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沈陽面試技巧培訓 - 名課堂

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沈陽面試技巧培訓

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沈陽面試技巧培訓公開課

招聘面試技巧與培訓體系建設 沈陽:2026年05月30日

第一講:人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講:招聘計劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例:某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計劃的制定四、內(nèi)招與外招 課堂探討:內(nèi)招和外招的優(yōu)缺點?五、內(nèi)招的流程與操作方......

互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧 天津:2026年07月09日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法;學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法;了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧;學會在面試中結(jié)構化面試及STAR行為面試技巧;掌握最高效的評價技術進行集體式甄選;熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性?!菊n程大綱】一、企業(yè)的選人之道1、自測:企業(yè)的選人之道是否有效;2、企業(yè)在不同發(fā)......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京:2026年05月07日

誰是公司合適的人才?為什么在面試環(huán)節(jié)中,感覺那么好的候選人日后卻發(fā)現(xiàn)不是我們要的人?能力要求是模糊的,怎么能找到我們要的人?在面試環(huán)節(jié)中沒有精準的設計,招來了大量不合格人員,公司為此付出了高額的勞動成本,同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才,造成企業(yè)的競爭力下降,在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風。如何精準的評價能力與素質(zhì)......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 北京:2026年05月14日

目前各大企業(yè)試圖通過越來越復雜的招聘流程和五花八門的測評系統(tǒng),而實際上卻發(fā)現(xiàn)招錯人的現(xiàn)象并沒有好轉(zhuǎn),如何精準“識人”,一直在困惑著企業(yè)和管理者們。傳統(tǒng)的 HR 在招聘的過程中,只是被動的按照部門要求去找人,而缺乏主動干預的意識。也有很多部門管理人員,覺得招聘是 HR 部門的事情,自己本身沒有意識......

全局視角下粵港澳大灣區(qū)土地市場深度分析與核心城市投資價值挖掘 深圳:2026年05月31日

第一部分:2020年中國房地產(chǎn)所處的行業(yè)趨勢分析?一、增量市場趨勢二、存量市場潛能三、新興房地產(chǎn)機會四、行業(yè)競爭格局第二部分:如何精準判斷城市房價增長的機會和風險?一、資產(chǎn)市場前景二、城市化發(fā)展三、城市的分化四、洞察城市周期五、資產(chǎn)價值判斷第三部分:粵港澳大灣區(qū)核心城市投資機會解析一、真假灣區(qū)概念規(guī)劃二、我理解的粵港澳......

NLP教練式管理工作坊 廣州:2026年07月11日

董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層管理人員、管理儲備干部等課程大綱:第一部份:NLP教練技術基礎1.NLP的歷史和文化2.教練技術的歷史和文化3.NLP教練技術在管理各個領域的卓越效果4.NLP教練技術的實踐系統(tǒng)第二部分:管理密碼1.人的引領2.團隊的引領3.業(yè)務的引領4.核心密碼,“帝王之術&rdquo......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...