大連風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)公開課

國企改革背景下國企、行政事業(yè)單位全面預(yù)算管理與國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控與風(fēng)險規(guī)避險策略 大連：2026年07月08日

為貫徹落實《中華人民共和國預(yù)算法實施條例》(國令第729號)，確保《關(guān)于貫徹實施政府會計準(zhǔn)則制度的通知》（財發(fā)〔2018〕21號）有效實施，學(xué)習(xí)掌握《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實施意見》（國資發(fā)監(jiān)督規(guī)〔2019〕101號）精神，切實有序推進(jìn)各單位統(tǒng)籌規(guī)劃預(yù)算績效評價工作，充分發(fā)揮內(nèi)控體系對中央企業(yè)強(qiáng)基......

房企投資拿地決策邏輯、項目投資風(fēng)險關(guān)鍵點識別、投資測算方法及法務(wù)風(fēng)險規(guī)避 北京：2026年05月16日

第一部分 房地產(chǎn)投資實務(wù)與拿地決策一、拿地決策1、典型房企投資策略：（1）私企：案例：碧桂園的投資區(qū)域、打法、456和789鐵線要求案例：融創(chuàng)的投資區(qū)域，收并購鼻祖案例：萬科的投資區(qū)域，最授權(quán)的管理機(jī)制（2）國企：案例：招商蛇口2、土地價值判斷（1）拿地方法：把握好天時、地利、人和（2）拿地技巧：看城市、看區(qū)域、看項目......

新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 北京：2026年07月10日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......

高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)實操與風(fēng)險規(guī)避全攻略 天津：2026年06月27日

01 財務(wù)、稅務(wù)高級經(jīng)理02 財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管03 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管04 財務(wù)會計、稅務(wù)會計課程收益【新政研讀】全面、準(zhǔn)確的把握最新稅收政策的價值與風(fēng)險【指標(biāo)分析】多維度分析高新企業(yè)認(rèn)定與經(jīng)營核心稅務(wù)指標(biāo)【風(fēng)險指引】依托實戰(zhàn)案例、洞悉高新企業(yè)高發(fā)涉稅風(fēng)險點【價值再造】以政策為基石、以實操為原則、以價值為目標(biāo)課程大綱......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險防范 上海：2026年05月08日

HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計壓力點等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實現(xiàn)既不拖久，也不冒進(jìn)壞事）如......

向華為學(xué)如何科學(xué)分錢，才能實現(xiàn)集體奮斗： 用獲取分享制讓組織充滿活力 深圳：2026年06月05日

企業(yè)全體中高層管理人員、人力資源負(fù)責(zé)人、人力資源薪酬體系負(fù)責(zé)人課程大綱引入企業(yè)激勵的目的和人才激勵的本質(zhì)企業(yè)價值創(chuàng)造、價值評價及價值分配的閉環(huán)邏輯業(yè)界激勵優(yōu)秀實踐為組織帶來的源源動力1.企業(yè)激勵的導(dǎo)向和基本原則如何定義價值創(chuàng)造如何正確評價價值如何合理分配價值價值分配的原則和策略標(biāo)桿企業(yè)分配的五個維度：薪酬、績效、獎金、......