沈陽勞動關系培訓公開課

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關系處理操作要點 上海：2026年06月05日

勞動合同解除終止糾紛是目前司法實踐中最為常見的爭議，也是勞動爭議案件和法律理解難點的幾種地區(qū)，司法實踐對相關案件的把握也時有更新和發(fā)展，如何正確理解合法解雇有利于企業(yè)妥善處理員工關系。本次講座中，名課堂特邀上海瀛泰律師事務所高級合伙人夏利群律師和大家分享勞動合同合法解除和終止的關鍵點、司法實踐中的變化和更新。培訓受眾總......

人力資源合規(guī)與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應對策略及末等動態(tài)調整、不勝任退出實戰(zhàn)研討班 南京：2026年04月20日

第一部分政策與數智化背景下人力資源合規(guī)框架構建1.構建中國特色和諧勞動關系的合規(guī)要求2.公司法實施對人力資源合規(guī)影響與要求3.數智化時代人力資源合規(guī)的現狀與挑戰(zhàn)第二部分人力資源合規(guī)管理的核心重點1.勞動用工全流程風險防控2.能增能減薪酬管理的合規(guī)設計3.勞動爭議發(fā)生的重點領域與預防預案4.證據留存意識、內部調解機制、時......

人力資源合規(guī)與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應對策略及末等動態(tài)調整、不勝任退出實戰(zhàn)研討班 西安：2026年05月19日

當前，國企改革深化提升進入攻堅期，人力資源管理面臨政策密集調整與合規(guī)剛性約束雙重挑戰(zhàn)。國務院國資委依據改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強化國有企業(yè)用工管理政策導向。其中，強調國有企業(yè)需推進用工模式多元化，通過全面用工盤點優(yōu)化人員結構，實現人崗精準匹配;強化管理機制市場化，明確全面推行管理人員“竟爭上崗、末等調整......

員工關系與勞動法實務——系統構建企業(yè)和諧勞動關系 廣州：2026年05月29日

一、企業(yè)文化與員工關系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現體現了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制的民營上市公司又強調怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對于員工考勤管理會怎樣？制度是怎樣規(guī)定的？實施起來呢？【案......

過程審核（VDA6.3）及產品審核（VDA6.5）系統訓練 深圳：2026年05月12日

了解汽車行業(yè)過程審核、產品審核最新要求；了解和掌握VDA6.3過程審核與VDA6.5產品審核的策劃框架和審核流程；掌握過程審核、產品審核實施、計算、報告的方法和應用技巧；具備編制過程/產品審核計劃、審核檢查表、審核不符合報告、審核總結報告的能力；具備將過程審核的方法應用于二方審核的能力；有效預防有缺陷的產品，降低風險，......

基于EXCEL的有效財務分析和財務管理報告 上海：2026年06月04日

模塊一、財務分析報表企業(yè)如何營造持續(xù)性的贏利結構案例1：直觀的量本利分析案例2：單店營運預測從股東的角度進行決策案例3：投資回報模型模塊二、基于財務數據的市場分析客戶分析案例4：客戶分析-真正有價值的客戶在哪里？新品上市的數據跟蹤案例5：新產品上市分析銷量趨勢分析客戶數趨勢分析客戶開發(fā)質量分析品類分析區(qū)域分布分析面向競......