天津管理實務培訓公開課

企業(yè)安全、健康和環(huán)保（SHE）管理實務專題培訓班 天津：2026年05月28日

第一講：近年國內重特大典型安全、職業(yè)病、環(huán)保事故回顧與反思1、習總書記對安全生產系列講話精神2、安全發(fā)展理念3、全國安全生產形勢案例一 山東臨沂金譽石化公司“6•5”爆炸事故案例二 福建漳州騰龍芳烴“4.6”爆炸火災事故案例三 河南張海超“開胸驗肺&......

人力資源創(chuàng)新管理與實踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實務培訓班 北京：2026年03月25日

新一輪國企改革以改革創(chuàng)新為根本動力提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)高質量發(fā)展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業(yè)運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰(zhàn)略層面，真正成為企業(yè)經營戰(zhàn)略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人......

24版清單計價實施后新挑戰(zhàn)、爭議解決策略、造價合規(guī)管理與新政策下建設項目全過程造價管理實務專題培訓班 北京：2026年03月26日

1.政府、業(yè)主方、咨詢方：各地政府的建設主管部門、工程交易中心、財政評審中心及審計部門；各業(yè)主單位從事項目管理、合同管理、建設開發(fā)、結算審計等相關部門人員；造價、監(jiān)理、招標代理等全過程工程咨詢機構的業(yè)務人員；2.承包方：施工企業(yè)、勘察設計院、專業(yè)分包商、勞務分包等單位的主管領導、總經濟師、總工程師、總法務師、總會計師、......

干部人事檔案管理實務操作及最新《條例》解析、專項審核疑難問題處理、風險規(guī)避與信息化建設高級培訓班 北京：2026年03月26日

1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機關及企事業(yè)單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；3、系統掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；4、通過人事檔案管理......

企業(yè)戰(zhàn)略落地與管理會計在績效管理中的應用 北京：2026年04月11日

財務總監(jiān)及其他相關的高級管理人員人力資源總監(jiān)、人力資源經理以及負責績效考核的人員企業(yè)戰(zhàn)略管理部人員企業(yè)管理會計部門人員課程收益：符合時代要求：從時代要求和客戶需求出發(fā)，解決企業(yè)的困惑和難題突出頂層設計：從企業(yè)戰(zhàn)略層面推動績效評價體系，提升高管的績效理念建立績效框架：承接戰(zhàn)略，掌握EVA經濟增加值的工具，建立系統有效的績......

向華為學如何科學分錢，才能實現集體奮斗： 用獲取分享制讓組織充滿活力 深圳：2026年06月05日

企業(yè)全體中高層管理人員、人力資源負責人、人力資源薪酬體系負責人課程大綱引入企業(yè)激勵的目的和人才激勵的本質企業(yè)價值創(chuàng)造、價值評價及價值分配的閉環(huán)邏輯業(yè)界激勵優(yōu)秀實踐為組織帶來的源源動力1.企業(yè)激勵的導向和基本原則如何定義價值創(chuàng)造如何正確評價價值如何合理分配價值價值分配的原則和策略標桿企業(yè)分配的五個維度：薪酬、績效、獎金、......