天津法律風險培訓公開課

績效考核落地、薪酬激勵及勞動合同法律風險防范”三板斧提升管理效能實戰(zhàn) 北京：2026年03月20日

企業(yè)老板/法人，企業(yè)中高層管理者，人力資源管理者，勞動關系管理者，直線部門管理者【課程大綱】第一講 管理者的人力資源管理的認知引導案例：華為的黃金不等式每個管理者都是人力資源經理區(qū)分共創(chuàng)：人力資源部經理與人力資源經理（直線經理）的區(qū)別與分工一．績效薪酬認知底層邏輯：員工的新時代特點案例；00后開始整頓職場公司或部門人力......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 北京：2026年03月24日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

建設工程造價全過程精細化管控與合同法律風險防范實務培訓班 北京：2026年05月07日

1.建設項目業(yè)主單位主管基建的領導、項目總經理、投資（造價、成本、審計）管理骨干；2.房地產企業(yè)總部主管成本的總裁、成本總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師、項目總經、成本總經理等主管人員；每個開發(fā)項目上的工程、造價、預算、合約等部門負責人及業(yè)務骨干；3.建筑施工企業(yè)總部及分公司的總經理、成本總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師、項目總經理、......

HR必備日常證據(jù)管理實務及人力資源法律風險防控體系完善 北京：2026年05月12日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士課程提綱一、關于證據(jù)1、證據(jù)與真相2、法定證據(jù)分類及其在日常HR實踐中的呈現(xiàn)形式最高院最新證據(jù)規(guī)則評述各類法定證據(jù)在勞動爭議中的實務應用/場景3、文書證據(jù)管理專論最新證據(jù)規(guī)則對書證的影響文書證據(jù)起草及固定要義4、電子證據(jù)管理專論最新證據(jù)規(guī)則對電子證據(jù)可采性的影響各類電子證據(jù)......

FMEA過程失效模式及后果分析實戰(zhàn) 廣州：2026年05月28日

企業(yè)董事長、總經理研發(fā)、工程、設備、技術部門總監(jiān)、經理、主管和工程師制造、質量、銷售、采購、SQE、物流、改善小組等相關人員質量管理體系內審員課程收益：了解風險管理思維.學會FMEA七步法完善FMEA數(shù)據(jù)庫掌握DFMEA、PFMEA的編制方法及相互關聯(lián)提高內審員對核心工具(FMEA)的審核技能，更好的應對第二、三方審核......

進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制 上海：2026年04月03日

一、準確理解、適用有關病假、三期有關法律法規(guī)及仲裁口徑二、提升病假、三期管理的實務操作能力三、通過合法、合規(guī)的方式去管理病假、三期相關問題，控制用工法律風險參會對象：總裁、副總裁、財務總監(jiān)（經理）、人力資源總監(jiān)(經理/主管)、法務總監(jiān)(經理/主管)、工會干部等主要內容：一、病假、三期管理的常見誤區(qū)1、醫(yī)療期內絕對不能解......