天津勞動法培訓公開課

企業(yè)勞動法規(guī)實務指導 北京：2026年05月06日

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會負責人、法律部門負責人、法務工作者以及相關人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動關系管理•新時代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動法規(guī)至關重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動法......

企業(yè)全員績效管理、勞動法實操與應對實戰(zhàn)班 北京：2026年05月29日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關中高級管理者。【課程大綱】《勞動法落地實操與應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制a)勞務派遣“七宗罪”及其法律風險b)......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 北京：2026年06月04日

專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 北京：2026年07月07日

本課程既適合業(yè)務伙伴從管理流程的視角來重組勞動法相關知識和技能，也適宜作為非HR人員的內訓課程使用。課程大綱一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強調書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復雜勞動標準及高管理成本（二）人力資源管理的本質及管理......

OKR敏捷績效管理法 廣州：2026年06月27日

● 了解OKR與KPI的區(qū)別；● 掌握設置與實施OKR時的注意事項；● 了解績效管理與企業(yè)目標的關系，分清楚績效管理工具的使用場景；● 掌握不同層面OKR的設置流程與標準，并在課堂中實踐；● 了解OKR與績效評價、績效結果之間的互動關系。課程對象各層級管理者、部門負責人、HR管理者課程方式講授分析+案例分享+工具演練+......

IPV6架構設計實施與數(shù)據(jù)中心規(guī)劃實踐培訓班 上海：2026年05月26日

1.理論與實踐相結合、案例分析與實驗穿插進行；2.專家精彩內容解析、學員專題討論、分組研究；3.通過全面知識理解、專題技能和實踐結合的授課方式。課程大綱第一天上午網(wǎng)絡架構規(guī)劃1.數(shù)據(jù)通信模型2.數(shù)據(jù)轉發(fā)過程3.思科網(wǎng)絡設備4.華為網(wǎng)絡設備5.分析網(wǎng)絡架構6.方案規(guī)劃分析交換機的原理與部署（一）1.交換機原理2.交換機典......