天津招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效的招聘與面試 北京：2026年03月10日

1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點(diǎn)3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點(diǎn)- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽技巧與......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京：2026年03月16日

人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程大綱】1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.......

高級招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2026年03月19日

1. 人才標(biāo)準(zhǔn)與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標(biāo)準(zhǔn)的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)•為什么崗位說明書（JD）遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠•如何建立更精準(zhǔn)的選拔標(biāo)準(zhǔn)•和用人部門達(dá)成共識為什么很重要•您......

人力資源規(guī)劃、招聘與甄選 北京：2026年03月20日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源，招聘經(jīng)理等其他職能中層管理人員 骨干員工、后備隊(duì)伍、基層管理人員課程大綱第一部分 人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵1、企業(yè)經(jīng)營的三大要素2、人力資源管理3R目標(biāo)3、人力資源規(guī)劃與人力資源管理體系4、木桶理論、斜木桶理論與新木桶理論5、相關(guān)案例分析二、崗位規(guī)劃與數(shù)量規(guī)劃1、崗位分析也......

數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) 北京：2026年03月27日

人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選擇合適的招聘模......

金牌面試官—高效招聘與面試技巧 北京：2026年04月02日

1. 熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項(xiàng)；2. 掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧；3. 辨識招聘和選才誤區(qū)并有效的避免；4. 制訂完善的企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)計劃；課程內(nèi)容：第一講 在招聘過程中經(jīng)理必備的技能1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本2.了解內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn)3.學(xué)會快速篩查簡歷4.了解招聘流程及可能的誤區(qū)......

房地產(chǎn)企業(yè)全面績效管理與薪酬績效與人才招聘 北京：2026年04月02日

第一部分 房地產(chǎn)企業(yè)的全面績效管理實(shí)戰(zhàn)一、目標(biāo)管理與績效考核的正確思維1. 學(xué)員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?2. 績效管理六步法之邏輯關(guān)系● 績效目標(biāo)設(shè)立● 全過程數(shù)據(jù)記錄● 全過程行為糾偏● 績效評分● 績效面談● 實(shí)施管理改進(jìn)3. 成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界4. 典型績效考核工具評析● 360度測評—德......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 北京：2026年04月10日

1.建立對招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫；2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問和深度交流......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌面試官 主講：單老師

第一章 “社招”理論知識篇一、冰山模型1.冰山模型的表層特征2.冰山模型的深層特征3.關(guān)鍵能力是追問細(xì)節(jié)二、面試誤區(qū)1.抽象能力（綜合能力）2.追求完美3.感覺主導(dǎo)第一章“社招”應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)篇一、崗位分析與問題設(shè)計1.崗位分析講與練2.結(jié)合崗位問問題二、素質(zhì)面試與壓力面試1.......

銷售業(yè)績倍增法寶——狼性營銷人員的有效招聘及培訓(xùn)提 主講：崔老師

營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)等企業(yè)營銷中高層管理人員【課程背景】商戰(zhàn)如戰(zhàn)場，如何讓銷售人員充滿激情地沖鋒陷陣，攻克一個又一個市場高地？作為營銷管理者，如何把銷售團(tuán)隊(duì)里的“羊”快速變成“狼”，以給團(tuán)隊(duì)和企業(yè)創(chuàng)造更大的效益？在銷售管理過程當(dāng)中，我們是否經(jīng)常遇到以下的......

捅破面試窗戶紙 最簡面試技術(shù) 主講：余老師

為什么面試感覺很好，入職后判若兩人？為什么每次組織面試時，人力資源都感覺很費(fèi)勁？為什么招聘的人才，總感覺每批次的質(zhì)量不一樣？為什么人力資源辛辛苦苦招來的人才，業(yè)務(wù)部門總是橫挑眉毛豎挑眼？為什么業(yè)務(wù)部門總是甩鍋，把業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)嫁為人力資源問題？問題到底出在哪里？對一家公司來說，如果公司想得到長期發(fā)展，離不開人才的支撐。一個......

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