天津崗位管理培訓公開課

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓班 天津：2026年03月12日

人是企業(yè)的最重要資源，如何調(diào)整人力資源管理策略，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思路，重構(gòu)人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優(yōu)勢，并注入到企業(yè)管理進化和互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業(yè)決策者、管理者重新審視企業(yè)員工的管理方式，重新構(gòu)建人力資源管理新思維，賦能與時代發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級同頻共振的管理......

國企改革三年行動與企業(yè)薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優(yōu)薪培訓班 天津：2026年03月12日

挖掘提高勞動效率的內(nèi)在潛力，實現(xiàn)員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優(yōu)化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩(wěn)定員工隊伍，提升企業(yè)競爭力顯得尤為迫切重要。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最......

企業(yè)培訓體系構(gòu)筑與培訓項目管理 天津：2026年03月18日

作為企業(yè)培訓總監(jiān)/經(jīng)理的您，承擔著企業(yè)進步、員工培養(yǎng)的重擔。“企業(yè)學習如何做”和“培訓經(jīng)理如何做”“人才培養(yǎng)如何做”對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓總監(jiān)/經(jīng)理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓工作有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略？如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題 天津：2026年03月18日

國務院國有企業(yè)改革領導小組和國務院國資委陸續(xù)召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內(nèi)容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現(xiàn)“員工能進能出、干部能上能......

TTT進階-課程設計與開發(fā) 上海：2026年05月14日

企業(yè)內(nèi)部培訓師、課程開發(fā)人員培訓主管、培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)想掌握課程開發(fā)技術的人員課程內(nèi)容：第一天上午開場問候?qū)W員講師介紹課程介紹課堂規(guī)則：考核、積分、排行榜拷貝資料一、明標準--建立開發(fā)標準01 反面案例研討反面案例觀看小組討論問題總結(jié)【視頻案例】如何運用“房樹人”投射測試02 正面案例研討正面......

高效人士的心態(tài)管理 上海：2026年05月19日

希望在職場上有所成就的企業(yè)員工課程收益協(xié)助學員樹立正向的思維，培養(yǎng)敬業(yè)精神，與公司價值保持一致輔助學員建立職業(yè)品牌，進而建立企業(yè)品牌，提升雙方的競爭力培養(yǎng)學員的正確的職場行為、工作責任感，提升對企業(yè)的認同度、忠誠度有效引導學員找到個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，提升工作動力課程大綱第一模塊：職場幸福在哪里？&radic......