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現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)管理與績效管理 青島:2026年05月30日
企業(yè)管理者,一定要建立公正公平公開的競爭環(huán)境,獎勵優(yōu)秀的人才而淘汰績效差的員工,否則就會養(yǎng)成“做好做壞一個樣、做多做少一個樣”的惡性循環(huán),那么就會讓優(yōu)秀的人才感到不公平而流失,長此下去,企業(yè)將無法經(jīng)營,更難說獲得長久的競爭力。因此,企業(yè)必須要進行目標(biāo)與績效的量化管理。但問題是許多企業(yè)進行了目標(biāo)與......
降本增效:共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊 北京:2026年05月13日
在這個迅速變化的商業(yè)世界中,有效地設(shè)定和實現(xiàn)目標(biāo)是企業(yè)成功的核心。我們的課程專門設(shè)計來幫助您精通OKR管理方法,這是一種被全球頂級企業(yè)廣泛采用的目標(biāo)設(shè)定和跟蹤系統(tǒng)。通過共創(chuàng)式OKR管理,您將能夠更好地定義清晰的目標(biāo),創(chuàng)建與團隊共鳴的愿景,并推動整個組織朝著共同目標(biāo)邁進。課程收益掌握共創(chuàng)式OKR的原理和實踐方法。提高團隊......
目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行 北京:2026年05月29日
目標(biāo)是什么目標(biāo)的重要性如何制定有效的目標(biāo)如何進行一分鐘目標(biāo)管理如何進行把目標(biāo)分解成計劃如何執(zhí)行計劃實現(xiàn)目標(biāo)參會對象部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門主管等管理者課程大綱模塊一:經(jīng)理人的目標(biāo)管理第一章:關(guān)于目標(biāo)的概念目標(biāo)是什么?目標(biāo)在管理中的重要性(佛羅里斯的故事;皮格馬利翁效應(yīng))目標(biāo)與期望(期望理論)第二章:基于原則的目標(biāo)以原則......
OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理 北京:2026年06月05日
1、從道到術(shù):掌握OKR的作用原理和操作要點,從認識到運用;2、學(xué)練結(jié)合:把練習(xí)融入學(xué)習(xí)過程,邊學(xué)邊練,理論聯(lián)系實際;3、系統(tǒng)實戰(zhàn):從戰(zhàn)略路徑到目標(biāo)定位,從戰(zhàn)略目標(biāo)到績效管理;4、社群支持:專業(yè)的OKR和教練學(xué)習(xí)社群,支持訓(xùn)后繼續(xù)教育。課程大綱第一部分:準確認識OKR和OKR管理法1、OKR概念內(nèi)涵:二元結(jié)構(gòu)和三駕馬車......
科技圈盛行50年的頂級愛好——正念的力量 廣州:2026年07月03日
零基礎(chǔ),對正念實際練習(xí)感興趣的人;準備將正念帶入自己企業(yè)、自己生活的企業(yè)管理人員;想嘗試更多自我提升方法的人;對生活質(zhì)量、生命質(zhì)量有更多期待,覺得可以有提升空間的人。學(xué)員痛點您是否曾經(jīng)感到自己深陷于快節(jié)奏、高壓力、忙碌的工作中,很難抽出時間來關(guān)注自己的內(nèi)心和身心健康?現(xiàn)代社會的高速發(fā)展,讓我們每個人都面臨著巨大的壓力和......
創(chuàng)新盒子—企業(yè)創(chuàng)新沙盤 廣州:2026年07月08日
模塊一、創(chuàng)新角色定位1.培訓(xùn)目標(biāo):通過這個環(huán)節(jié),明確創(chuàng)新的定義,引發(fā)針對創(chuàng)新的思考,明確個人的定位。2.操作形式:故事引導(dǎo)-梵天之塔-創(chuàng)新測試-團隊組建3.測評介紹:·背景:每一個人在創(chuàng)新團隊中的貢獻和作用是不同的,通過創(chuàng)新測評找到自己在創(chuàng)新團隊中的位置,從而更有利的為創(chuàng)新做出貢獻·測評:利......
