沈陽員工管理培訓公開課

互聯(lián)網(wǎng)+新生代員工管理與激勵 沈陽：2026年05月28日

在本課程學習之后，學員能夠：知已知彼—讀懂新生代員工循循善誘—育好新生代員工知人善用—用好新生代員工因勢利導—留好新生代員工課程內(nèi)容前言：“新生代員工”駕到的四難現(xiàn)象1.人難招：招一個人比殺一個人還難2.人難管：新生代員工說不得管不得3.人難教：已......

新生代員工的激勵與員工管理 青島：2026年05月29日

新生代員工漸成職場主力，但傳統(tǒng)的管理辦法和激勵機制在他們身上不奏效？他們個性鮮明，有著獨特的心理特征，想要高效管理他們絕不僅僅是“加薪”那么簡單？各種管理問題隨之涌現(xiàn)，管理者不得不尋求新的管理方法和激勵機制，然而——新生代員工有哪些個性特征和心理特征？新生代員工最在意的是......

你可以辭退任何人—辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理 北京：2026年06月26日

1.掌握辭退面談前HR應該做好哪些準備2.在現(xiàn)有的法律背景下，利用相應的技巧辭退員工3.提高人力資源人員的此辭退員工面談溝通能力與溝通中情緒控制能；課程介紹：曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進能出”已經(jīng)逐步演變成“易進難出”！......

新生代的員工管理藝術 北京：2026年06月29日

* 管理新生代員工的管理者課程大綱1.新生代產(chǎn)生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環(huán)境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的......

人機共創(chuàng)的匯報新范式-打造A時代的職場影響力表達 上海：2026年07月01日

適合經(jīng)常需要進行對內(nèi)、對外匯報的職場精英，有一定匯報基礎且希望借助AI 提升匯報質量和效率的人士。課程大綱一.AI重塑匯報認知一-從工具使用到智能協(xié)同理解 AI對匯報方式的影響，建立AI 思維與高效協(xié)作意識。1.從信息匯報到洞察表達:AI如何改變匯報邏輯2.注意力經(jīng)濟時代，AI助力在3分鐘內(nèi)抓住聽眾眼球3.匯報的四大目......

智能時代的數(shù)字化審計 深圳：2026年05月28日

第一模塊：智能化時代為企業(yè)帶來的影響• 智能時代企業(yè)中的危機和商機• 輔助企業(yè)永續(xù)發(fā)展的風險管理• 內(nèi)控體系如何融入風險管理• 數(shù)據(jù)導向風控的八大方向• 數(shù)字化檢測業(yè)務循環(huán)主要內(nèi)控關注點• 數(shù)字技術對審計風險管理的挑戰(zhàn)和機遇第二模塊：回顧式數(shù)據(jù)審計中的量化分析......