大綱1、改變認知角度，深入認識自己，掌握選擇權；2、提升心理資本，理論聯系實際，擁抱幸福感。3、從快樂生活的角度談積極陽光心態構建的三大誤區：健康誤區、評價誤區、好壞誤區4、構建積極陽光心態的重要原則：底線原則，避免水漲船高的惡性循環；一致原則，君子坦蕩蕩小人長戚戚，對人對己的一致性是有效避免惡劣心境......

有害物質識別與調查方法：材料風險與工藝風險分析 天津：2026年05月26日

企業內負責有害物質管理的人員企業產品開發人員企業供應鏈管理人員企業產品有害物質檢測人員課程收益:學員將系統地學習并掌握有害物質的識別與調查方法學員將系統地學習并掌握材料風險分析的方法學員將系統地學習并掌握工藝風險分析的方法學員將系統了解材料風險分析的權威數據來源及實用網站課程大綱:產品有害物質調查基本原理產品有害物質調......

藥品GDP法規要求理解 天津：2026年06月03日

全面了解、理解與掌握GDP標準條款內容與相應要求；提高企業的藥品儲存、運輸、配送以及藥品分包過程的整體管理水平，確保產品安全性和有效性；使學員充分掌握藥品儲存、運輸等方面的相關專業知識、操作技能與管理能力，為自己的職業發展打下扎實的基礎。課程大綱:溫度分布曲線圖與物流管理1、不同類型藥品的介紹2、公用的儲存要求3、15......

基于行動學習的問題解決 天津：2026年06月26日

學習行動學習法的基本原理解決工作中復雜的真實問題學習團隊高效研討的方法共享團隊經驗，沉淀組織智慧反思個人固有模式，并制定改善計劃課程大綱：第一篇：初探思維工具（學習問題分析與解決的基礎思維和工具，為解決問題奠定思維基礎）1）思維工具四二三之“四”：問題分析四要素目的目標現狀/限制路徑2）問題解決......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2026年07月16日

導入篇：重新認知招聘面試（一）分析：企業招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型、五維招聘力®（五星模型）第一講 策劃組織力：精心策劃識人崗匹配......

新經理入門必修班——新經理的3大職責 廣州：2026年07月31日

第一章: 自我管理模塊一. 職業化素養與角色認知模塊二. 擁有積極的心態模塊三. 培養最佳的職業習慣1.習慣是如何培養和改變的2.必須具備的職業習慣模塊四. 如何培養責任心1．責任心—職業化的底線2．責任感的構成要素和工作態度3．管理者對公司的責任模塊五．新經理如何與上級相處1. 怎樣看待你的上司2. 如何......