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大連薪酬體系培訓(xùn) - 名課堂

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大連薪酬體系培訓(xùn)

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大連薪酬體系培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計(jì)方案班 北京:2026年05月08日

薪酬設(shè)計(jì),一直是一個(gè)老大難的問題,一旦觸碰到利益,一切事情就會(huì)變得非常復(fù)雜。比如說:1、對(duì)于激勵(lì)來說,加薪是小步快跑還是一步到位?2、新員工工資比老員工高,老員工心理不平衡,怎么辦?3、薪酬體系設(shè)計(jì)很不合理,員工抱怨比較多,如何做調(diào)整?4、公司的人工成本居然不下,想要做系統(tǒng)調(diào)整,但不知道從哪里下手?... ...事實(shí)上......

全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)操版) 北京:2026年05月09日

第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、診斷數(shù)據(jù)、模式設(shè)計(jì)模塊一:薪酬策略設(shè)計(jì)與薪酬外部調(diào)研一、開場(chǎng)案例1、薪酬問題大盤點(diǎn)2、薪酬常見6大死局二、從Payroll到C&B1、整體薪酬的理論與實(shí)際2、Payroll與C&B核心價(jià)值與視野3、薪酬戰(zhàn)略六個(gè)核心要素(1)薪酬成本戰(zhàn)略(2)薪酬水平戰(zhàn)略......

企業(yè)績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì) 北京:2026年05月14日

企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理以及各部門經(jīng)理及薪酬、崗位和績(jī)效相關(guān)管理人員等。課程提綱一、績(jī)效制度設(shè)計(jì)——考核所采用的方法1.行為還是業(yè)績(jī)2.模糊感覺判斷法;3.關(guān)鍵事件法4.360°評(píng)估的是是非非;5.人人都反對(duì)強(qiáng)制分布法,為什么大牌企業(yè)依然采用強(qiáng)制分布法;6.......

企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 北京:2026年05月21日

巴菲特曾今說過:“當(dāng)潮水最終褪去的時(shí)候,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)許多有些人在裸泳”。這句話在現(xiàn)在依然很有意義。最近,走訪了大大小小的很多企業(yè),發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)都充滿了“焦慮感”……有時(shí)候,越是這樣的時(shí)候,越需要企業(yè)去思考如何激發(fā)員工的奮斗拼搏精神。這個(gè)時(shí)候,如......

供應(yīng)商選擇、評(píng)估與管理 上海:2026年05月22日

采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程大綱第一篇 供應(yīng)商開發(fā)與選擇第一章 尋源決策1.尋源定義2.尋源決策3.識(shí)別供應(yīng)源的決策方法4.尋找戰(zhàn)略匹配的供應(yīng)商5.國際供應(yīng)鏈和尋源6.尋源決策的財(cái)務(wù)問題第二章 國際采購尋源問題1.國際采購尋源中的問題2.國際供應(yīng)管理對(duì)其他職能的影響3.國際采......

向阿里學(xué)習(xí)--管理者三板斧技能提升 北京:2026年06月16日

第一部分:自我管理--管理者角色認(rèn)知與素養(yǎng)1、管理的認(rèn)知小組研討--管理認(rèn)知辨析,你所認(rèn)識(shí)的“管理”是什么?2、從個(gè)人精英到管理的角色轉(zhuǎn)變小組討論:從個(gè)人精英到管理遇到的挑戰(zhàn)是什么?從個(gè)人精英到管理應(yīng)該有哪些轉(zhuǎn)變?在內(nèi)容上,從做事到做人做事在方式上,從個(gè)人精英拿結(jié)果到通過團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果在思維上,從點(diǎn)......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...