天津OEC培訓公開課

鑄造超級執行力——高績效的OEC管理 青島：2026年05月26日

OEC管理誕生的背景、過程、含義、特點；OEC管理的目標、日清、激勵三大體系的分析和設計；OEC管理的推行要點、流程及問題糾偏。 課程大綱:第一講 OEC管理產生的背景1、海爾管理發展的四個階段2、應對全球三次管理革命的需要3、戴明管理思想的影響4、德、日企業管理思想的影響第二講 OEC管理概念闡述1、定義和......

PPT 進化：搭框架-懂工具-謀布局-巧呈現 天津：2026年04月30日

本課程授課形式：案例教學+工具實踐。案例取自一些企業真實PPT改編，采用這樣的案例才能更有針對性，因為案例中的問題反應的是共性問題。工具使用PowerPoint軟件，講授更快捷有效的操作技巧。本課程不是只學習軟件的課程，而是思路+方法+工具實踐的三合一課程，這樣的授課內容才能讓你既提升效率又提升效果?！敬羁蚣堋空莆蔗槍?.....

職業倦怠緩解與積極心態建設 天津：2026年05月07日

1、改變認知角度，深入認識自己，掌握選擇權；2、提升心理資本，理論聯系實際，擁抱幸福感。3、從快樂生活的角度談積極陽光心態構建的三大誤區：健康誤區、評價誤區、好壞誤區4、構建積極陽光心態的重要原則：底線原則，避免水漲船高的惡性循環；一致原則，君子坦蕩蕩小人長戚戚，對人對己的一致性是有效避免惡劣心境的基本條件；誠信與寬容......

有害物質識別與調查方法：材料風險與工藝風險分析 天津：2026年05月26日

產品有害物質調查基本原理產品有害物質調查流程材料風險分析方法1、物質用途法2、材料性能法3、檢測結果統計法4、監管結果分析法5、市場供應調查法供應風險分析方法1、物理風險分析2、化學風險分析3、濃縮風險分析4、管理風險分析數據的收集與驗證數據的計算與統計數據傳遞數據管理......

數字化薪酬建模和人力成本編制預算 深圳：2026年04月11日

數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維想數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。但是在薪酬模塊大部分的HR缺乏薪酬的數據分析思維以及薪酬的數據建模和分析，導致公司內部崗位的薪酬......

如何建設高績效的管理團隊 上海：2026年05月09日

“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關” -------杰克•韋爾奇韋爾奇的這句話說明企業的經營和發展只有優秀的領導是不夠的，還需要培養、建設優秀的、高績效的團隊力量才能成就企業的經營目標。作為一名經理人，你是不是為做了多年的管理卻無法帶出......